7 claves de la versión oficial de la NOM-037 de teletrabajo
En diciembre de este año, entrará en vigor la NOM-037 de Teletrabajo, una norma que establece nuevas obligaciones para empresas y trabajadores en esta modalidad laboral. A continuación, presentamos las 7 claves de la versión final de esta norma:
1.-Evaluar las condiciones de trabajo: Los empleadores podrán visitar el lugar de trabajo del empleado, previa autorización, para verificar las condiciones adecuadas que prevengan riesgos laborales. Alternativamente, se podrá proporcionar al colaborador una lista de verificación para evaluar el espacio de trabajo.
2.- Seguimiento: La lista de verificación de seguridad y salud deberá aplicarse periódicamente para garantizar que el espacio de trabajo siga siendo adecuado.
3.- Política de teletrabajo: Se establece la obligatoriedad de contar con una política de teletrabajo que promueva la cultura de prevención, establezca canales de comunicación, mecanismos de contacto, horarios laborales, informe sobre cambios en el espacio de trabajo y establezca lineamientos para la reversibilidad.
4.- Reversibilidad: Se contempla la posibilidad de que el teletrabajo sea reversible, permitiendo al trabajador regresar a las actividades presenciales en caso de alteraciones en las condiciones de seguridad y salud, o por conveniencia del empleado.
5.- Documentación: Las empresas deberán documentar la implementación del teletrabajo, incluyendo evidencia de comunicación entre el centro de trabajo y el empleado remoto, causas para el regreso a la oficina y mantenimiento del equipo de trabajo.
6.- Información sobre riesgos: Las empresas tendrán la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con el teletrabajo, incluyendo exposición a factores ergonómicos y psicosociales.
7.- Reporte de cambios en las condiciones: Los trabajadores deberán informar por escrito a los empleadores cualquier alteración en las condiciones de trabajo que impida el desarrollo del teletrabajo.
La Secretaría del Trabajo estima que el teletrabajo puede generar ahorros significativos para las empresas y tener un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados.
La NOM-037 de teletrabajo se fundamenta en la reforma de enero de 2021 a la Ley Federal del Trabajo y ha sido elaborada en colaboración con especialistas, representantes empresariales y trabajadores. Tras un proceso de consulta pública y evaluación de impacto, la norma ha sido aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, finalizando así su trámite para oficializarse.
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