Un paso firme contra la violencia de género en el ámbito laboral: Boletín de SGG BC
El compromiso por erradicar la violencia de género en Baja California avanza con pasos concretos. La reciente firma del acuerdo de colaboración entre el Instituto de la Mujer (INMUJER BC) y el Centro de Conciliación Laboral representa una estrategia clave para garantizar espacios laborales más seguros, libres de violencia y con enfoque de igualdad.
La capacitación en perspectiva de género para el personal de la Dirección de Conciliación Laboral es un avance necesario. No basta con atender casos de acoso o discriminación, es imperativo prevenirlos desde la raíz, estableciendo protocolos claros y promoviendo una cultura de respeto.
El reconocimiento de la violencia de género como una problemática estructural exige la acción coordinada de todas las instituciones. La inclusión de la Ley Daryela en estas capacitaciones y la transformación de oficinas en «Puntos Naranja» refuerzan la protección de los derechos de las mujeres en todos los niveles.
La lucha contra la violencia de género no debe quedarse en el discurso. Este acuerdo es un ejemplo de que el trabajo conjunto entre gobierno y sociedad puede generar cambios reales en beneficio de la comunidad. La igualdad y la seguridad laboral son derechos, no concesiones. A continuación reproducimos el boletín:
SE COORDINAN INMUJER BC Y CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL EN LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Con el fin de trabajar de forma coordinada e interinstitucional el INMUJER BC coordinará esfuerzos para capacitar a todo el personal en perspectiva de género
ENSENADA.- Como parte de los esfuerzos de la gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Avila Olmeda, para erradicar la violencia de género y promover la igualdad en Baja California, reforzando esos valores en las oficinas pertenecientes a Gobierno del Estado, se llevó a cabo la firma de un importante acuerdo de colaboración entre el Instituto de la Mujer (INMUJER BC) y el Centro de Conciliación Laboral en Baja California.
El acuerdo tiene como objetivo capacitar al personal de la Dirección de Conciliación Laboral de Baja California en temas de perspectiva de género y en la implementación de medidas que favorezcan la eliminación de la violencia de género, especialmente en el ámbito laboral.
En el marco de esta firma, Mónica Vargas Núñez, titular de INMUJER BC, destacó el compromiso de la Dirección de Conciliación y Arbitraje, encabezada por Brenda Aracely Valenzuela Tortoledo, al sumarse a esta causa y trabajar en la creación de un ambiente libre de violencia para las mujeres.
«Quiero reconocer el compromiso de la directora Brenda Aracely y su equipo, quienes están decididos a contribuir a la eliminación de la violencia de género en el ámbito de la conciliación laboral, esta acción es un paso firme en la implementación de las medidas de la Alerta de Violencia de Género (AVGM)», expresó Vargas Núñez.
El acuerdo también contempla el compromiso de la Dirección de Conciliación Laboral de participar en las capacitaciones sobre la Ley Daryela, una vez que esta sea aplicada en el Estado, asimismo, se comprometen a trabajar de manera coordinada para transformar sus oficinas en Ensenada, en un «Puntos Naranja», espacios seguro y libre de violencia para todas las mujeres.
Este esfuerzo conjunto refuerza las políticas públicas que buscan erradicar la violencia de género y promover el respeto a los derechos humanos de las mujeres, contribuyendo al bienestar de la comunidad bajacaliforniana, así mismo brindando atención a las empresas en donde se han detectado situaciones de acoso laboral.
Temas: Brenda Aracely Valenzuela Tortoledo, INMUJER BC, Ley Daryela, Mónica Vargas Núñez
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