{"id":46469,"date":"2019-05-19T15:44:08","date_gmt":"2019-05-19T22:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=46469"},"modified":"2019-05-19T16:11:04","modified_gmt":"2019-05-19T23:11:04","slug":"a-partir-de-octubre-tu-empleador-estara-obligado-a-cuidarte-del-estres-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/46469\/a-partir-de-octubre-tu-empleador-estara-obligado-a-cuidarte-del-estres-nom-035.html","title":{"rendered":"A partir de octubre, tu empleador estar\u00e1 obligado a cuidarte del estr\u00e9s: NOM 035"},"content":{"rendered":"<p>A partir de octubre, las Pymes deber\u00e1n atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estr\u00e9s laboral, ansiedad y desequilibrio del sue\u00f1o, de acuerdo con la aprobaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035.<\/p>\n<p>De acuerdo con la NOM 035, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.<\/p>\n<p><strong>En el apartado 5 se lee:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2019\/05\/Estr\u00e9s-Laboral1-300x199.jpg\" alt=\"\" title=\"Estr\u00e9s Laboral\" width=\"300\" height=\"199\" class=\"alignright size-medium wp-image-46470 img-responsive \" \/>Los patrones deber\u00e1n practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud y el resultado de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, as\u00ed lo sugiera y\/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma.<\/p>\n<p>Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.<\/p>\n<p>\u201cLa medida obligar\u00e1 a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevenci\u00f3n, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promover\u00e1 un mejor ambiente para los trabajadores\u201d, dijo Arturo Orozco Magall\u00f3n, coordinador de la Licenciatura de Psicolog\u00eda Organizacional (LPO) de CETYS Universidad Campus Tijuana, de cuerdo con el portal Dinero en Imagen.<\/p>\n<p>De acuerdo con el especialista, se hace un diagn\u00f3stico, de ese se hace un plan para atacar a todas las \u00e1reas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones. Lo m\u00e1s claro es atender la carga de trabajo, la violencia, la relaci\u00f3n jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral.<\/p>\n<p>Durante el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) podr\u00e1 aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a trav\u00e9s de un plan de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estr\u00e9s laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrar\u00e1 la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.<\/p>\n<p><div class=\"media-container 16by9\"  style=\"text-align:center;border:solid;border-width:1px;border-color:#000;background-color:#000;margin:10px 0;padding:5px;\"><iframe width=\"580\" height=\"381\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LXnVHjys8cE?autohide=1&rel=0\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<p><strong>El Instituto Mexicano del Seguro Social dice en su web: <\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u00abEl 75% de los mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral, superando a pa\u00edses como China y Estados Unidos\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/salud-en-linea\/estres-laboral\" title=\"Ver en la fuente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abEl estr\u00e9s es potencialmente contagioso, ya que estar cerca o visualizar a otras personas en situaciones de estr\u00e9s, puede aumentar los niveles de cortisol del observador\u00bb.<\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fwilfredo.rodriguez.12935%2Fvideos%2F1570873246382%2F&#038;show_text=0&#038;width=560\" width=\"560\" height=\"420\" style=\"border:none;overflow:hidden\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" allowFullScreen=\"true\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de octubre, las Pymes deber\u00e1n atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estr\u00e9s laboral, ansiedad y desequilibrio del sue\u00f1o, de acuerdo con la aprobaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035. 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