{"id":62136,"date":"2019-12-13T14:08:51","date_gmt":"2019-12-13T22:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=62136"},"modified":"2019-12-13T14:08:52","modified_gmt":"2019-12-13T22:08:52","slug":"afores-daran-mas-pension-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/62136\/afores-daran-mas-pension-a-trabajadores.html","title":{"rendered":"Afores dar\u00e1n m\u00e1s pensi\u00f3n a trabajadores"},"content":{"rendered":"

El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) cambi\u00f3 su modelo de inversi\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n

Con el objetivo de que los trabajadores no pierdan tanto capital y reciban una mayor pensi\u00f3n cuando se jubilen.<\/p>\n

\"\"<\/a>A partir de hoy, las Sociedades de Inversi\u00f3n Especializadas en Retiro (Siefores), que operaban por grupo de edad, fueron reemplazadas por los Fondos Generacionales.<\/p>\n

Las primeras ten\u00edan que liquidar las inversiones hechas para realizar transferencias de recursos cada que el trabajador cumpl\u00eda a\u00f1os, lo que potencialmente afectaba los recursos, explic\u00f3 Juan Ver\u00f3n, chief investment officer de Principal.<\/p>\n

En cambio, los Fondos Generacionales permitir\u00e1n que los trabajadores permanezcan en un fondo donde la pol\u00edtica de inversi\u00f3n se ajuste a lo largo de toda su vida laboral, lo que evitar\u00e1 la liquidaci\u00f3n de activos y, con ello, perder parte de lo ahorrado.<\/p>\n

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CAMBIA MODELO DE INVERSI\u00d3N EN EL SAR<\/h4>\n

\"\"<\/a>A partir de hoy el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) cambiar\u00e1 su modelo de inversi\u00f3n, pasar\u00e1 de Sociedades de Inversi\u00f3n Especializadas en Retiro (siefores) por grupo de edad, a Fondos Generacionales.<\/p>\n

De acuerdo con una estimaci\u00f3n de Principal, bajo los supuestos de una cotizaci\u00f3n durante 40 a\u00f1os, un rendimiento real de 5.3%, una inflaci\u00f3n de 3.5%, con un ahorro obligatorio de 6.5%, un trabajador podr\u00eda aumentar hasta 18.7% su tasa de reemplazo bajo este modelo de inversi\u00f3n.<\/p>\n

Juan Ver\u00f3n, chief investment officer de Principal, explica que actualmente las Siefores realizan la transferencia de los recursos cuando el trabajador cumple a\u00f1os, para lo cual deben liquidar las inversiones y lo que potencialmente afecta los recursos.<\/p>\n

Este modelo actual funciona de tal manera que los inversionistas van rotando en los cuatro fondos que se les permite invertir a lo largo de su vida, explica el experto.<\/p>\n

Mientras que los Fondos Generacionales permitir\u00e1n que los trabajadores permanezcan en un fondo donde la pol\u00edtica de inversi\u00f3n se ajuste a lo largo de sus generaciones, lo que evitar\u00e1 la liquidaci\u00f3n de activos y que con ello se pierda parte del capital ahorrado.<\/p>\n

Juan Ver\u00f3n explica que los Fondos Generaciones atienden la mayor\u00eda de los retos que enfrenta una persona que desea ahorrar para su retiro como conocer el plan de inversi\u00f3n y su conexi\u00f3n con el retiro, as\u00ed como construir una estrategia de inversi\u00f3n que se ajuste a su ciclo de vida y al ciclo econ\u00f3mico.<\/p>\n

El Chief Investment Officer de Principal explic\u00f3 que la riqueza total de cualquier individuo est\u00e1 compuesta por dos factores el capital financiero y el capital humano.<\/p>\n

El capital financiero, explic\u00f3, es el ahorro acumulado que el trabajador es capaz de construir a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n

Mientras que el capital humano es el potencial con el que cuenta ese trabajador para generar ingresos y, por ende, dicho capital financiero. \u201cA medida que envejecemos el capital humano disminuye, mientras que el capital financiero aumenta\u201d, establece el directivo de Principal.<\/p>\n

NUEVO MODELO<\/p>\n

Con el nuevo modelo, y bajo el supuesto que un trabajador comienza su vida laboral a los 18 a\u00f1os, podr\u00eda permanecer cerca de 60 a\u00f1os en una administradora, explic\u00f3 Juan Ver\u00f3n, considerando una esperanza de vida de 75 a\u00f1os.<\/p>\n

Basado en ello, bajo la regulaci\u00f3n que entrar\u00eda en vigor en la primera quincena de diciembre, se crear\u00edan fondos con fecha de nacimiento cada cinco a\u00f1os, por lo cual los Fondos Generacionales ser\u00edan 10.<\/p>\n

El nombre del fondo estar\u00e1 asociado con la fecha de nacimiento, es decir, para un fondo 75-80 se refiere a todos los nacidos entre 1975 y 1980 y, aunque no est\u00e1 definido, un trabajador podr\u00eda continuar despu\u00e9s de la edad de retiro en ellos en la etapa de la desacumulaci\u00f3n, explic\u00f3.<\/p>\n

BENEFICIOS<\/p>\n

Juan Ver\u00f3n considera que entre los principales beneficios de los Fondos Generacionales est\u00e1 que se liga la gesti\u00f3n de los recursos al perfil demogr\u00e1fico de los afiliados, es un traje a la medida para los trabajadores basado en los comportamientos agregados de ahorro e inversi\u00f3n.<\/p>\n

Se incrementar\u00eda la comunicaci\u00f3n, ya que el inversionista conoce en todo momento su cartera actual y prospectiva, adem\u00e1s se sigue una trayectoria de inversi\u00f3n predefinida con el prop\u00f3sito de ofrecer mejores rendimientos en el largo plazo y no es necesario recomponer la cartera en una fecha determinada.<\/p>\n

Este m\u00e9todo de inversi\u00f3n permite aprovechar las estrategias de largo plazo, tal y como sucede en el caso de proyectos de la econom\u00eda real e infraestructura; se cambia a un sistema de pensi\u00f3n m\u00e1s sofisticado mejorando la calidad de inversi\u00f3n de los ahorros de los trabajadores, y \u00e9stos pueden dirigir su ahorro voluntario al portafolio que quieran a trav\u00e9s de veh\u00edculos sofisticados.<\/p>\n

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FUENTE:\u00a0excelsior.com.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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