Aunque tienen empleo, internautas mexicanos buscan otro trabajo desde su trabajo.

De hecho, uno de cada dos lo hacen activamente, independientemente que hayan encontrado uno nuevo en los últimos doce meses.

La Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) destaca que en México, los millennials son el grupo que más realiza esta práctica.

En su reporte «Búsqueda de Empleo por Internet en 2015», el organismo destaca que 60% de la muestra captada para su estudio oscila entre los 24 y 35 años.

Fernando Calderón, VP de Servicios Profesionales de la AMIPCI, dijo que en México esto ha traído un cambio de hábitos a la hora de buscar un empleo y no precisamente porque no se cuente con uno.

“Ahora a través de internet, no necesariamente busca empleo quien está desempleado, sino quienes buscan la oportunidad de uno mejor. La búsqueda de empleo ya es de todos. Está al alcance de cualquier persona por esta vía”, dijo.

El estudio resalta que los medios en línea como las bolsas de trabajo, sitios web de empresas, buscadores y redes sociales son utilizadas más por los usuarios que en 2014. De 5,540 internautas consultados por el órgano, 70% señalaron que las páginas que más consultan para revisar las ofertas laborales son OCCMundial y LinkedIn.

Tan sólo en junio, OCCMundial publicó 94,000 vacantes. La cifra igualó a la de enero, temporada que suele ser la mejor para la generación de empleo, señala su reporte de primer semestre.

Datos del primer trimestre de este año indican que el 28% de los 1,440 millones de usuarios de Facebook acceden a esta red desde su trabajo, según un reporte de ComsCore.

Millennials buscan salarios ‘emocionales’

A la hora de buscar un empleo, el promedio de los mexicanos se fijan en un sueldo competitivo, en las oportunidades de crecimiento que ofrecen las empresas y sus prestaciones.

Sin embargo, aparte de estos factores, los millennials agregan otras características al trabajo de sus sueños, entre ellas la comodidad y un mejor ambiente laboral.

“Hay factores y características importantes y sobre todo en los millennials. Efectivamente para ellos el sueldo es importante, pero el salario emocional es más importante, nos referimos al ambiente de trabajo, cultura de trabajo y la preparación de su jefe”, dijo el directivo de AMIPCI.

El ambiente laboral va desde la comodidad en las instalaciones, limpieza, y sobre todo, acceso a la tecnología, temas que a los millennials interesan.

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