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Antes se pensaba que quien se dirige cada d\u00eda a la oficina estar\u00e1 m\u00e1s comprometido con sus tareas que aquella persona que realiza sus actividades desde casa a trav\u00e9s de Internet. Muchos suponen que la comunicaci\u00f3n virtual es endeble, o que un trabajador no puede disciplinarse si no est\u00e1 en contacto directo con su jefe, pero eso est\u00e1 lejos de la realidad. <\/p>\n
Contrario a las creencias populares, un estudio de la Universidad de Stanford revel\u00f3 que los teletrabajadores son un 13% m\u00e1s productivos que sus compa\u00f1eros que trabajan en oficinas. La investigaci\u00f3n fue realizada entre empleados de una multinacional china y publicada recientemente. <\/p>\n
Est\u00e1n m\u00e1s satisfechos<\/strong> Tienen mejor comunicaci\u00f3n<\/strong> Tampoco es cierto que quienes trabajan en la oficina no tengan distracciones: siempre pueden navegar por la web, aun cuando est\u00e9n \u00abbloqueadas\u00bb las redes sociales y otras p\u00e1ginas que puedan distraer a los trabajadores, estar atentos al tel\u00e9fono m\u00f3vil, ir a buscar un caf\u00e9 y platicar con los compa\u00f1eros de oficina. En cuanto a la relaci\u00f3n con los colegas, es probable que en una oficina sea motivo de distracci\u00f3n, mientras que la comunicaci\u00f3n a distancia est\u00e1 m\u00e1s centrada en asuntos laborales y requiere menos tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Antes se pensaba que quien se dirige cada d\u00eda a la oficina estar\u00e1 m\u00e1s comprometido con sus tareas que aquella persona que realiza sus actividades desde casa a trav\u00e9s de Internet. Muchos suponen que la comunicaci\u00f3n virtual es endeble, o que un trabajador no puede disciplinarse si no est\u00e1 en contacto directo con su jefe, pero eso est\u00e1 lejos de la realidad. Contrario a las creencias populares, un estudio de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18545,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[29,48087],"tags":[5101,6538,247,6537,6536,4504],"views":160,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18544"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18544\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSus resultados indican, adem\u00e1s, que quienes trabajan desde sus casas presentan un 50% menos de desgaste laboral y un aumento de su satisfacci\u00f3n laboral. Los empleados admiten distraerse con actividades de entretenimiento o tareas dom\u00e9sticas, pero esto no disminuye su productividad. Al contrario, se cree que una de las causas del aumento del rendimiento es que los trabajadores se ven librados del stress al poder permitirse momentos de distensi\u00f3n, y de esa manera pueden continuar trabajando con mayor eficacia. <\/p>\n
\nUna reciente nota del Harvard Business Review se pronuncia en el mismo sentido. Su autor, el consultor de negocios Scott Edinger, afirma que quienes trabajan a distancia optimizan el uso del tiempo y aprovechan al m\u00e1ximo sus oportunidades de comunicarse con sus compa\u00f1eros. Los mensajes son concretos y el intercambio est\u00e1 centrado en los objetivos de cada tarea, por lo que pueden estar incluso mejor comunicados que los compa\u00f1eros que trabajan en un mismo recinto. Por si fuera poco, una encuesta de la agencia de noticias Reuters, orientada a los negocios, el 65% de los entrevistados respondi\u00f3 que cree que los teletrabajadores son m\u00e1s productivos ya que al tener horarios flexibles manejan mejor su tiempo. La compa\u00f1\u00eda Cisco obtuvo datos semejantes en una investigaci\u00f3n en la que consult\u00f3 a 2000 de sus trabajadores. El 69% de los encuestados afirm\u00f3 que era m\u00e1s productivo cuando trabajaba de forma remota, y el 67% asegur\u00f3 que la calidad general de su trabajo mejor\u00f3 cuando trabajaba a distancia. <\/p>\n