El aguinaldo
El fin de año está cerca y con las fechas navideñas también llega el aguinaldo para los trabajadores. No obstante, este beneficio suele venir acompañado de algunas dudas sobre la cantidad a recibir, la fecha de entrega y hasta la forma en que debe cubrirse.
De inicio, y como lo establece la Ley Federal de Trabajo (LFT), se debe tener claro que se trata de un derecho laboral, no de una compensación o beneficio extra de las empresas, por lo que debe cumplirse con su entrega en los términos que marcan las disposiciones en la materia; y en caso de no ser así, hay mecanismos que protegen a los trabajadores.
Los trabajadores del sector público tienen derecho a 40 días de salario minino, mientras que los del sector privado les corresponden 15 días de sueldo base.
Si tienes un año completo laborando en la empresa, te corresponderá al menos una quincena de tu paga, es decir, si tu sueldo mensual es de 10,000 pesos, tu aguinaldo es de 5,000 pesos.
También lo puedes calcular de esta manera: Divide tu ingreso mensual entre 30; esta cifra será tu ingreso diario, la que debes multiplicar por el número de días de aguinaldo que te dan en tu empresa (mínimo 15).
El aguinaldo es un resultado del esfuerzo del trabajador, y está exento de impuestos, siempre y cuando éste sea menor a 30 días.
Fuente: Milenio
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