{"id":98589,"date":"2021-05-15T14:32:04","date_gmt":"2021-05-15T21:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=98589"},"modified":"2021-05-15T14:32:05","modified_gmt":"2021-05-15T21:32:05","slug":"apple-despide-a-un-exempleado-de-facebook-recien-contratado-que-en-el-pasado-publico-una-autobiografia-misogina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/98589\/apple-despide-a-un-exempleado-de-facebook-recien-contratado-que-en-el-pasado-publico-una-autobiografia-misogina.html","title":{"rendered":"Apple despide a un exempleado de Facebook reci\u00e9n contratado que en el pasado public\u00f3 una autobiograf\u00eda \u00abmis\u00f3gina\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00a0\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Apple despidi\u00f3 a un nuevo empleado despu\u00e9s de que miles de trabajadores le solicitaron a la compa\u00f1\u00eda investigar c\u00f3mo contrat\u00f3 al hombre que previamente hab\u00eda publicado una autobiograf\u00eda que,<\/strong> seg\u00fan indicaron, conten\u00eda declaraciones mis\u00f3ginas.<\/p>\n

Antonio Garc\u00eda Mart\u00ednez, exgerente de producto para publicidad dirigida en Facebook y autor de la autobiograf\u00eda \u00abChaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley\u00bb en de 2016, se uni\u00f3 al equipo de anuncios de Apple en abril, seg\u00fan\u00a0su perfil de LinkedIn.<\/strong><\/p>\n

El libro de Garc\u00eda Mart\u00ednez narra su vida en la escena tecnol\u00f3gica del \u00c1rea de la Bah\u00eda en San Francisco de 2010 a 2014. Su carrera comenz\u00f3 como estratega cuantitativo de Goldman Sachs antes de partir para Silicon Valley, donde finalmente comenz\u00f3 una\u00a0startup<\/em>\u00a0o emprendimiento de tecnolog\u00eda publicitaria, AdGrok, que luego vendi\u00f3 a Twitter, y despu\u00e9s trabaj\u00f3 como gerente de producto en Facebook entre 2011 y 2013. Adem\u00e1s de su libro, Garc\u00eda Mart\u00ednez ha escrito para publicaciones como Wired.<\/p>\n

El lunes,\u00a0Business Insider not\u00f3 el nuevo puesto de Garc\u00eda Mart\u00ednez, citado en su perfil de LinkedIn.<\/strong> El martes por la noche, algunos empleados de Apple comenzaron a circular una \u201ccarta de preocupaci\u00f3n\u201d<\/strong> interna, se\u00f1alando varios pasajes de Garc\u00eda Mart\u00ednez en \u00abChaos Monkeys\u00bb<\/strong> como problem\u00e1ticos. Los empleados de Apple argumentaron, en una carta vista por CNN Business, que los pasajes se oponen al compromiso de Apple con la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Para ilustrar su punto, la carta, que fue vista y reportada por primera vez este mi\u00e9rcoles por el\u00a0sitio de tecnolog\u00eda The Verge<\/a>, despu\u00e9s de que acumul\u00f3 m\u00e1s de 2,000 firmas de empleados \u2014inclu\u00eda extractos de sus escritos.<\/strong><\/p>\n

\u00abLa mayor\u00eda de las mujeres en el \u00c1rea de la Bah\u00eda son suaves y d\u00e9biles, mimadas e ingenuas a pesar de sus afirmaciones de mundanalidad, y generalmente est\u00e1n llenas de mierda\u00bb, dice una oraci\u00f3n en un pasaje de \u00abChaos Monkeys\u00bb. Continu\u00f3: \u00abTienen su feminismo ego\u00edsta y se jactan incesantemente de su independencia, pero la realidad es que, con la plaga epid\u00e9mica o la invasi\u00f3n extranjera, se convertir\u00edan precisamente en el tipo de bagaje in\u00fatil que cambiar\u00edas por una caja de cartuchos de escopeta o un bid\u00f3n de diesel \u00ab.<\/strong><\/p>\n

