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Investigaciones llevadas a cabo en Estados Unidos han demostrado que el bullying o acoso escolar se traslada a la vida adulta, especialmente a la laboral. Adem\u00e1s han encontrado un patr\u00f3n espec\u00edfico aunque poco sorprendente sobre qui\u00e9n sufre m\u00e1s acoso laboral.<\/p>\n
Los que no sean agraciados f\u00edsicamente tienen muchas m\u00e1s posibilidades de sufrir acoso laboral que alguien que no lo sea. Lo que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n es que el f\u00edsico est\u00e9 por encima de otros factores a la hora de sufrir bullying, como por ejemplo la personalidad.<\/p>\n
Timothy Judge y Brent Scott, los investigadores principales entrevistaron a m\u00e1s de 100 personas para saber como de a menudo les maltrataban en el trabajo; a la vez tendr\u00edan que evaluar el aspecto f\u00edsico de otras personas para ver como los situaban.<\/p>\n
\u00abEncontramos que los trabajadores poco atractivos tienen m\u00e1s probabilidad de sufrir actitudes groseras, irrespetuosas e incluso crueles por parte de sus compa\u00f1eros\u00bb explicaba el profesor Judge. La sociedad percibe como diferentes a los trabajadores atractivos y poco atractivos, y se act\u00faa en base a esas percepciones en sus manifestaciones m\u00e1s hirientes.<\/p>\n
Otras investigaciones han demostrado tambi\u00e9n que la belleza ayuda mucho a ganar un mejor salario y m\u00e1s \u00e9xito profesional, pero no solo por lo que piensan los dem\u00e1s de nosotros, si no por lo que pensamos nosotros de nosotros mismos: si tenemos una buena estima actuaremos con mayor seguridad: esto repercute en que se percibe a la gente segura como m\u00e1s inteligente y con unos valores morales m\u00e1s altos que el resto. <\/p>\n