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Foto de perfil: revela mucho de tu inteligencia

Publicado: julio 18, 2016
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Aparecer solo, en una imagen bien enfocada, que tiene un fondo ordenado y donde el color que prevalece es el verde son todos signos de inteligencia.

Una foto de perfil dice más de tu inteligencia que mil palabras.

De acuerdo con una investigación del Centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge, hoy se puede saber que tan inteligente eres, con sólo ver tu foto de perfil de red social.

Los investigadores desarrollaron un algoritmo que permite predecir el nivel intelectual de las personas, teniendo en cuenta tu foto de perfil. Y además, también evaluaron cómo percibe la gente a los otros.

Para desarrollar este algoritmo, se basaron en 1.122 perfiles y en pruebas de coeficiente de los usuarios. En función de eso analizaron cuáles eran las características que tenían las fotos de las personas más brillantes.

Así se llegó a la conclusión: Aparecer solo, en una imagen bien enfocada, que tienen un fondo ordenado y donde el color que prevalece es el verde son todos signos de inteligencia.
Por el contrario, las imágenes donde figuran más individuos y tienen fondos rojos, rosados o violáceos revelan una inteligencia menor.

En lo que respecta a las percepciones, los resultados dejaron en evidencia que, muchas veces, los seres humanos no son muy buenos haciendo predicciones en base a las fotos que ven.

De acuerdo con la investigación, muchos tienden a creer que la sonrisa y los anteojos son indicadores de astucia, en tanto que consideran que una foto donde se vea muy en primer plano el rostro es indicador de pocas luces. Sin embargo, en los dos casos las percepciones no se condicen con lo que ocurre en la realidad. Más bien todo lo contrario.

«Los resultados dejan en claro que existen estereotipos errados y por lo tanto juicios equivocados», le dijo Xingjie Wei, uno de los autores del estudio, a Digital Trends.

«Esperamos que nuestra investigación ofrezca herramientas para que la gente aprenda a manejar mejor sus perfiles online y, quizás también, para los gerentes de Recursos Humanos que habitualmente usan las redes sociales para evaluar, a priori, a los candidatos para un puesto laboral».

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