{"id":31479,"date":"2014-04-23T21:10:31","date_gmt":"2014-04-24T04:10:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=31479"},"modified":"2014-04-23T21:10:31","modified_gmt":"2014-04-24T04:10:31","slug":"actividad-en-redes-sociales-predice-rendimiento-laboral-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/31479\/actividad-en-redes-sociales-predice-rendimiento-laboral-estudio.html","title":{"rendered":"Actividad en redes sociales predice rendimiento laboral: estudio"},"content":{"rendered":"

\"\"No es ning\u00fan secreto que las empresas en busca de personal revisan los perfiles de Facebook, Twitter y dem\u00e1s redes sociales de sus potenciales empleados para decidir una contrataci\u00f3n. Una investigaci\u00f3n de la Old Dominion University de Virginia comprob\u00f3 que las redes pueden predecir si una persona ser\u00e1 un buen trabajador. <\/p>\n

El estudio \u00abValidez incremental de medios sociales para predecir el desempe\u00f1o laboral\u00bb analiz\u00f3 a 146 estudiantes universitarios con empleos que hicieron un test de personalidad y accedieron a que un equipo de expertos observara sus perfiles en redes sociales y que se los calificara sobre distintas caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas. Estas mediciones fueron luego comparadas con las calificaciones de cada estudiante en su respectivo trabajo.<\/p>\n

Katelyn Cavanaugh y Richard Landers lideraron la investigaci\u00f3n y descubrieron que los aspectos de personalidad que se infieren del perfil de Facebook no s\u00f3lo predicen el desempe\u00f1o laboral o acad\u00e9mico de alguien, sino que estas correlaciones son m\u00e1s fuertes que las que se dan entre el test de personalidad y el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

En muchas empresas es habitual la realizaci\u00f3n de un test psicol\u00f3gico para determinar si el candidato padece alg\u00fan tipo de trastorno o revela actitudes que pudieran impactar en el rendimiento laboral. El estudio de la Old Dominion University mostr\u00f3 que el an\u00e1lisis del perfil en las redes sociales devela con mayor precisi\u00f3n la personalidad.<\/p>\n

\u00abEsto tiene un gran valor porque la gente revela informaci\u00f3n m\u00e1s honesta a trav\u00e9s de las conductas presentadas en Facebook que a trav\u00e9s de encuestas online. Tambi\u00e9n puede mostrar componentes sociales que pueden mejorar o empeorar el desempe\u00f1o laboral o el \u00e9xito acad\u00e9mico\u00bb, notaron los autores. Sin embargo, esto puede jugar en contra para el empleador si se le da mucha importancia al perfil. A veces \u00e9ste muestra conductas en un evento particular, como una fiesta o vacaciones, y da una impresi\u00f3n equivocada, lo que le puede costar a la empresa un buen empleado y a la persona, un buen trabajo.<\/p>\n

Nota Original: Infobae<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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