La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) declar\u00f3 discriminatorio excluir a las empleadas dom\u00e9sticas del r\u00e9gimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al resolver el amparo directo 9\/2018.<\/p>\n
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Durante su sesi\u00f3n de hoy, el pleno de la Segunda Sala del Alto Tribunal aprob\u00f3 por unanimidad el proyecto del ministro Alberto P\u00e9rez Day\u00e1n, y determin\u00f3 que es inconstitucional que los patrones no est\u00e9n obligados a inscribir a las empleadas dom\u00e9sticas en el IMSS.<\/p>\n
Consideraron que no existe raz\u00f3n constitucionalmente v\u00e1lida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo dom\u00e9stico del r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social, lo que provoca discriminaci\u00f3n injusta contra dichas trabajadoras.<\/p>\n
Dejar fuera el trabajo dom\u00e9stico del r\u00e9gimen obligatorio del IMSS afecta de manera desproporcionada a la mujer, pues estad\u00edsticamente la labor del hogar es realizada preponderantemente por ellas, se\u00f1alaron.<\/p>\n
Los ministros agregaron que el trabajo dom\u00e9stico ha sido tradicionalmente objeto de condiciones inadecuadas, extensas jornadas y bajos salarios, expuesto a condiciones que est\u00e1n lejos del concepto de trabajo digno.<\/p>\n
Tal tratamiento impide al trabajador dom\u00e9stico la oportunidad de un acceso real a prestaciones sociales que les permitan encontrarse protegidos contra circunstancias e imprevistas que afecten sus medios de subsistencia e ingresos, as\u00ed como generar un proyecto de vida en condiciones igualitarias.<\/p>\n
Por lo anterior, la Segunda Sala de la Corte concedi\u00f3 el amparo a una quejosa de 80 a\u00f1os de edad, entre otros aspectos, para hacer del conocimiento del IMSS esa situaci\u00f3n discriminatoria y ordenar que dentro de un plazo prudente (primer semestre de 2019), implemente un programa piloto.<\/p>\n
El mismo tendr\u00e1 como fin dise\u00f1ar y ejecutar un r\u00e9gimen especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar, que a su vez entregue las facilidades administrativas necesarias que permitan cumplir de manera sencilla y clara las obligaciones patronales.<\/p>\n
Es decir, el r\u00e9gimen social propuesto debe tomar en cuenta las particularidades del trabajo dom\u00e9stico, como lo es que en algunos casos tenga m\u00e1s de un patr\u00f3n y que las relaciones laborales usualmente no est\u00e1n establecidas mediante un contrato de trabajo.<\/p>\n
El r\u00e9gimen especial debe resultar de f\u00e1cil implementaci\u00f3n para los patrones (que en su mayor\u00eda son amas de casa o padres de familia) y no puede ser de car\u00e1cter voluntario, sino obligatorio.<\/p>\n
Asimismo, se deber\u00e1 explorar la posibilidad de facilitar la incorporaci\u00f3n al nuevo r\u00e9gimen especial, excusando a los patrones de encontrarse inscritos ante el Sistema de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n
La finalidad de los anteriores lineamientos consiste en que en un plazo no mayor a 18 meses a partir de la implementaci\u00f3n del referido programa piloto, el IMSS se encuentre en posibilidades de proponer al Congreso de la Uni\u00f3n las adecuaciones legales necesarias.<\/p>\n
Lo anterior, para la incorporaci\u00f3n formal del nuevo sistema especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar, y en ese sentido, en un plazo no mayor a tres a\u00f1os, se logre obtener la seguridad social, efectiva, robusta y suficiente a la totalidad de las empleadas dom\u00e9sticas en el pa\u00eds.<\/p>\n