![\"Baja](\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/__export\/1590044735284\/sites\/eleconomista\/img\/2020\/05\/21\/sinaloa_210520.png_1858789676.png\")
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Baja California, Aguascalientes y Quer\u00e9taro son las entidades con la mejor calidad de la ocupaci\u00f3n y el acceso al trabajo en el pa\u00eds y, por ende, cuentan con mayores condiciones laborales para amortiguar los efectos negativos en materia de empleo derivados del Covid-19.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con el \u00cdndice de Calidad y Competencia de la Ocupaci\u00f3n Estatal que elabora El Economista, la calificaci\u00f3n nacional fue de 46.6 puntos en el primer trimestre del 2020, de 100 posibles, frente a 48.1 puntos en igual periodo del 2019, continuando en un nivel medio bajo.<\/p>\n Baja California fue el primer lugar en toda la Rep\u00fablica mexicana con 85.9 puntos; le siguieron Aguascalientes (80.9) y Quer\u00e9taro (80.5). Los tres estados fueron los \u00fanicos en situarse en el nivel alto.<\/p>\n Mientras Jalisco, Chihuahua y Nuevo Le\u00f3n obtuvieron m\u00e1s de 70 puntos. Quintana Roo, Sinaloa, Morelos, Coahuila, Colima, San Luis Potos\u00ed y Sonora completaron el nivel medio alto.<\/p>\n En estos dos niveles del \u00cdndice de Calidad y Competencia de la Ocupaci\u00f3n Estatal, principalmente el alto, podr\u00eda darse una recuperaci\u00f3n laboral m\u00e1s r\u00e1pida debido a sus condiciones de trabajo, aunque depender\u00e1 de c\u00f3mo los gobiernos subnacionales aplican planes de apoyo a mipymes y de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n En el nivel medio bajo se estacionaron Baja California Sur, Michoac\u00e1n, Yucat\u00e1n, Guanajuato, Tamaulipas, Guerrero, Ciudad de M\u00e9xico, Puebla, Durango, Hidalgo, Veracruz, Zacatecas, Estado de M\u00e9xico y Campeche.<\/p>\n En el otro extremo, las calificaciones m\u00e1s bajas, de las peores condiciones laborales y con mayor propensi\u00f3n a resentir el impacto de la contingencia sanitaria, fueron en Tlaxcala (16.4 puntos), Tabasco (20.7), Oaxaca (24.6), Nayarit (31.3) y Chiapas (34.0), todos \u00e9stos en el nivel bajo.<\/p>\n As\u00ed, el objetivo del \u00cdndice de Calidad y Competencia de la Ocupaci\u00f3n Estatal es saber c\u00f3mo se encuentran las 32 entidades del pa\u00eds en materia laboral, principalmente en acceso al trabajo y calidad de la ocupaci\u00f3n, y a su vez realizar un ranking de competencia entre los gobiernos locales.<\/p>\n El \u00edndice se hizo mediante ocho tasas complementarias de ocupaci\u00f3n y desocupaci\u00f3n, obtenidas de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, que corresponden a: desocupaci\u00f3n, ocupaci\u00f3n parcial y desocupaci\u00f3n, presi\u00f3n general, trabajo asalariado, subocupaci\u00f3n, condiciones cr\u00edticas de ocupaci\u00f3n, informalidad laboral y ocupaci\u00f3n en el sector informal.<\/p>\n En cada tasa complementaria se realiz\u00f3 un ranking estatal para asignar un valor. Si el estado, por ejemplo, se ubicaba en \u00faltimo lugar de desocupaci\u00f3n (Guerrero, con 1.51% de su poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa \u2014PEA\u2014), se le daba la mayor cantidad de puntos por ostentar la mejor posici\u00f3n en calidad laboral (en este caso, 32 puntos), en relaci\u00f3n con las otras entidades, y viceversa para aquellas que se encontraron en los primeros escalones (Tabasco obtuvo una desocupaci\u00f3n de 5.30% de la PEA, la m\u00e1s elevada de M\u00e9xico, por lo que consigui\u00f3 s\u00f3lo 1 punto).<\/p>\n Este ejercicio se hizo con cada uno de los estados, al cierre de los primeros trimestres del 2019 y 2020, logrando un \u00edndice general con ocho tasas, con el mismo peso cada una, cuyo resultado se convirti\u00f3 en un indicador con escala de 0 a 100 puntos, donde la entidad m\u00e1s cercana a 100 manifiesta una mejor calidad de la ocupaci\u00f3n (para obtener 100 puntos la entidad debe ser la mejor en todas las tasas).