La compañía tiene una forma muy particular de contratar personal. Además de capacidad, busca talento. Y con estos interrogantes es cómo lo encuentra.

“¿Cuántas pelotas de golf entran en un autobús escolar?”. Esa es una de las preguntas que te pueden llegar a formular si planeas comenzar a trabajar en Google. La compañía informática tiene una forma muy particular de seleccionar a su personal para determinados puestos que requieren de extrema creatividad, talento y capacidad.

De acuerdo con el portal Business Insider, a un informático le pueden consultar también cuánto cobraría por limpiar las ventanas de todo Seattle o pedirle un plan de evacuación de la ciudad de San Francisco.

Antes de poder incorporarse a las oficinas, los candidatos tienen que resolver enigmas del estilo de “si en un país en el que la gente sólo quiere tener niños y cada familia sigue teniendo hijos hasta encontrar el varón, ¿cuál es la proporción entre niñas y niños?”.

El sitio estadounidense seleccionó algunas de las preguntas más insólitas formuladas por Google para elegir a sus empleados:

-¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo?

-¿Cuántas vueltas dan las manijas de un reloj durante un día?

-Un hombre llevó su auto hasta un hotel y perdió su fortuna, ¿qué sucedió?

-Necesitas revisar que tu amigo Bob tenga bien tu número de teléfono, pero no le puedes preguntar directamente. Debes escribir la pregunta en una carta y dársela a Eve para que se la lleve a Bob y éste te responda. ¿Qué debes escribir en la carta para que Bob entienda el mensaje y Eve no pueda leer tu número?

-Tienes ocho balones del mismo tamaño. Siete de ellos pesan igual y uno es ligeramente más pesado. ¿Cómo puedes saber cuál pesa más usando sólo una balanza y dos pesajes?

-Explícale a tu sobrino de 8 años en tres frases qué es una base de datos.

Google Interview Questions That Made Geniuses Feel Dumb

It would hardly look at applicants who hadn’t gone to an Ivy League school, MIT, Cal Tech, or Stanford.

It also actually used to ask executives and engineers in their mid-30s about their college GPAs.

The worst thing Google HR would do was ask applicants insanely difficult «brain teaser» interview questions.

A former Google recruiter named Gayle Laakmann McDowell, a former Google software engineer and author of The Google Resume, says the company has finally «banned» most of these awful hiring practices.

Of the brain teasers, she says: «If an interviewer were to ask a candidate a brain teaser, despite the policy, the hiring committee would likely disregard this interviewer’s feedback and send a note back telling the interviewer not to ask such silly questions.»

How bad were these «silly questions» that Google had to outright ban them? Pretty bad.

Seattle job coach Lewis Lin put together a list of 140 questions his clients were asked by Google. Here are…

How many golf balls can fit in a school bus?

How much should you charge to wash all the windows in Seattle?

In a country in which people only want boys…
…every family continues to have children until they have a boy. If they have a girl, they have another child. If they have a boy, they stop. What is the proportion of boys to girls in the country?

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