{"id":71109,"date":"2020-03-18T00:28:05","date_gmt":"2020-03-18T07:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=71109"},"modified":"2020-03-18T00:28:05","modified_gmt":"2020-03-18T07:28:05","slug":"organizar-a-tu-equipo-de-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/71109\/organizar-a-tu-equipo-de-trabajo-a-distancia.html","title":{"rendered":"Organizar a tu equipo de trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Existen 5 acciones clave para que un equipo pueda trabajar bien de forma remota&#8230;<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/71109\/organizar-a-tu-equipo-de-trabajo-a-distancia.html\/3-83\" rel=\"attachment wp-att-71110\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-71110 img-responsive \" src=\"http:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2020\/03\/333-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2020\/03\/333-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2020\/03\/333-473x315.jpg 473w, https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2020\/03\/333.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Ante la posibilidad de que muchas empresas decidan optar por el trabajo desde casa dado el escenario que supone el problema del coronavirus, es importante que las empresas y los distintos departamentos dentro de ellas sepan qu\u00e9 acciones son las m\u00e1s convenientes a ejecutar para poder desarrollar esta acci\u00f3n adecuadamente. En esta ocasi\u00f3n veremos algunas recomendables para todo equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Estas son las mejores recomendaciones que los l\u00edderes puede seguir para construir, gestionar y hacer crecer mejor a sus respectivos equipos de marketing de forma remota:<\/p>\n<p><strong>Establece un proceso de incorporaci\u00f3n est\u00e1ndar<\/strong><\/p>\n<p>La finalidad de esta primera recomendaci\u00f3n para gestionar al equipo de marketing es tener un programa que impulse el engagement y logre ahorrar tiempo. De acuerdo con la fuente, debes crear un proceso estandarizado que sea seguido dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta que el sumar a nuevos empleados no es la \u00fanica responsabilidad del l\u00edder del equipo, tambi\u00e9n hay que asegurarse de que los colaboradores, remotos o dentro de la empresa, se involucren en transmitir la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores a los nuevos miembros del equipo.<\/p>\n<p>Para lo anterior, vale la pena seguir recomendaciones como: Apalancar conexiones cara a cara si el tiempo y los recursos lo permiten; comunicar las metas y expectativas a los miembros del equipo antes de comenzar a trabajar (tanto a los nuevos como a los ya existentes; y asegurarse de que exista una conexi\u00f3n en t\u00e9rminos de metas y valores pues as\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil superar los retos que se puedan presentar..<\/p>\n<p><strong>Conf\u00eda en las personas que contratas<\/strong><\/p>\n<p>De forma importante, la fuente destaca que no importa qu\u00e9 tantos talentos se sumen a un equipo de marketing de forma remota, si no se conf\u00eda en estas personas con su trabajo, simplemente ellos no trabajar\u00e1n. Los l\u00edderes de los equipos deben aprender a confiar en las personas que han contratado para ellos. No obstante, dado que es un hecho que los l\u00edderes dejar\u00e1n tener un control definitivo por su posici\u00f3n, es importante que sigan algunas recomendaciones importantes para ayudar a que los colaboradores tengan iniciativa, esto sin dejar de lado la autoridad del l\u00edder o la l\u00edder.<\/p>\n<p>En ese sentido, la primera recomendaci\u00f3n consiste en involucrar a todos en el proceso de toma de decisiones, pero mantener el poder de decisi\u00f3n final en los l\u00edderes. De esa forma se estar\u00e1 escuchando a las sugerencias y visiones de todo el equipo de marketing remoto.<\/p>\n<p>La segunda recomendaci\u00f3n bajo este punto consiste en hacer espacio para la experimentaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. Se debe dejar que los empleados remotos sepan que pueden desarrollar su trabajo de la forma que mejor les funcione, sin embargo, si las cosas no funcionan, es necesario hacerse responsables de este tipo de resultados.