¿Te sentirías cómodo revelando tu #salario y conociendo el de tus compañeros? Muchas personas opinan que urge transparencia para lograr la equidad salarial.

No está claro, desde la perspectiva del empleador y el trabajador, que efecto aporta la transparencia salarial, o si un colaborador es más feliz y productivo revelando su salario. Aunque, el efecto puede depender de en dónde se encuentre en esa escala salarial.

La desigualdad en la paga por igual trabajo es un mal que continúa afectando a las mujeres principalmente, quienes hasta la fecha, siguen ganando menos en el mercado laboral. Y ese es uno de los argumentos más contundentes.

En el mundo, las mujeres ganan en promedio 77 centavos por cada dólar que reciben los hombres en igualdad de condiciones laborales, de acuerdo con ONU Mujeres, mientras que en el Caribe, la Organización Internacional del Trabajo señala que ellas ganan 17% menos salario que los varones por hora trabajada.

Y por lo anterior, muchos trabajadores encuestados favorecen la publicación de bandas salariales, pero sin la revelación de salarios individuales.

En una época en la que la sociedad exige transparencia y absoluto derecho a la información, una empresa gringa ha decidido romper con el secreto absoluto acerca de cuánto cobran sus empleados y, ha publicado sus nóminas en Internet.

Se trata de la empresa de gestión de redes sociales Buffer que, con el fin de reforzar la equidad interna de su equipo, publica desde 2013 el sueldo de sus 86 empleados en una hoja de cálculo de Google a la que cualquiera puede acceder, pues está en línea. La media de salario en Buffer es de 100,000 dólares y el CEO, Joël Gascoigne, cobra 285,000 dólares al año.

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