{"id":58075,"date":"2019-11-05T14:08:52","date_gmt":"2019-11-05T22:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=58075"},"modified":"2019-11-05T14:08:53","modified_gmt":"2019-11-05T22:08:53","slug":"la-pregunta-de-elon-musk-en-las-entrevistas-laborales-para-saber-si-un-candidato-miente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/58075\/la-pregunta-de-elon-musk-en-las-entrevistas-laborales-para-saber-si-un-candidato-miente.html","title":{"rendered":"La pregunta de Elon Musk en las entrevistas laborales para saber si un candidato miente"},"content":{"rendered":"

En las entrevistas de trabajo, a menudo el entrevistador puede quedar deslumbrado por un candidato <\/strong><\/span><\/h2>\n

Que luego, cuando debe asumir las tareas laborales de la empresa que le contrata, simplemente no es el m\u00e1s capacitado.<\/p>\n

El fundador de Tesla y Space-X, Elon Musk,\u00a0dice tener\u00a0un ant\u00eddoto para tal deslumbramiento.<\/p>\n

\"\"<\/a>En la Cumbre del Gobierno Mundial en Dubai, el multimillonario de tecnolog\u00eda revel\u00f3 que suele hacer una pregunta \u00abmuy importante\u00bb<\/strong> que revela el papel que ten\u00eda un candidato en un proyecto o empresa previo. Y es, en realidad, sencilla: \u00bfCu\u00e1les fueron los problemas laborales m\u00e1s dif\u00edciles que enfrentaste y c\u00f3mo los resolviste?<\/strong><\/p>\n

A partir de esta pregunta, Musk asegura que puede decir si el solicitante fue realmente el que tom\u00f3 el control y encontr\u00f3 soluciones a un problema en lugar de simplemente ser miembro de un equipo que lo hizo.<\/p>\n

\u00abLas personas [que] realmente resolvieron el problema, saben exactamente c\u00f3mo lo resolvieron\u00bb,<\/strong> explic\u00f3 Musk. \u201cConocen los peque\u00f1os detalles\u201d<\/strong>. Estos candidatos pueden hablar en profundidad sobre los problemas que enfrentaron y las estrategias que utilizaron.<\/p>\n

Seg\u00fan Musk, los mejores candidatos pueden responder esta pregunta en \u00abm\u00faltiples niveles\u00bb<\/strong>. Por el contrario, aquellos que \u00abfingen\u00bb<\/strong> que solucionaron los problemas por lo general no pueden hablar extensamente del tema, y as\u00ed \u00e9l se percata de que no fueron realmente quienes trabajaron para solucionarlo. \u00abCualquier persona que lucha con un problema nunca lo olvida\u00bb<\/em><\/strong>, dijo Musk.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si no te preguntan por algo en lo que no eres experto?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Barry Drexler, entrenador laboral experto en entrevistas, dice que como candidato es importante recordar que no vas a cumplir con todos los requisitos enumerados en una descripci\u00f3n del trabajo. En entrevista con\u00a0CNBC, el experto recomend\u00f3 ser honesto sobre sus defectos cuando se le pregunte expl\u00edcitamente, pero sugiri\u00f3 dar un giro positivo a las respuestas.<\/p>\n

Si un empleador le pregunta sobre una habilidad de la que carece, explique lo que sabe, d\u00e9 ejemplos de habilidades similares que posea y exprese su disposici\u00f3n a aprender, aconseja Drexler.<\/p>\n

Por ejemplo, si un entrevistador le pregunta si tiene experiencia gerencial, una buena respuesta ser\u00eda: \u201cNo tengo experiencia gerencial, pero se me permiti\u00f3 liderar varios proyectos donde delegu\u00e9 tareas a otros compa\u00f1eros de trabajo y tuve resultados. Si pude obtener estos resultados espec\u00edficos, entonces estoy seguro de que puedo administrar eficazmente un equipo aqu\u00ed y estoy dispuesto a aprender de los que est\u00e1n por encima de m\u00ed \u00ab.<\/em><\/strong><\/p>\n

Siempre sea lo m\u00e1s sincero posible cuando discuta \u00e1reas en las que no est\u00e1 completamente calificado, recomienda Drexler, y aseg\u00farese de \u00abpasar de lo que no sabe a lo que s\u00ed sabe\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n

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FUENTE:\u00a0es-us.finanzas.yahoo.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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