{"id":94285,"date":"2021-02-20T13:30:16","date_gmt":"2021-02-20T21:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=94285"},"modified":"2021-02-20T13:30:17","modified_gmt":"2021-02-20T21:30:17","slug":"que-sigue-para-el-home-office-estas-son-3-tendencias-del-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/94285\/que-sigue-para-el-home-office-estas-son-3-tendencias-del-trabajo-remoto.html","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sigue para el home office? Estas son 3 tendencias del trabajo remoto"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

A punto de cumplir un a\u00f1o en trabajo remoto o home office es importante hablar sobre las nuevas tendencias y lo que se avecina en esta forma de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Aunque en a\u00f1os anteriores muchas empresas se mantuvieron reacias a ejecutar el home office, esta\u00a0forma de trabajo demostr\u00f3 que la producci\u00f3n no se afecta y en muchas ocasiones mejora.<\/p>\n

Ahora, dentro de las tendencias del home office puede encontrarse con tres nuevas formas de hacerlo.<\/strong><\/p>\n

1. Workation<\/h2>\n

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La CEO de\u00a0Transparent Business, Silvina Moschini, asegura que las nuevas formas de trabajo flexibles ser\u00e1n esenciales para emplear a una nueva generaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Es por esto que las compa\u00f1\u00edas deben tener claro que la flexibilidad ser\u00e1 un esencial al momento de ofrecer vacantes, como por ejemplo,\u00a0la oportunidad de trabajar desde cualquier destino tur\u00edstico.<\/p>\n

\u00abHay mucha gente que esta compatibilizando la oportunidad de trabajar en lugares incre\u00edbles como Tulum, Canc\u00fan e Ixtapa\u00bb, dijo Silvina.<\/strong><\/p>\n

Silvina explica que antes se cre\u00eda que estos espacios eran exclusivos para vacacionar, pero con el home office se tiene la oportunidad de trabajar y disfrutar de una playa al mismo tiempo.<\/p>\n

\u00abPodemos estar donde queremos estar y ser totalmente productivos, sin sacrificar vida personal y una carrera\u00bb, agreg\u00f3.<\/strong><\/p>\n

2. Co-living<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El co-living es la pr\u00e1ctica donde compa\u00f1eros de trabajo alquilan casas enormes y aisladas para poder\u00a0continuar con sus empleos desde cualquier lugar.<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00abEsto es como un espacio compartido con los compa\u00f1eros y que permite compatibilizar el vivir y trabajar al mismo tiempo con colegas\u00bb.<\/p>\n

Silvina compara esta tendencia como en la \u00e9poca universitaria, donde se pod\u00eda compartir espacios para estudiar en grupo, a diferencia que en esta tendencia es vivir y trabajar con colegas.<\/p>\n

\u00abSi se quiere trabajar en Tailandia por 6 meses, obviamente no compras o rentas una casa.<\/strong> Esta tendencia te da la oportunidad de estar con gente con la que compartas la misma filosof\u00eda\u00bb.<\/p>\n

3. Room office<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Esta otra forma de hacer home office ha salvado a\u00a0algunos hoteles de la escasez de turistas\u00a0e incluso a las cafeter\u00edas donde antes acud\u00edan a trabajar las personas con empleos remotos.<\/strong><\/p>\n

La CEO asegura que cada vez es m\u00e1s recurrente ver a hoteles con ofertas de home office, donde puedes pagar por d\u00eda o por hora para poder trabajar o simplemente tomar conferencias.<\/p>\n

Incluso hay pa\u00edses cono Barbados que ofrecen visas exlusivamente para trabajar de forma remota o estados como Vermont, Estados Unidos, que te pagan hasta 18,000 d\u00f3lares por ir al lugar.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo se deben respetar a las horas de trabajo<\/h2>\n

Silvina tambi\u00e9n menciona que es esencial que\u00a0exista una cultura de trabajo responsable y no caer en los horarios extremos\u00a0dentro de las tendencias de home office.<\/strong><\/p>\n

\u00abEl mayor riesgo es que la gente termine sufriendo un burn out, por lo que es importante llevar el control del tiempo, y no en una forma de controlar la producci\u00f3n o saber si se est\u00e1 trabajando. Muchas veces, en realidad la gente se est\u00e1 llevando m\u00e1s horas\u00bb, dijo Silvina.<\/p>\n

Por lo que es\u00a0recomendable establecer l\u00edmites, reglas\u00a0y tener una buena organizaci\u00f3n para realizar las actividades cotidianas.<\/strong> \u00abEl colaborador puede quemarse y eso no le conviene a nadie. Las empresas y personas deben regularse\u00bb.<\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/strong>@bussinesinsider.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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