{"id":60210,"date":"2019-11-25T15:57:56","date_gmt":"2019-11-25T23:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=60210"},"modified":"2019-11-25T15:57:57","modified_gmt":"2019-11-25T23:57:57","slug":"el-drama-de-encontrar-empleo-despues-de-los-50-imposible-si-no-tienes-un-contacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/60210\/el-drama-de-encontrar-empleo-despues-de-los-50-imposible-si-no-tienes-un-contacto.html","title":{"rendered":"El drama de encontrar empleo despu\u00e9s de los 50: \u00abImposible si no tienes un contacto\u00bb"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la fundaci\u00f3n Adecco, se descartan el 85% de los CV de los mayores de 55 a\u00f1os autom\u00e1ticamente y el paro de larga duraci\u00f3n se ha duplicado en 8 a\u00f1os<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/a>Juan vive un momento dulce en el trabajo, todo le sale bien. Lleva ya a\u00f1os quemando etapas dentro de su\u00a0empresa\u00a0a un ritmo de v\u00e9rtigo y cada vez est\u00e1 mejor considerado. Tras unos buenos resultados\u00a0le ofrecen un cargo de direcci\u00f3n\u00a0y no solo empieza con buen pie, sino que\u00a0supera claramente\u00a0los datos de su predecesor. Sin embargo, la persona que contrat\u00f3 a Juan se marcha y viene otro l\u00edder, con otras pretensiones, con ganas de formar otro equipo diferente por lo que, de forma cordial,\u00a0ambos caminos se separan.<\/p>\n

Pese a la situaci\u00f3n Juan no tiene miedo, viene de una buena trayectoria y los n\u00fameros le avalan, sabe que estar en paro es solo una situaci\u00f3n transitoria. Han pasado 7 a\u00f1os y\u00a0no ha vuelto a tener un trabajo\u00a0estable desde entonces. En una reuni\u00f3n informal con uno de los ‘head hunters’ que antes formaban parte de su equipo este le dice \u00abno te molestes en presentarte a m\u00e1s procesos, si tienes m\u00e1s de 50 no hay posibilidades\u201d.<\/em><\/strong>\u00a0Al instante matiz\u00f3 estas palabras y dijo que \u201cla \u00fanica forma de conseguir un empleo con m\u00e1s de esa edad es tener contacto con alguien de la empresa\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3n de Jos\u00e9 Antonio es m\u00e1s grave, aunque su \u00faltimo trabajo estable fue en 2016 \u00e9l no ha tenido ning\u00fan puesto entre medias y, a sus 56 a\u00f1os,\u00a0encadena m\u00e1s de 300 procesos infructuosos. Durante su trayectoria ha estado en muchas empresas diferentes sin haber estado nunca m\u00e1s de un mes en paro.<\/p>\n

\u201cMe han llegado a decir que\u00a0estoy sobrecualificado\u00a0y que\u00a0con mi edad ya no contratan a nadie\u201d<\/em><\/strong>\u00a0explica Jos\u00e9 Antonio y, curiosamente, a \u00e9l le dijeron exactamente lo mismo que a Juan: \u201cla \u00fanica forma de lograrlo es si conoces a alguien\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)\u00a0reconoce la\u00a0discriminaci\u00f3n por edad\u00a0como un problema al nivel de la\u00a0discriminaci\u00f3n por sexo o raza, eso s\u00ed, especifica que se trata de \u201cla discriminaci\u00f3n m\u00e1s normalizada socialmente\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Juan defiende que, efectivamente, se trata de una discriminaci\u00f3n que muchas veces le defienden de forma abierta cuando en una entrevista dice que tiene 56 a\u00f1os. \u201cSiempre comentan que\u00a0una persona mayor da peor imagen\u00a0a una empresa que una joven, que aparenta innovaci\u00f3n, aire fresco y mayor flexibilidad\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Desde Edad Sin Fronteras, agrupaci\u00f3n de asociaciones de esta causa, creen que si eso se permite, \u00ab\u00bfdebe entonces tambi\u00e9n la ley permitir la selecci\u00f3n de trabajadores por raza cuando el empresario considere que una persona de raza blanca da mejor imagen o atrae m\u00e1s clientes?\u00bb<\/em><\/strong> Finalmente alega que independientemente de la \u00abraza, sexo, edad, apariencia f\u00edsica\u2026 La ley debe protegernos frente a esas discriminaciones\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n

85% de los CV se descartan sin leerlos<\/strong><\/em><\/h4>\n

Los mayores de 50 representan el 14,7% del total de los parados en Espa\u00f1a y en la UE las cifras no son muy diferentes. Sin embargo el problema no es tanto el n\u00famero total sino el hecho de que, como as\u00ed indican los \u00faltimos datos de la EPA,\u00a06 de cada 10 desempleados mayores de 55 a\u00f1os llevan 12 meses o m\u00e1s en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n

La \u201ccronificaci\u00f3n extrema\u201d<\/em><\/strong> ser\u00eda es el gran riesgo que se plantea para este segmento de la poblaci\u00f3n. Seg\u00fan\u00a0la \u00faltima encuesta de la Fundaci\u00f3n Adecco,\u00a0el 43% de los parados\u00a0en estas edades\u00a0lleva m\u00e1s de cuatro a\u00f1os\u00a0sin tener otra oportunidad.<\/p>\n

Otro de los miedos que los analistas exponen en el texto es que no se trata de una tendencia a la baja, sino que cada vez las cifras van a peor. En el \u00faltimo a\u00f1o ha sido el \u00fanico grupo de edad cuyo n\u00famero de parados ha aumentado, adem\u00e1s, en los \u00faltimos nueve a\u00f1os el porcentaje de parados de m\u00e1s de 55 se han duplicado. La situaci\u00f3n ser\u00eda mucho peor seg\u00fan\u00a0la misma investigaci\u00f3n pero del a\u00f1o pasado,\u00a0donde afirmaban que el 85% de sus curr\u00edculums se descartaban sin leerlos solo por su edad.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

FUENTE:\u00a0elconfidencial.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan la fundaci\u00f3n Adecco, se descartan el 85% de los CV de los mayores de 55 a\u00f1os autom\u00e1ticamente y el paro de larga duraci\u00f3n se ha duplicado en 8 a\u00f1os Juan vive un momento dulce en el trabajo, todo le sale bien. Lleva ya a\u00f1os quemando etapas dentro de su\u00a0empresa\u00a0a un ritmo de v\u00e9rtigo y cada vez est\u00e1 mejor considerado. Tras unos buenos resultados\u00a0le ofrecen un cargo de direcci\u00f3n\u00a0y no…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":60216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[29,23],"tags":[21087,21069,19886,21071,6679,1770,21086,21067,21068,1044,20986],"views":93,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60210\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}