{"id":62643,"date":"2019-12-18T14:45:29","date_gmt":"2019-12-18T22:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=62643"},"modified":"2019-12-18T14:45:30","modified_gmt":"2019-12-18T22:45:30","slug":"alemania-trata-de-cubrir-con-extranjeros-14-millones-de-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/62643\/alemania-trata-de-cubrir-con-extranjeros-14-millones-de-empleos.html","title":{"rendered":"Alemania trata de cubrir con extranjeros 1,4 millones de empleos"},"content":{"rendered":"

Merkel preside una reuni\u00f3n de alto nivel para allanar el camino a la ley que permitir\u00e1 la entrada de trabajadores especializados<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/a>Un cartel en el tranv\u00eda 12 de Berl\u00edn animaba este domingo a los viajeros a entrar en plantilla como conductores. Es la imagen de la nueva normalidad en Alemania, un pa\u00eds que busca mano de obra cualificada dentro y fuera de sus fronteras. Con ese fin se ha celebrado este lunes una reuni\u00f3n de alto nivel en Berl\u00edn, en la que Gobierno, sindicatos, empresarios y Estados federados han sumado fuerzas para evitar que la locomotora alemana se gripe por falta de trabajadores (hay 1,4 millones de vacantes). La idea es preparar el terreno para aplicar una ley que desde marzo facilitar\u00e1 la entrada de empleados de fuera de la UE.<\/p>\n

La canciller, Angela Merkel, ha comparecido este lunes en Berl\u00edn junto a varios ministros y representantes de los empresarios y sindicatos para enviar un mensaje de unidad y dejar clara la existencia de un consenso social en torno a\u00a0la necesidad de atraer trabajadores extranjeros. Todos los presentes han firmado un documento en el que se comprometen a facilitar la incorporaci\u00f3n de trabajadores cualificados extranjeros. Merkel ha hablado de un cambio de paradigma y ha considerado que \u201clo importante es que en pa\u00edses terceros nos vean como un pa\u00eds abierto e interesado en el mundo, porque no somos los \u00fanicos que estamos interesados en los trabajadores cualificados. Hay una gran competencia\u201d.<\/em><\/strong>\u00a0Peter Altmaier, el ministro de Econom\u00eda, consider\u00f3 que el pa\u00eds podr\u00eda \u201ctener un mayor crecimiento\u201d<\/em><\/strong> con m\u00e1s \u201ctrabajadores cualificados\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Una encuesta de las C\u00e1maras de Industria y de Comercio (DIHK) publicada con motivo de la minicumbre indica que el 56% de los empresarios considera la falta de trabajadores el principal factor de riesgo para sus negocios. El instituto para la investigaci\u00f3n del Empleo (IAB), dependiente de la Agencia Federal de Empleo, contabiliza 1.359.000 puestos de trabajo sin cubrir en todo el pa\u00eds. Tras casi una d\u00e9cada de crecimiento econ\u00f3mico ininterrumpido y a pesar del actual enfriamiento, las cifras de desempleo son las m\u00e1s bajas registradas desde la reunificaci\u00f3n, a principios de los noventa. El sector inform\u00e1tico, de la salud y los cuidados, la construcci\u00f3n y la restauraci\u00f3n se encuentran entre los m\u00e1s afectados.<\/p>\n

El Gobierno alem\u00e1n\u00a0aprob\u00f3 hace un a\u00f1o una ley destinada a atraer trabajadores cualificados\u00a0de fuera de la UE. Ya hay 2,5 millones de europeos trabajando en Alemania, pero Berl\u00edn calcula que el flujo de trabajadores procedentes de la UE disminuir\u00e1 debido al envejecimiento de los pa\u00edses vecinos, que necesitar\u00e1n a sus propios trabajadores. La prioridad, como han dejado claro este lunes los agentes econ\u00f3micos, pasa por aprovechar al m\u00e1ximo la fuerza de trabajo interna, pero a la vez son conscientes de que resulta a todas luces insuficiente.<\/p>\n

