{"id":91061,"date":"2020-12-16T13:15:19","date_gmt":"2020-12-16T21:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=91061"},"modified":"2020-12-16T13:15:20","modified_gmt":"2020-12-16T21:15:20","slug":"como-el-bienestar-digital-fomenta-el-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-la-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/91061\/como-el-bienestar-digital-fomenta-el-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-la-profesional.html","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo el bienestar digital fomenta el equilibrio entre la vida personal y la profesional?"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

La din\u00e1mica empresarial est\u00e1 en un momento de transformaci\u00f3n. Un escenario en el que t\u00e9rminos como la movilidad empresarial, el teletrabajo y el trabajo flexible dejaron de ser exclusivos para ciertas empresas y posiciones pasando a ser parte de la rutina de millones de personas en el mundo,<\/strong> gracias a la digitalizaci\u00f3n. Estos, le ofrecen a los colaboradores importantes beneficios, al permitirles trabajar desde cualquier lugar y seleccionar los horarios que m\u00e1s les convengan.<\/p>\n

Sin embargo, es tambi\u00e9n una situaci\u00f3n que plantea diferentes retos a las organizaciones en aras de mantener la productividad, la motivaci\u00f3n de los colaboradores y por su puesto su bienestar.<\/strong> M\u00e1s a\u00fan, cuando ya se han identificado algunos s\u00edntomas de desgaste, los cuales, si no se toman medidas a tiempo pueden producir enfermedades f\u00edsicas y mentales.<\/p>\n

Una coyuntura que ha prendido las alarmas de entidades como la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) la cual incluy\u00f3 al\u00a0Burnout<\/em>\u00a0o s\u00edndrome del trabajador \u2018quemado\u2019 dentro de su listado de enfermedades. Se trata de un tipo de estr\u00e9s laboral, el cual se manifiesta con agotamiento f\u00edsico o mental, que puede afectar la autoestima y la productividad de las personas.<\/strong><\/p>\n

\u201cTodas las organizaciones plantean unos objetivos espec\u00edficos. Sin embargo, para alcanzarlos es importante consolidar equipos de trabajo motivados, productivos que cuenten con el apoyo de todo tipo de alternativas que les permitan desarrollar sus labores en un ambiente sano y seguro. Para garantizar su bienestar, es posible apoyarse en diferentes soluciones tecnol\u00f3gicas, como elementos que mejoran su experiencia y con las que se puede desarrollar todo el potencial de los colaboradores\u201d, afirma\u00a0Juan Pablo Villegas, Gerente General de Citrix Colombia.<\/strong><\/p>\n

Se trata de elementos que permiten configurar entornos de trabajo flexibles y eficientes, los cuales proporcionan accesos a las herramientas que las personas necesitan y prefieren para el desarrollo de su labor. Hoy todas las empresas est\u00e1n en capacidad de implementarlas, garantizando con esto un mayor compromiso de los equipos y por ende su productividad.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n que es respaldada por datos del\u00a0Priming a New Era of Digital Wellness<\/em>, un estudio dado a conocer al inicio de a\u00f1o por Quartz Insights en asociaci\u00f3n con Citrix Systems, el cual ha tomado en cuenta la opini\u00f3n de diferentes l\u00edderes empresariales frente al papel de las tecnolog\u00edas y su impacto en el bienestar digital. All\u00ed se ha podido determinar que el 90% de colaboradores de econom\u00edas como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Brasil, China, Jap\u00f3n y Australia manifestaron sentirse m\u00e1s productivos, al poder tener acceso a herramientas tecnol\u00f3gicas que facilitan su trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo fomentar el bienestar digital en las organizaciones?<\/strong><\/h5>\n

En tiempos en los que la mayor\u00eda de colaboradores ejercen su labor en casa, es importante que organizaciones y l\u00edderes comprendan qu\u00e9 tipo de tecnolog\u00edas resultan esenciales para ayudar al trabajador y evitar su desgaste. Esto, como elemento que les permite optimizar, simplificar y organizar sus labores. \u00bfCu\u00e1l es el camino a seguir?<\/p>\n

