En la actualidad, una de las mejores maneras de conocer la personalidad y lo hábitos de las personas es viendo sus perfiles en Facebook, así que algunas compañías y dependencias gubernamentales están pidiendo acceso a las cuentas de Facebook de sus potenciales empleados.

«Es como pedirle a uno las llaves de su casa», sostiene Orin Kerr, profesor de leyes de la George Washington University y ex procurador federal, quien considera ese requisito «una grave violación a la privacidad».

Desde la aparición de las redes sociales, muchos ejecutivos a cargo de las contrataciones revisan los perfiles de Facebook de sus empleados disponibles para el público en general, sus cuentas de Twitter y otros sitios para obtener información sobre los candidatos a un puesto. Lo usual es que la mayoría de los usuarios no permitan el acceso indiscriminado a sus cuentas, y lo permita solo a sus conocidos.

Las compañías que no solicitan los códigos personales apelan a recursos como pedir al postulante que se haga amigo de algún ejecutivo de la firma o que abra su cuenta en una de las computadoras de la empresa durante la entrevista. Una vez contratados, hay firmas que piden a sus empleados que se comprometan por escrito a no hablar mal de la empresa en las redes sociales. Por eso, más vale ser cuidadoso con el contenido que uno publica en redes sociales.

*Nota de wday.com
Some employers asking for employees’ Facebook passwords

Social media is a big part of our lives and now it’s threatening your chances of getting hired. Some employers are looking at employees’ personal Facebook pages. Others are digging deeper and asking for user names and passwords

Some employers are looking at employees’ personal Facebook pages. Others are digging deeper and asking for user names and passwords.
Social media is a big part of our lives and now it’s threatening your chances of getting hired. Some employers are looking at employees’ personal Facebook pages. Others are digging deeper and asking for user names and passwords.

There’s no law stopping employers from asking for this information, but there could be ramifications if that employer finds out certain details about the job seeker’s life and background. With information like race, gender, and religion provided on personal pages, they could find themselves battling a lawsuit if any of the information is used in the hiring process.

Lisa Edison-Smith, a Labor and Employment Law Specialist at the Vogel Law Firm says employers may think they are doing themselves good by gaining access to an employee’s personal account, but in reality they are putting themselves in danger.

Lisa Edison-Smith – Labor and Employment Law: “Even if the employer can get lawfully get access to it, do they really want that because if you can get access to that applicant or employees personal social media account, you may find out things that you can lawfully know as an employer.”

Edison-Smith says it is once these employers are in the account is when it becomes tricky.

Lisa Edison-Smith: “North Dakota human rights act prohibits employers from discriminating on a lot of basis, race, sex, religion, and you might find out a person’s religion from their private social media posting.”

Although it is lawful to ask for personal passwords and log in information, it is never lawful to secretly gain access. Edison-Smith advises employers to always disclose that they are looking at an account.

Lisa Edison-Smith: “An employer should notify any applicants or employees if they are going to monitor social media and they should only monitor private password protected information with the authorization of that applicant or employee.”

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