De acuerdo con un informe de la consultora McKinsey, la reducción de la brecha de género en el país tiene el potencial de impulsar un 70% el Producto Interno Bruto (PIB).

México tiene la segunda menor participación de mujeres en la fuerza laboral de la OCDE, detrás de Turquía, y sólo 4 de cada 10 mexicanas tienen un empleo fuera del hogar. Según el estudio, en el sector corporativo, las mujeres ocupan casi el 40% de los puestos a nivel de entrada, pero sólo el 10% de los puestos ejecutivos.

Datos de la consultora indican que tener más mujeres gerentes podría generar un margen de utilidad un 55% más alto, con base en experiencias de 300 empresas en 10 países entre 2007 y 2009, publicó «Milenio».

Desde la minoría en esa posición, empiezan a verse cada vez más mujeres ejecutivas en el país. El ranking del 2018 incluye más CEO y directivas de empresas, una tendencia que se viene repitiendo en las últimas ediciones de Expanción, aunque todavía queda mucho por hacer para llegar a porcentajes de equidad en la alta dirección en el mundo de los negocios. Este listado y las historias que presenta son la prueba de que las organizaciones más diversas y equitativas pueden generar estrategias y resultados más atractivos.

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