![\"Sheinbaum](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2025\/12\/sheinbaum-el-economista.jpeg\")
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Con registro electr\u00f3nico, ampliaci\u00f3n de tiempo extraordinario y una disminuci\u00f3n de dos horas por a\u00f1o, la iniciativa de reforma de jornada laboral est\u00e1 lista para ser enviada al Congreso de la Uni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La reforma de jornada laboral est\u00e1 lista para ser enviada al Congreso de la Uni\u00f3n. El gobierno, el sector empresarial y los sindicatos alcanzaron un consenso para reducir a 40 horas la semana de trabajo, el cambio ser\u00e1 gradual, con protecci\u00f3n a los salarios y otras medidas que acompa\u00f1ar\u00e1n el proceso. <\/p>\n \u201cLa reducci\u00f3n de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesi\u00f3n social en los pa\u00edses donde es instrumentada, al igual que produce m\u00faltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores\u201d, afirm\u00f3 Marath Bola\u00f1os, titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p><\/blockquote>\n De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), en M\u00e9xico 13.4 millones de personas tienen una jornada laboral superior a las 40 horas por semana. \u201cCon la reducci\u00f3n de la jornada laboral, este universo de personas trabajadoras se ver\u00e1n beneficiadas y dispondr\u00e1n de un mayor tiempo para dedicarlo a lo que mejor consideren\u201d, dijo el secretario del Trabajo.<\/p>\n Estas son las claves de la reforma que impulsar\u00e1 el gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum:<\/p>\n 1. Reforma constitucional y a la LFT<\/strong><\/p>\n La propuesta elaborada por la STPS contempla una reforma a la Constituci\u00f3n y a la Ley Federal del Trabajo para establecer en ambos ordenamientos el l\u00edmite de 40 horas por semana. La legislaci\u00f3n secundaria tendr\u00e1 las medidas que acompa\u00f1ar\u00e1n el cambio.<\/p>\n 2. Protecci\u00f3n al salario<\/strong><\/p>\n La reforma no implicar\u00e1 una reducci\u00f3n del salario; es decir, a las personas que sean beneficiadas por una jornada m\u00e1s corta, no se les podr\u00e1 disminuir su remuneraci\u00f3n. Esto es parte de la Recomendaci\u00f3n 116 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n 3. Gradualidad: 2 horas por a\u00f1o<\/strong><\/p>\n El proyecto plantea una reducci\u00f3n gradual, otorgando un plazo de poco m\u00e1s de un a\u00f1o para que las empresas adecuen sus procesos para la primera etapa. Este es el calendario propuesto:<\/p>\n 2026. Entrada en vigor La entrada en vigor de la reforma se contempla para el 1 de mayo del 2026, y el 1 de enero del 2027 se har\u00eda efectiva la primera disminuci\u00f3n de dos horas.<\/p>\n 4. Ampliaci\u00f3n del tiempo extraordinario<\/strong><\/p>\n La iniciativa buscar\u00e1 que el l\u00edmite de tiempo extraordinario se ampl\u00ede tres horas; es decir, que pase de 9 a 12 horas extras permitidas por semana.<\/p>\n En ese tenor, Marath Bola\u00f1os aclar\u00f3 que \u201cel tiempo de trabajo podr\u00e1 prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando el trabajador de manera voluntaria acceda a ello, el trabajar horas extras siempre ser\u00e1 una decisi\u00f3n de las y los trabajadores como lo ha sido a la fecha\u201d.<\/p>\n 5. Registros electr\u00f3nicos<\/strong><\/p>\n El proyecto propone la incorporar en las obligaciones de los empleadores de contar con un registro electr\u00f3nico de las horas ordinarias y extraordinarias.<\/p>\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social emitir\u00e1 las disposiciones que regular\u00e1n estos registros electr\u00f3nicos.<\/p>\n Empresas tendr\u00e1n 2026 para adecuarse<\/strong> \u201cNo implica ni mayores costos para el sector empresarial, en algunos de ellos (tendr\u00e1) habr\u00e1 mayor productividad, y es un acuerdo de consenso (\u2026) todos los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso (\u2026) y ha habido cambios muy profundos\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n La Presidenta subray\u00f3 que la gradualidad siempre fue parte de la propuesta y las mesas de trabajo se enfocar\u00e1n en resolver el c\u00f3mo alcanzar las 40 horas de manera progresiva.<\/p>\n La mandataria tambi\u00e9n reconoci\u00f3 que la propuesta tom\u00f3 meses en construirse porque se ten\u00eda que mediar entre la demanda de trabajadores de un cambio r\u00e1pido, incluso una reducci\u00f3n sin gradualidad, y algunas posturas en el sector empresarial que indicaban que no era factible alcanzar la semana de las 40 horas.<\/p>\n \u201cSe lleg\u00f3 a este consenso que es muy adecuado, a lo mejor no es lo ideal para los trabajadores ni lo ideal para los empresarios, pero lo importante es que todos pusieron de su parte y se pudo llegar a un consenso\u201d, sentenci\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n Jornada de 40 horas se aprobara hasta febrero de 2026<\/p>\n El presidente de la Comisi\u00f3n de Puntos Constitucionales del Senado, \u00d3scar Cant\u00f3n Zetina, confirm\u00f3 que la discusi\u00f3n y eventual aprobaci\u00f3n de la reforma para reducir gradualmente la jornada laboral a 40 horas se realizar\u00e1\u2026 pic.twitter.com\/vyoyQRYCQ6<\/a><\/p>\n — El Heraldo SLP (@ElHeraldoSLP) December 4, 2025<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\n2027. Reducci\u00f3n a 46 horas
\n2028. Reducci\u00f3n a 44 horas
\n2029. Reducci\u00f3n a 42 horas
\n2030. Reducci\u00f3n a 40 horas.<\/p>\n
\nDurante la conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum afirm\u00f3 que las empresas tendr\u00e1n todo el 2026 para adecuarse y posteriormente, comenzar\u00e1 la reducci\u00f3n gradual de la jornada de trabajo. La mandataria consider\u00f3 que la modificaci\u00f3n no implicar\u00e1 altos costos para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n