Nuevo rol del l\u00edder<\/strong><\/p>\n

Uno de los principales desaf\u00edos que propone esta nueva realidad laboral es la forma en la que los l\u00edderes y cabezas de equipo podr\u00e1n garantizar el bienestar de cada uno de sus colaboradores. Para esto, se deben contemplar diferentes escenarios que ser\u00e1n fundamentales para que se pueda encontrar un balance entre la vida profesional y personal. En primer lugar es indispensable que se establezcan unos objetivos claros. Una vez con esto, cada uno de los empleados estar\u00e1 en capacidad de establecer tiempos de ejecuci\u00f3n y disponer de otros espacios para responder a otro tipo de obligaciones. Un escenario en el que la flexibilidad juega un papel fundamental.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n juega un papel determinante en este nuevo rol del l\u00edder. En espacios en los que los colaboradores dan a conocer sus avances, dudas, y otro tipo de requerimientos, tambi\u00e9n se puede informar y negociar de forma clara y directa los l\u00edmites de trabajo. Esto en l\u00ednea con el derecho que tienen a desconectarse para que las expectativas laborales sean totalmente transparentes para cada una de las partes.<\/p>\n

El rol de la tecnolog\u00eda en el bienestar<\/strong><\/p>\n

Se estima que un trabajador puede utilizar hasta 9,4 aplicativos al d\u00eda para el desarrollo de sus tareas. Una situaci\u00f3n que puede producir cansancio y estr\u00e9s por diferentes circunstancias como: falta de control y conocimiento de las herramientas, la adaptaci\u00f3n permanente a nuevos contextos y funcionalidades de las soluciones y una falta de autonom\u00eda del lugar de trabajo.<\/p>\n

Hoy las organizaciones pueden contar con soluciones que est\u00e1n en capacidad de ofrecer ese balance y flexibilidad que los empleados requieren para desarrollar su labor con mayor eficiencia y en un menor tiempo. Se trata de herramientas que les ofrecen la posibilidad de acceder a los recursos necesarios, sin tener que interactuar o usar diferentes aplicativos durante la jornada. Encontramos tecnolog\u00edas como Citrix Workspace la cual ha sido dotada con un acceso \u00fanico a los aplicativos y archivos que m\u00e1s se usan en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas reduce el n\u00famero de interrupciones no esenciales, permiti\u00e9ndoles a los colaboradores concentrarse en la actividad que est\u00e1n adelantando. Existen soluciones que permiten configurar los sistemas, eliminando de esta manera las notificaciones de Slack, el correo electr\u00f3nico o las actualizaciones del calendario durante ciertos horarios de trabajo. Hoy es posible integrar a estos sistemas aplicativos de inteligencia artificial y de Machine Learning, con las que es posible automatizar ciertas tareas que no son prioritarias.<\/p>\n

Involucraci\u00f3n de las \u00e1reas de Recursos Humanos y de TI en las estrategias de bienestar<\/strong><\/p>\n

Las oficinas de Recursos Humanos y las \u00e1reas de desarrollo tecnol\u00f3gico de las organizaciones tienen un gran reto para poder configurar estos entornos que deben garantizar el bienestar de los empleados. Ellos deber\u00e1n desarrollar una labor en conjunto para el desarrollo de una estrategia que adem\u00e1s de responder a las expectativas de los colaboradores, ofrezca las condiciones para implementar una experiencia de trabajo positiva y fluida.<\/p>\n

En este proceso Recursos Humanos debe focalizar su labor en comprender cu\u00e1les son las necesidades particulares de los empleados y el entorno personal de cada uno de ellos. Esta informaci\u00f3n permitir\u00e1 determinar los modelos de trabajo y herramientas adecuadas para cada caso. Una vez con esto, el \u00e1rea de TI est\u00e1 en capacidad de establecer una estrategia adaptable a sus expectativas de conectividad, los flujos de tareas, accesos y seguridad de la informaci\u00f3n, esto con el fin de proporcionar una experiencia de valor al empleado.<\/p>\n

Hoy las herramientas tecnol\u00f3gicas se convierten en los principales aliados de todas las organizaciones para garantizar la continuidad y productividad del negocio. Pero su potencial es mucho m\u00e1s amplio. Su protagonismo toma m\u00e1s relevancia en cuanto brindan la posibilidad de generar entornos que garantizan el bienestar y salud de los colaboradores, permitiendo con esto establecer un equilibrio entre su vida personal y laboral. Son soluciones que ofrecen grandes beneficios en cuanto permite simplificar la rutina de trabajo, el flujo de tareas y el desarrollo de sus funciones de forma inteligente.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0Fuente:\u00a0<\/strong>@observatoriorh.com<\/a><\/div>\n
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