<\/p>\n<p><strong>Crea pautas que sean claras<\/strong><\/p>\n<p>En tercer lugar, el proceso con el equipo de marketing que va desde la comunicaci\u00f3n hasta el aporte de resultados finales debe ser claro para todos, tanto en proceso como en flujo de trabajo remoto. Y es que cuando se trabaja con un equipo a distancia, debes saber que hay una alta probabilidad de que el el trabajo en conjunto empiece a desvanecerse y todo mundo empiece a operar de manera individual. La buena noticia es que ello se puede evitar si se establecen lineamientos relacionados con el trabajo de forma remota.<\/p>\n<p><strong>Algunos de estos lineamientos pueden ser:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Establecer horarios de comunicaci\u00f3n regulares.<\/li>\n<li>Programar tiempos de reuni\u00f3n de forma que a todos les quede bien el horario.<\/li>\n<li>Definir el conjunto de herramientas que se usar\u00e1n para colaborar, compartir documentos, organizar tareas, llevar registro del tiempo y otras acciones relacionadas con el trabajo remoto.<\/li>\n<li>Finalmente, apalancar el poder de la retroalimentaci\u00f3n, por ejemplo, desarrollando videoconferencias para reconocer el trabajo bien hecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comunica la visi\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Los equipos que trabajan de forma remota, son propensos a distraerse de la meta final al trabajar. Por lo anterior, es importante que exista una comunicaci\u00f3n consistente sobre la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda para el equipo remoto. Se debe recordar peri\u00f3dicamente a los miembros del equipo que es a lo que deben apuntar y por qu\u00e9 hacerlo dude esa forma, as\u00ed la obtenci\u00f3n de resultados ser\u00e1 posible.<\/p>\n<p>Para que un elemento como el compartir o comunicar la visi\u00f3n sea m\u00e1s sencillo, considera documentar el concepto. Esto no quiere decir que debas llevar la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a enmarcar y montarla en una pared. Se trata de solo documentar la visi\u00f3n, metas a corto y largo plazo, y objetivos de la organizaci\u00f3n para compartirlos con los miembros del equipo que est\u00e1 trabajando de forma remota.<\/p>\n<p><strong>Obt\u00e9n las herramientas adecuadas<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, para que el trabajo a distancia funcione adecuadamente con el equipo de trabajo, es necesario usar las herramientas correctas para que ellos trabajen y tambi\u00e9n las necesarias para gestionarlos.<\/p>\n<p>En estos casos la tecnolog\u00eda tiene un efecto significativo para la forma en que el negocio y el equipo se desarrollan. Los negocios y los equipos que apalancan las herramientas necesarias tienden a ser m\u00e1s productivos, m\u00e1s comprometidos y m\u00e1s efectivos que quienes no lo hacen.<\/p>\n<p>Si bien todos los equipos de marketing de las empresas son diferentes, debes saber que para todos la mejor forma de gestionarse es involucrando las herramientas adecuadas para el trabajo remoto.<\/p>\n<p>Si bien todo lo anterior puede ser importante para adecuarse al trabajo en estos tiempos, debes saber que en general el trabajo a distancia es una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s popular entre los negocios. Una encuesta de\u00a0Condeco Software, se\u00f1ala que el 41 por ciento de las empresas globales encuestadas dicen que\u00a0ya ofrecen alg\u00fan grado de trabajo remoto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FUENTE: <a title=\"Ver fuente completa\" href=\"https:\/\/www.merca20.com\/como-gestionar-mejor-a-un-equipo-de-marketing-de-forma-remota\/?fbclid=IwAR1AjQEIXUDoNlwMhMJfnFEhRumFngj43EQT1ut55F8lDBL0lTfpp5Mn_kA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">merca20.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen 5 acciones clave para que un equipo pueda trabajar bien de forma remota&#8230; Ante la posibilidad de que muchas empresas decidan optar por el trabajo desde casa dado el escenario que supone el problema del coronavirus, es importante que las empresas y los distintos departamentos dentro de ellas sepan qu\u00e9 acciones son las m\u00e1s convenientes a ejecutar para poder desarrollar esta acci\u00f3n adecuadamente. 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