Otro extracto del libro citado en la carta detall\u00f3 la financiaci\u00f3n inicial de una\u00a0startup<\/em>\u00a0e inclu\u00eda esta frase: \u00abPara hacer una analog\u00eda, una notas de deuda limitada [capped note, en ingl\u00e9s] es como tener que seducir a cinco mujeres una tras otra, mientras que una ronda de inversi\u00f3n [equity round, en ingl\u00e9s]<\/strong> es tener que convencer a cinco mujeres para que hagan un seis contigo \u00ab.<\/p>\n

\u201cEstamos profundamente consternados por lo que esta contrataci\u00f3n significa para el compromiso de Apple para cumplir sus objetivos de inclusi\u00f3n, as\u00ed como su impacto real e inmediato en quienes trabajan cerca del Sr. Garc\u00eda Mart\u00ednez. Pone en duda partes de nuestro sistema de inclusi\u00f3n en Apple, incluyendo los paneles de contrataci\u00f3n, la verificaci\u00f3n de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que nuestra cultura de inclusi\u00f3n existente sea lo suficientemente fuerte para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos\u201d,<\/strong> se lee en la carta.<\/p>\n

La carta tambi\u00e9n exig\u00eda a la empresa investigar c\u00f3mo las opiniones publicadas de Garc\u00eda Mart\u00ednez sobre las mujeres y personas de color fueron ignoradas en el proceso de contrataci\u00f3n, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de un \u201cplan de acci\u00f3n claro para evitar que esto vuelva a suceder\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u201cDado el historial del Sr. Garc\u00eda Mart\u00ednez de publicar comentarios abiertamente racistas y sexistas sobre sus antiguos colegas, nos preocupa que su presencia en Apple contribuya a crear un entorno de trabajo inseguro para nuestros colegas que corren el riesgo de sufrir acoso p\u00fablico y hostigamiento privado\u201d, dec\u00eda la carta.<\/p>\n

Garc\u00eda Mart\u00ednez no respondi\u00f3 de inmediato a una solicitud de comentarios de CNN Business, aunque s\u00ed pareci\u00f3 ver un mensaje directo enviado a su perfil verificado de Twitter.<\/strong><\/p>\n

CNN Business (entonces conocida como CNN Money)\u00a0rese\u00f1\u00f3 \u00abChaos Monkeys\u00bb en junio de 2016<\/a>, e indic\u00f3 en ese momento que el libro se lee como si fueran cuatro a\u00f1os de \u00abpublicaciones en Medium de un hombre despreciado\u00bb.<\/p>\n

Si bien los empleados de empresas tecnol\u00f3gicas como Google y Facebook en los \u00faltimos a\u00f1os han expresado p\u00fablicamente cuestiones relacionadas con la cultura interna, este episodio ha sido una rara muestra de disensi\u00f3n entre la fuerza laboral de Apple.\u00a0Numerosos<\/a>\u00a0empleados de Apple<\/a>\u00a0utilizaron Twitter el mi\u00e9rcoles para comunicarse abiertamente al respecto, subrayando lo importante que era para la empresa abordar la situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u00abLa raz\u00f3n por la que acept\u00e9 esta carta en lugar de alg\u00fan otro m\u00e9todo es que, si bien conf\u00edo en la cultura de Apple y en el liderazgo para hacer lo correcto, esto segu\u00eda siendo totalmente contradictorio a esa confianza y esos sentimientos\u00bb, dijo Cher, una ingeniera de Apple que pidi\u00f3 que su apellido no fuera compartido por razones de privacidad, dijo a CNN Business.<\/p>\n

Para el mi\u00e9rcoles por la noche, Apple confirm\u00f3 a CNN Business que Garc\u00eda Mart\u00ednez ya no trabajaba en Apple.<\/strong><\/p>\n

\u00abEn Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene lugar aqu\u00ed\u00bb, dijo un portavoz de Apple.<\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/strong>@cnnespanol.cnn.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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