<\/p>\n El \u00edndice se dividi\u00f3 en cuatro niveles: alto (mayor a 80 puntos), medio alto (menor a 80 y mayor a 55 puntos), medio bajo (menor a 55 y mayor a 35 puntos) y bajo (menor a 35 puntos).<\/p>\n Es importante destacar que la funci\u00f3n de este indicador es premiar a los estados con mayor constancia en acceso al empleo y calidad laboral (tener las menores tasas, a excepci\u00f3n de la referente a trabajo asalariado); tambi\u00e9n, se puede dar el caso de que aumenten algunas variables en la mayor\u00eda de los estados, por lo que el valor del \u00edndice ser\u00e1 mayor para aquellos con un incremento moderado (por eso es competencia estatal).<\/p>\n En este contexto, la ca\u00edda nacional del \u00cdndice de Calidad y Competencia de la Ocupaci\u00f3n Estatal, de 48.1 puntos en el primer trimestre del 2019 a 46.6 puntos en igual lapso del 2020, manifiesta que la mayor\u00eda de las tasas aumentaron (s\u00f3lo baj\u00f3 la informalidad laboral y ocupaci\u00f3n en el sector informal, mientras los mayores incrementos se dieron en condiciones cr\u00edticas de ocupaci\u00f3n y subocupaci\u00f3n), es decir, creci\u00f3 la precariedad laboral en el pa\u00eds. Por nivel, sigui\u00f3 en el medio bajo.<\/p>\n Baja California qued\u00f3 en el primer lugar del \u00cdndice de Calidad y Competencia de la Ocupaci\u00f3n Estatal porque mostr\u00f3 constancia en las ocho tasas complementarias de ocupaci\u00f3n y desocupaci\u00f3n durante los primeros tres meses de este a\u00f1o, previo a declararse emergencia sanitaria por el Covid-19.<\/p>\n La entidad alcanz\u00f3 las relaciones m\u00e1s bajas: primer lugar en ocupaci\u00f3n parcial y desocupaci\u00f3n (5.41% de la PEA, la menor tasa en el pa\u00eds) y presi\u00f3n general (3.86% de la PEA); segundo en subocupaci\u00f3n (2.95% de la PEA); cuarto en ocupaci\u00f3n en el sector informal (18.18% de los ocupados) e informalidad laboral (38.31% de los ocupados); s\u00e9ptimo en desocupaci\u00f3n (2.22% de la PEA); pelda\u00f1o 19 en condiciones cr\u00edticas de ocupaci\u00f3n (24.30% de los ocupados), y fue la sexta entidad con el mayor porcentaje de trabajo asalariado (72.00% de los ocupados).<\/p>\n El peor resultado de Baja California fue en condiciones cr\u00edticas de ocupaci\u00f3n, tasa que incluye a las personas que se encuentran trabajando menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones, m\u00e1s las que trabajan m\u00e1s de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario m\u00ednimo y las que laboran m\u00e1s de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/p>\n En relaci\u00f3n con el primer trimestre del 2019, 15 entidades mostraron crecimientos en el \u00edndice (lo que significa mejora laboral, en comparaci\u00f3n con los otros estados), dos no tuvieron cambios y el resto (15) exhibi\u00f3 disminuciones.<\/p>\n Los mayores ascensos fueron en Sinaloa (15.2 puntos m\u00e1s), Colima (12.5), Baja Californian (5.5), Nayarit (4.3), Guanajuato y Tamaulipas (cada uno con3.9) Los desplomes m\u00e1s pronunciados se dieron en Veracruz (-12.1 puntos) y Puebla (-7.8).<\/p>\n Por niveles, \u00fanicamente se registraron cinco cambios: Aguascalientes pas\u00f3 de medio alto a alto; Baja California Sur, de medio alto a medio bajo, mientras que Colima, Sinaloa y Sonora cambiaron de medio bajo a medio alto.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/export\/sites\/eleconomista\/img\/2020\/05\/21\/pais-mediobajo_210520.png_1718218662.png\")
<\/p>\nSem\u00e1foro<\/h2>\n
Explicaci\u00f3n<\/h2>\n
Cambios<\/h2>\n
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