Por sectores, la banca se lleva la palma con la intención de reducir sus empleados en casi 18.000 personas. Las entidades llevan años recortando plantilla por las sucesivas crisis, cambios tecnológicos en el negocio y los nuevos hábitos de los clientes, que cada vez usan más la banca digital y menos la oficina. Por si fuera poco, los tipos de interés negativos no ayudan a su rentabilidad y amenaza el modelo laboral. En las cifras oficiales del Ministerio de Trabajo estos expedientes todavía no aparecen representados, ya que solo se incluyen cuando termina la negociación y se registran.

Este proceso de transformación —y de despidos— se ha acelerado con la pandemia. Solo entre los tres grandes (CaixaBank, 7.791; BBVA, 3.450; y el Santander, 3.572) despedirán a casi 15.000 empleados. A estos hay que añadir los 1.817 del plan de prejubilaciones presentado por el Sabadell a final del año pasado y los 750 del ERE acordado en Ibercaja. Es cierto que las cifras finales podrían ser menores en función de las negociaciones con los sindicatos, aunque también puede haber nuevos anuncios de otras entidades.

A estos tres grandes expedientes le sigue el de El Corte Inglés, con el primer ERE de su historia: 3.292 salidas pactadas con los sindicatos. Las condiciones económicas han incentivado a que se hayan adherido al plan de forma voluntaria 4.312 trabajadores. Fuentes de la compañía explican que el número final puede variar respecto a lo acordado, en función de las necesidades de la firma por departamentos, por lo que se podrían aceptar incluso más salidas de las previstas.