{"id":79239,"date":"2020-06-12T11:26:55","date_gmt":"2020-06-12T18:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=79239"},"modified":"2020-06-12T11:26:55","modified_gmt":"2020-06-12T18:26:55","slug":"regular-el-home-office-el-pendiente-que-el-covid-19-destapo-en-la-cdmx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/79239\/regular-el-home-office-el-pendiente-que-el-covid-19-destapo-en-la-cdmx.html","title":{"rendered":"Regular el \u2018home office\u2019, el pendiente que el COVID-19 destap\u00f3 en la CDMX"},"content":{"rendered":"

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Alma no tuvo tiempo para disfrutar su nuevo lugar en un corporativo bancario en la Ciudad de M\u00e9xico. Antes de que comenzara a hacerlo, la empresa avis\u00f3 a los empleados que deber\u00edan trabajar desde casa, debido a las restricciones impuestas por el gobierno capitalino para reducir el riesgo de contagios de COVID-19.<\/strong><\/p>\n

Aunque los servicios bancarios son considerados una actividad esencial, en su banco solo se mantuvo la atenci\u00f3n presencial en las sucursales y el resto de los trabajadores cont\u00f3 con apenas tres d\u00edas para alistarse para laborar a distancia.<\/p>\n

\u201cEs complicado porque, al ser servicios financieros, hay que mantener los candados de seguridad, tienes que cuidar los procesos\u201d, dice la joven. \u201cAdem\u00e1s, el trabajo subi\u00f3 mucho: solicitudes para aplazar pagos de cr\u00e9ditos o hipotecas e incluso amigos y familia que comenzaron a buscarme para contratar seguros de gastos m\u00e9dicos por el miedo a contagiarse de COVID-19\u201d.<\/p>\n

Pese a esa mayor carga laboral y a la necesidad de adaptarse r\u00e1pidamente, Alma tambi\u00e9n ve beneficios en el\u00a0home office<\/em>.<\/p>\n

\u201cS\u00ed he tenido que ir pero nos dan semanas escalonadas para ir a la oficina, hay muy poca gente y toman en serio las medidas de prevenci\u00f3n: nos toman la temperatura antes de entrar, usamos cubrebocas, hay dos escritorios vac\u00edos m\u00ednimo entre cada uno y siempre el gel sanitizante\u201d, detalla.<\/p>\n

\u201c(En casa) he podido estar m\u00e1s con mis hijos, antes nunca desayunaba con ellos y ahora lo hacemos todos los d\u00edas. He podido ayudarlos con las clases a distancia, cuidarlos y, sobre todo, explicarles qu\u00e9 es lo que pasa para que no tengan miedo\u201d, dice Alma, quien tiene dos ni\u00f1os de siete y 10 a\u00f1os.<\/p>\n

Como ella, millones de trabajadores en la capital y en todo el pa\u00eds han tenido que adaptarse al teletrabajo debido a la epidemia de COVID-19. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la actual emergencia, el hecho de que el distanciamiento social deba mantenerse todav\u00eda por varios meses o incluso por a\u00f1os \u2014seg\u00fan lo prev\u00e9n las autoridades sanitarias\u2014 se\u00f1ala la necesidad de regular el\u00a0home office<\/em>\u00a0con mayor claridad, advierten legisladores.<\/p>\n

En la Ciudad de M\u00e9xico, donde se espera que el tema sea una de las prioridades del Congreso local, definir condiciones, responsabilidades y la forma en la que se medir\u00e1 la productividad de los trabajadores es esencial para poder proteger sus derechos, considera la diputada capitalina Lizette Clavel, del PT.<\/p>\n

\u201cHay nuevas formas de trabajo que debemos entender, y definir c\u00f3mo se van a estar dando; si el empleado tiene su seguridad garantizada, podemos ir avanzando y en esa materia hay que legislar\u201d, dice.<\/p>\n

Aunque a nivel federal el Senado aprob\u00f3 en junio de 2019 una reforma a la Ley Federal del Trabajo para definir al teletrabajo y las obligaciones y responsabilidades tanto de empleados como de empleadores, esta a\u00fan no es votada por la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n

Por ahora, lo \u00fanico vigente es la definici\u00f3n que da el art\u00edculo 311 de la norma federal, en el cual se considera como trabajo desde el domicilio \u201cel que se realiza a distancia utilizando tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Debido a esto, Clavel, quien es presidenta de la Comisi\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico del Congreso de la CDMX, considera que es necesaria una legislaci\u00f3n local con mayor detalle.<\/p>\n

\u201cSe trata de hacer una especie de homologaci\u00f3n. Cuando acudes a un trabajo donde te piden portar un uniforme, el empresario est\u00e1 obligado a dotarte del uniforme\u201d, dice. \u201cSi el empresario te va a solicitar teletrabajo, entonces tendr\u00e1 que dotarte del software y la m\u00e1quina con la que vas a realizar el teletrabajo, o llegar a un acuerdo en el cual usas tu equipo, pero si se descompone la empresa se encarga del arreglo\u201d.<\/p>\n

A la par, sostiene Clavel, deben especificarse los horarios de trabajo y los descansos, as\u00ed como definir mecanismos de medici\u00f3n de productividad y objetivos a cumplir o productos a entregar.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo vas a sustituir el reloj checador o el registro de ingreso y salida, los recesos o la toma de alimentos? \u00bfC\u00f3mo los vas a manejar cuando est\u00e1s a distancia?\u201d, plantea la legisladora.<\/p>\n

Fuente: @politica.expansion.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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