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<\/a>El fin de a\u00f1o est\u00e1 cerca y con las fechas navide\u00f1as tambi\u00e9n llega el aguinaldo para los trabajadores. No obstante, este beneficio suele venir acompa\u00f1ado de algunas dudas sobre la cantidad a recibir, la fecha de entrega y hasta la forma en que debe cubrirse.<\/p>\nDe inicio, y como lo establece la Ley Federal de Trabajo (LFT), se debe tener claro que se trata de un derecho laboral, no de una compensaci\u00f3n o beneficio extra de las empresas, por lo que debe cumplirse con su entrega en los t\u00e9rminos que marcan las disposiciones en la materia; y en caso de no ser as\u00ed, hay mecanismos que protegen a los trabajadores.<\/p>\n
Los trabajadores del sector p\u00fablico tienen derecho a 40 d\u00edas de salario minino, mientras que los del sector privado les corresponden 15 d\u00edas de sueldo base.<\/p>\n
Si tienes un a\u00f1o completo laborando en la empresa, te corresponder\u00e1 al menos una quincena de tu paga, es decir, si tu sueldo mensual es de 10,000 pesos, tu aguinaldo es de 5,000 pesos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo puedes calcular de esta manera: Divide tu ingreso mensual entre 30; esta cifra ser\u00e1 tu ingreso diario, la que debes multiplicar por el n\u00famero de d\u00edas de aguinaldo que te dan en tu empresa (m\u00ednimo 15).<\/p>\n
El aguinaldo es un resultado del esfuerzo del trabajador, y est\u00e1 exento de impuestos, siempre y cuando \u00e9ste sea menor a 30 d\u00edas.<\/p>\n