\u201cSabemos que muchos empresarios buscan desesperadamente trabajadores cualificados\u201d<\/em><\/strong>, dijo el pasado fin de semana Merkel, a la vez que alert\u00f3 de una posible fuga de empresas si Alemania no consigue atraer mano de obra. \u201cEs necesario que hagamos todos los esfuerzos para reclutar a un n\u00famero suficiente de especialistas. De lo contrario, las empresas tendr\u00e1n que emigrar y por supuesto no es eso lo que queremos\u201d<\/em><\/strong>, ha dicho.<\/p>\n

La ley, que se prev\u00e9 que entre en vigor el 1 de marzo de 2020, permite a trabajadores de terceros pa\u00edses con formaci\u00f3n, no necesariamente acad\u00e9mica, acceder al mercado alem\u00e1n sin tener que demostrar que no hay alemanes ni otros europeos disponibles para cubrir ese puesto. No habr\u00e1 que demostrar tampoco que acceden a un sector o profesi\u00f3n especialmente necesitada.<\/p>\n

Sin contrato previo<\/h3>\n

\"\"<\/a>Los trabajadores deber\u00e1n hablar alem\u00e1n y podr\u00e1n trasladarse a Alemania sin contrato previo durante seis meses siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley. La idea es que con la ley desembarquen decenas de miles de nuevos trabajadores al a\u00f1o.<\/p>\n

Los actores pol\u00edticos, sociales y econ\u00f3micos reunidos en Berl\u00edn se mostraron de acuerdo en que es necesario agilizar la concesi\u00f3n de visados llegando a acuerdos con pa\u00edses de origen. Acelerar la homologaci\u00f3n de todo tipo de formaci\u00f3n mediante el incremento de personal dedicado a estas tareas es otro de los objetivos que se fijaron. Facilitar la ense\u00f1anza de alem\u00e1n es otro de los prop\u00f3sitos de Berl\u00edn. En la p\u00e1gina oficial del Gobierno\u00a0Make it in Germany<\/em>, los trabajadores extranjeros interesados pueden encontrar informaci\u00f3n sobre empleos en Alemania y cursos de idiomas. Reforzar ese portal como instrumento de conexi\u00f3n entre empleadores y empleados es otro de los objetivos.<\/p>\n

El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, pidi\u00f3 a los empresarios una estrategia de reclutamiento. Dijo que son las empresas las que tienen que detallar en qu\u00e9 Estados federados hacen falta qu\u00e9 n\u00famero de trabajadores y en qu\u00e9 industrias para centrar los esfuerzos de simplificaci\u00f3n burocr\u00e1tica. Heil admiti\u00f3 que la escasez de trabajadores supone ya \u201cun freno al crecimiento\u201d<\/em><\/strong>, en una entrevista con la televisi\u00f3n alemana ARD, en alusi\u00f3n a la queja recurrente de empresarios de que no pueden aceptar pedidos por falta de personal. Heil adelant\u00f3 que habr\u00e1 proyectos piloto con Brasil, la India y Vietnam para organizar esquemas de migraci\u00f3n simplificados para trabajadores cualificados.<\/p>\n

\"\"<\/a>El sector tecnol\u00f3gico es uno de los m\u00e1s afectados. Calculan que hay 124.000 vacantes. \u201cSe trata de una cifra r\u00e9cord en los \u00faltimos 20 a\u00f1os\u201d<\/strong><\/em>, explica Bastian Pauly, portavoz de Bitkom, la asociaci\u00f3n que representa a 2.600 empresas de econom\u00eda digital alemanas. Las vacantes crecen, a pesar del enfriamiento econ\u00f3mico, debido a la creciente digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda. Dan la bienvenida a la ley, que permitir\u00e1 por ejemplo a un programador indio con experiencia obtener un permiso de trabajo, aunque no tenga el t\u00edtulo necesario. Se trata adem\u00e1s de un sector especialmente propicio en el que impera la cultura internacional y en el que es m\u00e1s importante conocer el lenguaje de programaci\u00f3n que el alem\u00e1n.<\/p>\n

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FUENTE:\u00a0elpais.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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