{"id":69751,"date":"2020-03-04T17:37:20","date_gmt":"2020-03-05T01:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=69751"},"modified":"2020-03-04T17:37:20","modified_gmt":"2020-03-05T01:37:20","slug":"como-lidiar-con-un-companero-conflictivo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/69751\/como-lidiar-con-un-companero-conflictivo-en-el-trabajo.html","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lidiar con un compa\u00f1ero conflictivo en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Hay ocasiones que te enfrentas\u00a0con personas conflictivas en un empleo; sin embargo, debes tener la suficiente paciencia e inteligencia para \u00absortear\u00bb con ellas\u00a0y que no arruinen tu labor…<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/a>A veces encontramos\u00a0personas dif\u00edciles\u00a0en un\u00a0empleo; suelen ser personas conflictivas que, lamentablemente, tendr\u00e1n mala influencia en nuestra labor, \u00bfc\u00f3mo identificarlos y no salir perjudicados en nuestros proyectos? Bien sabemos no s\u00f3lo nos estresa a nosotros sino al personal en general.<\/p>\n

El problema mayor sobreviene cuando su actitud comienza a interferir en los \u00a0objetivos de una compa\u00f1\u00eda.\u00a0Y\u00a0la pregunta del mill\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo lidiamos con ellos?<\/em><\/p>\n

<\/em>
\nPrimero debemos aprender a identificarlos. Y en este tenor, se trata de personas con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/strong>
\n1. Ojo. Son personajes que hablan pero no escuchan
\n2. Siempre quieren tener la \u00faltima palabra y su verdad, es la \u00daNICA\u00a0verdad
\n3. Lamentablemente, no cumplen sus compromisos
\n4. Se la pasan criticado\u00a0todo aquello en lo que no hayan participado; nada les complace
\n5. Suelen competir con el compa\u00f1ero por poder, privilegios y por estar en primer plano, vaya, quieren\u00a0sabotear el trabajo de los dem\u00e1s
\n6. Hasta por quedar bien ante los ojos del jefe, descalifican el trabajo de los colegas; pero, cuidado, delante de ti, hablan maravillas
\nLea\u00a0Indagan transa en Infonavit por fraude fiscal
\nY, obvio, tanta es su desconfianza en s\u00ed mismos, que se est\u00e1n cuidando la espalda siempre; aqu\u00ed queda perfectamente esa frase que reza: \u00abel le\u00f3n cree que todos son de su condici\u00f3n\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n

De acuerdo con\u00a0aptitus.com, se recomienda\u00a0lidiar con estas personas, siguiendo estos pasos:<\/strong>
\n1. Si la situaci\u00f3n ha sido identificada, es importante contar con el apoyo del jefe.
\n2. Ser\u00eda bueno hacer una lluvia de ideas para saber qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo.
\n3. Si el conflicto es directo con alguien, se puede enfrentar a esa persona en privado y con talante,\u00a0mesura y control emocional
\n4. Ya en el encuentro, se le debe hacer entender el problema; para tocar el asunto con sensibilidad, es aconsejable hablar de sus\u00a0puntos positivos
\n5. En caso de que no responda al llamado de atenci\u00f3n se le puede pedir p\u00fablicamente que abandone su comportamiento negativo
\n6. Evitar escuchar sus comentarios negativos; hacer de \u00abtripas coraz\u00f3n\u00bb
\n7. Lo m\u00e1s relevante es pensar con cabeza fr\u00eda si vale la pena darle importancia o seguimiento al asunto
\nAhora bien, si t\u00fa eres patr\u00f3n o jefe,\u00a0bien puedes emplear las siguientes t\u00e1cticas ante un\u00a0personal complicado, a fin de llevar una relaci\u00f3n de trabajo sana y productiva:<\/strong>
\n\"\"<\/a>1. Mant\u00e9n la calma siempre; es decir, respira profundo; ello ayuda a terminar con los nervios
\n2. Escuchar; aprender a hacerlo, no s\u00f3lo nos ayuda en el trabajo, tambi\u00e9n de forma personal\u00a0en varios aspectos de nuestra vida
\n3. S\u00e9 respetuoso; ante un conflicto siempre hay que ser respetuosos y coherentes
\n4. Nunca\u00a0juzgar; este punto es relevante, igual que en nuestro diario vivir NUNCA debemos juzgar sin conocer la vida de alguien; quiz\u00e1 sufri\u00f3 o est\u00e1 sufriendo alg\u00fan problema que lo haga ser tal cual. S\u00e9 comprensivo y \u00abponte en sus zapatos\u00bb
\nBusca aliados; esto quiere decir, que si la situaci\u00f3n se complica puedes buscar quien apoye tu postura
\n5. No sonreir; no te rias en la discusip\u00f3n o comentarios con esa persona; lo podr\u00eda mal interpretar y tomar como burla; eso no ayuda a nada
\n6. Debes establecer l\u00edmites; si recibes un ataque verbal, t\u00fa debes controlarte; sin embargo, h\u00e1zle ver a ese\u00a0compa\u00f1ero\u00a0que no debe pasarse de los l\u00edmites contigo, claro, con educaci\u00f3n y mesura
\n7. Desecha la tensi\u00f3n; nunca te quedes con nada; puedes salir o buscar platicar con alguien; tu cuerpo debe deshechar esa mala pasada<\/p>\n

Con estas opciones, esperamos que lleves una relaci\u00f3n m\u00e1s sana con ese personal que suele traer mala vibra a una fuente laboral; no es el fin, siempre hay una soluci\u00f3n. Y si es en pro de nuestro empleo, mejor.<\/p>\n

 <\/p>\n

FUENTE:\u00a0mibolsillo.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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