{"id":84083,"date":"2020-08-27T12:05:28","date_gmt":"2020-08-27T19:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=84083"},"modified":"2020-08-27T12:05:28","modified_gmt":"2020-08-27T19:05:28","slug":"el-constante-dilema-de-las-empresas-por-la-pandemia-despedir-o-mantener-al-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/84083\/el-constante-dilema-de-las-empresas-por-la-pandemia-despedir-o-mantener-al-personal.html","title":{"rendered":"El constante dilema de las empresas por la pandemia \u00bfDespedir o mantener al personal?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia ha colocado a las empresas mexicanas en la disyuntiva de conservar su plantilla laboral en espera de la normalizaci\u00f3n de actividades o despedir a empleados para sobrevivir. Hasta el momento, un 42% ha logrado mantener intacta su n\u00f3mina, mientras que 33% ha recurrido al recorte de plazas.<\/strong><\/p>\n

Esto de acuerdo con el estudio \u201c\u2026Y cuando despertamos. Impacto del Covid-en RRRHH\u201d, elaborado por ThePowerMBA, que destaca que 4 de cada 10 empresas en M\u00e9xico mantuvieron su plantilla sin ajustes, mientras que 33.6% tuvo que realizar recortes, un 12.6% realiz\u00f3 despidos pero a su vez desarroll\u00f3 nuevos departamentos. Y s\u00f3lo 11.9% aument\u00f3 sus plazas durante la actual contingencia sanitaria.<\/p>\n

Esto derivado del impacto que sufieron las compa\u00f1\u00edas por la crisis sanitario, ya que de acuerdo con el estudio un 58.7% de las empresas encuestadas sufri\u00f3 un decremento en su facturaci\u00f3n; 33.6% mantuvo sus cifras prospectadas y s\u00f3lo 7.7% pudo aumentarla a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n

\u201cUna de las estrategias desde el inicio de esta pandemia fue justamente intentar preservar el trabajo de nuestros equipos, antes de llegar a esa medida, los colaboradores de Metlife tendremos la certeza que se agotaron las posibles opciones para cumplir nuestro prop\u00f3sito\u201d, se\u00f1al\u00f3 Angela Mar\u00eda Garc\u00eda Escalante, HR Business Consultant Director de Metlife, a Forbes M\u00e9xico.<\/p>\n

Mientras tanto, Juan Dom\u00ednguez, director corporativo de Recursos Humanos de Citibanamex, consider\u00f3 que si bien no es posible decir que la fuerza laboral se mantendr\u00e1 intacta ante el actual panorama, la plantilla en este banco conservar\u00e1 sus n\u00fameros del a\u00f1o pasado, sin descartar un aumento de contrataciones gracias a las nuevas necesidades de la empresa y sus clientes.<\/p>\n

A su vez, Pablo Alberto Mart\u00edn Almaraz, director de Talento & Cultura en BBVA M\u00e9xico, resalt\u00f3 que es muy dif\u00edcil saber el impacto final de la crisis en el empleo, sobre todo cuando a\u00fan la pandemia en el mundo no ha sido controlada y, por lo tanto, \u201csu impacto en la econom\u00eda (y el empleo) sigue siendo muy incierto\u201d.<\/p>\n

Trabajo a distancia y el regreso a la oficina<\/h2>\n

El estudio, en el que participaron empresas como Metlife, Citibanamex, BBVA M\u00e9xico, Uber, Total Play, Walmart, entre otras; destaca que la crisis por el coronavirus modific\u00f3 la percepci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas sobre el trabajo en casa (home office), convirti\u00e9ndolo en una clara opci\u00f3n para ajustar el regreso a las oficinas.<\/p>\n

Antes de la pandemia, el 60% estaba m\u00e1s en contra que a favor del teletrabajo, pero actualmente el 91% desarrolla sus actividades a trav\u00e9s de esta modalidad y otras pr\u00e1cticas digitales; y solo 6% sigue en contra de \u00e9l.<\/p>\n

Hacia el futuro, 58% de las empresas considera el home office como una actividad esencial a desarrollar y perfeccionar en la plantilla, aunque 28% la considera relevante pero no indispensable y 11.2% a\u00fan cree que es una pr\u00e1ctica que no se ajusta a su operaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

