{"id":59726,"date":"2019-11-20T15:23:14","date_gmt":"2019-11-20T23:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=59726"},"modified":"2019-11-20T15:23:52","modified_gmt":"2019-11-20T23:23:52","slug":"asi-esta-cambiando-la-contratacion-laboral-las-nuevas-reglas-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/59726\/asi-esta-cambiando-la-contratacion-laboral-las-nuevas-reglas-del-empleo.html","title":{"rendered":"As\u00ed est\u00e1 cambiando la contrataci\u00f3n laboral: las nuevas reglas del empleo"},"content":{"rendered":"

El nuevo entorno laboral nos obliga a adaptarnos a los cambios <\/strong><\/span><\/h2>\n

Que se est\u00e1n produciendo debido a la automatizaci\u00f3n, debemos comprenderlo para poder sobrevivir.<\/p>\n

\"\"<\/a>El escenario actual est\u00e1 cambiando el paradigma del\u00a0empleo. Seg\u00fan la\u00a0Oficina de Estad\u00edsticas Laborales\u00a0estadounidense<\/strong>, los millenials de todo el mundo (excepto Jap\u00f3n)<\/strong> permanecen de media unos 2,8 a\u00f1os en sus puestos de trabajo, cuando lo normal hace d\u00e9cadas era conservar nuestro puesto hasta la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha cambiado, como es\u00a0l\u00f3gico, la manera de enfrentarse al\u00a0curr\u00edculum vitae\u00a0que, al fin y al cabo, es la carta de presentaci\u00f3n. A d\u00eda de hoy es mucho m\u00e1s efectivo enviarlo por\u00a0mail\u00a0que hacerlo en mano, y continuamente o\u00edmos consejos sobre c\u00f3mo debemos hacerlo (no hay que redactar m\u00e1s de dos hojas si eres joven, unos dicen que debe incluirse foto y otros son\u00a0defensores ac\u00e9rrimos\u00a0de que no se haga, y as\u00ed con todo).<\/strong> En una\u00a0publicaci\u00f3n\u00a0de\u00a0LinkedIn Influencer,\u00a0Alistair Cox, CEO de la firma de\u00a0reclutamiento global\u00a0Hays<\/strong>\u00a0puntualiz\u00f3 la importancia de a\u00f1adir\u00a0palabras clave y\u00a0habilidades, que ser\u00e1n la moneda del nuevo escenario que estamos viviendo.<\/p>\n

El sesgo<\/h4>\n

\"\"<\/a>En el futuro ser\u00e1n tanto hombres como\u00a0m\u00e1quinas\u00a0los que reciban nuestro\u00a0curr\u00edculum, y de hecho ya est\u00e1 comenzando a ponerse en pr\u00e1ctica. \u00bfEl problema?<\/strong> Seg\u00fan informa ‘We Forum’<\/strong>: el sesgo. Por ejemplo, se ha demostrado que en el\u00a0mercado laboral de EEUU\u00a0los hombres afroamericanos son sistem\u00e1ticamente discriminados. Y no tiene nada que ver con los responsables de RRHH, sino con los algoritmos utilizados. Por ejemplo, el que Amazon emple\u00f3 entre 2014 y 2017 para evaluar a los solicitantes de empleo presuntamente penaliz\u00f3 palabras como \u00abmujeres\u00bb<\/strong>, con el resultado que puedes suponer.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer al respecto?<\/strong> En la actualidad,\u00a0los reclutadores\u00a0de grandes empresas como\u00a0Target, Hilton, Cisco, PepsiCo o Amazon\u00a0utilizan herramientas de contrataci\u00f3n predictiva para reducir el tiempo y el coste, y para aumentar hipot\u00e9ticamente\u00a0la calidad\u00a0y la permanencia de cada nuevo empleado. Comprender en qu\u00e9 puntos los algoritmos entran en juego en el proceso de contrataci\u00f3n puede ayudar a\u00a0identificar los or\u00edgenes\u00a0del sesgo.<\/p>\n

El proceso\u00a0de contrataci\u00f3n es complejo y no se basa en un \u00fanico paso. Implica muchas decisiones peque\u00f1as que\u00a0culminan con la oferta de trabajo. Primero, como es l\u00f3gico, hay que conseguir un grupo s\u00f3lido de solicitantes (mediante anuncios, b\u00fasquedas activas…).<\/strong> En el segundo paso ya hablamos de selecci\u00f3n, y ah\u00ed si es crucial el algoritmo y el sesgo es el que puede hacer que\u00a0tu solicitud\u00a0sea descartada, ya sea por a\u00f1os de experiencia, idiomas, o pa\u00edses en los que se ha trabajado. Los algoritmos se utilizan para limitar la selecci\u00f3n de candidatos autom\u00e1ticamente, no de forma\u00a0afirmativa, sino rechazando a los que no encajan.<\/p>\n

El sesgo de contrataci\u00f3n viene dado, a veces, por los algoritmos. De 2014 a 2017 Amazon penaliz\u00f3 la palabra ‘mujer’ a la hora de buscar candidatos<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a>Si has superado el proceso de selecci\u00f3n, (enhorabuena)<\/strong> se te puede invitar a una entrevista que tambi\u00e9n podr\u00eda utilizar\u00a0diferentes algoritmos\u00a0para respaldar la decisi\u00f3n de selecci\u00f3n final del responsable de\u00a0Recursos Humanos.\u00a0HireVue, una empresa con sede en EEUU, eval\u00faa a los candidatos seg\u00fan las palabras clave, las expresiones\u00a0faciales\u00a0y los tonos que utilizan en las entrevistas de v\u00eddeo. Si pasas esa entrevista es probable que sigas a un siguiente nivel en el que tendr\u00e1s otra, pero en esta ocasi\u00f3n cara a cara, donde ya te har\u00e1n una oferta.<\/p>\n

\u00bfUsar algoritmos hace que el sistema sea menos\u00a0imparcial?<\/strong> A veces, se rastrea y busca un candidato concreto que cumpla una serie de requisitos. En\u00a0algunos pa\u00edses, estos algoritmos sirven para leer unos formatos espec\u00edficos de curr\u00edculum. Por ejemplo, en\u00a0Jap\u00f3n\u00a0existe una plantilla \u00fanica que se denomina Rirekisho. En realidad, antes de la llegada de la\u00a0inteligencia artificial\u00a0tambi\u00e9n se hac\u00eda sesgo, al fin y al cabo lo que se busca es el candidato que m\u00e1s se ajuste a lo que se pide, ya sean idiomas, competencias, habilidades o pa\u00edses en los que se ha estado. Es la \u00fanica manera de dar con el\u00a0candidato \u00abcorrecto\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Recomendaciones<\/h4>\n