Como sea, este paso obligado a la digitalizaci\u00f3n ha puesto a los l\u00edderes empresariales a reimaginar la din\u00e1mica laboral y el espacio f\u00edsico, en l\u00ednea con las medidas oficiales para frenar los contagios de Covid-19 y en busca de los mecanismos que les permita retomar la normalidad en sus actividades.<\/p>\n

El estudio de ThePowerMBA apunta que 23% de las empresas considera el regreso a las oficinas con nuevos protocolos de limpieza y sana distancia, mientras 24% seguira con el teletrabajo y el 50% adoptar\u00e1 opciones h\u00edbridas con horarios m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

Los desaf\u00edos para Recursos Humanos<\/h2>\n

Al igual que los cambios obligados en la sociedad por la pandemia, las \u00e1reas de Recursos Humanos enfrentar\u00e1n nuevos desaf\u00edos, como evitar la fuga de talento, adaptar sus procesos de preselecci\u00f3n y selecci\u00f3n, as\u00ed com el seguimiento y control de los empleados.<\/p>\n

\u201cEsta crisis seguramente provocar\u00e1 una evoluci\u00f3n importante hacia la digitalizaci\u00f3n y el autoservicio en los procesos de atracci\u00f3n, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Igual que hemos invertido mucho en los procesos de on-boarding digital de clientes, es b\u00e1sico aplicar estos mismos conceptos (digitalizaci\u00f3n, conveniencia y autoservicio) a los procesos de on-boarding de colaboradores\u201d, apunt\u00f3 el directivo de RRHH de BBVA M\u00e9xico.<\/p>\n

Para evitar la fuga de talento de sus corporaciones, entre las principales estrategias a las que recurir\u00e1n son la flexibilidad en el trabajo (35%) y la formaci\u00f3n profesional (33%), esto \u00faltimo por la \u201cnecesidad de implementaci\u00f3n de programas de desarrollo humano para la motivaci\u00f3n de sus colaboradores delante de la incertidumbre\u201d.<\/p>\n

\u201cLos m\u00e9todos de formaci\u00f3n ser\u00e1n otro de los aspectos de esta crisis que debemos plantearnos como un reto porque su entrega de manera remota y por eLearning ser\u00e1n parte muy importante de la nueva realidad\u201d, agreg\u00f3 Mart\u00edn Almaraz.<\/p>\n

Para ello, 8 de cada 10 empleadores considera programas de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea como la mejor opci\u00f3n, por encima de conferencias presenciales (8%) y redes sociales (6%).<\/p>\n

En ese sentido, identifican al contenido actualizado (31%) y los casos pr\u00e1cticos (52%) como las principales caracter\u00edsticas en una plataforma de educaci\u00f3n en l\u00ednea, como ThePowerMBA, por encima de los programas con alta carga te\u00f3rica (1%) y el networking (15%).<\/p>\n

Entre los beneficios de las plataformas online de capacitaci\u00f3n para las empresas, se encuentran que \u201cpermite flexibilidad y trazabilidad del avance de tus colaboradores, as\u00ed como poder hacerlo en cualquier hora y momento del d\u00eda, otra ventaja es poder ver tantas veces sea necesario el contenido, y poder realmente enfocarse en lo que tal vez no qued\u00f3 claro o se quiere especializar\u201d, apunt\u00f3 \u00d3scar Jimenez, country manager de ThePowerMBA M\u00e9xico.<\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/strong>@forbes.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia ha colocado a las empresas mexicanas en la disyuntiva de conservar su plantilla laboral en espera de la normalizaci\u00f3n de actividades o despedir a empleados para sobrevivir. Hasta el momento, un 42% ha logrado mantener intacta su n\u00f3mina, mientras que 33% ha recurrido al recorte de plazas. Esto de acuerdo con el estudio \u201c\u2026Y cuando despertamos. Impacto del Covid-en RRRHH\u201d, elaborado por ThePowerMBA,…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":84088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3692,25770,18,23],"tags":[25247,48080,682,5101,48074,1044],"views":118,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84083"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}