{"id":167702,"date":"2025-11-21T10:12:18","date_gmt":"2025-11-21T18:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=167702"},"modified":"2025-11-21T11:47:47","modified_gmt":"2025-11-21T19:47:47","slug":"ya-es-oficial-jornada-laboral-de-40-horas-podria-quedar-confirmada-esta-semana-y-asi-quedarian-los-horarios-y-el-modelo-de-implementacion-con-las-nuevas-fechas-con-efectos-positivos-y-negativos-para","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/167702\/ya-es-oficial-jornada-laboral-de-40-horas-podria-quedar-confirmada-esta-semana-y-asi-quedarian-los-horarios-y-el-modelo-de-implementacion-con-las-nuevas-fechas-con-efectos-positivos-y-negativos-para.html","title":{"rendered":"Ya es oficial: Jornada laboral de 40 horas podr\u00eda quedar confirmada esta semana"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n de 48 a 40 horas semanales se perfila para ser presentada en el Congreso esta semana. El plan incluye etapas graduales hasta 2030 y plantea retos para peque\u00f1as empresas, plantillas reducidas y sectores con operaci\u00f3n continua.<\/strong><\/p>\n

La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, inform\u00f3 que la iniciativa de reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 presentada esta misma semana por la presidenta Claudia Sheinbaum ante la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n

En entrevista detall\u00f3 que ya existe un trabajo previo entre la Comisi\u00f3n del Trabajo, la de Puntos Constitucionales, sindicatos y c\u00e1maras empresariales.<\/p>\n

El tema es que inmediatamente empecemos a legislar en el Congreso\u201d, se\u00f1al\u00f3.\u201cEl tema de gradualidad y el de sectores\u2026 creo que todos estamos en la idea de que alg\u00fan tipo de gradualidad tiene que haber\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan Mercado, el Congreso retomar\u00e1 propuestas que no lograron consenso en la mesa tripartita y revisar\u00e1 si los sectores requieren esquemas diferentes de transici\u00f3n, especialmente el sector primario y empresas peque\u00f1as.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda la reducci\u00f3n gradual a 40 horas?<\/p>\n

Un an\u00e1lisis de EY M\u00e9xico, citado por El Economista, indica que el proceso no ser\u00e1 inmediato. La propuesta plantea un ajuste en cinco etapas para dar tiempo a las empresas a reorganizar turnos y plantillas:<\/p>\n

Calendario tentativo
\n2026: 46 horas semanales
\n2027: 44 horas
\n2028: 42 horas
\n2029: 41 horas
\n2030: 40 horas semanales, jornada completa
\nLa primera etapa iniciar\u00eda el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el D\u00eda del Trabajo. Las empresas tendr\u00edan entre cuatro y cinco meses para preparar el ajuste inicial.<\/p>\n

Este modelo gradual busca evitar afectaciones directas en operaci\u00f3n, costos y empleo, especialmente en establecimientos con horarios extendidos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 horarios podr\u00edan aplicarse con la jornada de 40 horas?
\nAunque la ley no define un solo tipo de horario, los modelos m\u00e1s probables ser\u00edan:<\/p>\n

1. Jornadas de 8 horas por 5 d\u00edas
\nEl esquema m\u00e1s com\u00fan. Mantiene dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n

2. Jornadas comprimidas
\nEmpresas con operaci\u00f3n continua podr\u00edan optar por jornadas como:<\/p>\n

10 horas por 4 d\u00edas
\n9 horas por 4 d\u00edas y 4 horas un quinto d\u00eda
\nRotaci\u00f3n semanal de turnos diurnos, mixtos o nocturnos
\nEste modelo ya se utiliza en manufactura y log\u00edstica.<\/p>\n

3. Turnos escalonados
\nNegocios de atenci\u00f3n al p\u00fablico podr\u00edan repartir horarios para evitar contratar m\u00e1s personal. Ejemplo: dos turnos de 6.5 horas m\u00e1s un tercer turno de fin de semana.<\/p>\n

4. Flexibilidad para sectores espec\u00edficos
\nEl Congreso discutir\u00e1 esquemas diferenciados para:<\/p>\n

campo
\nmanufactura continua
\ntransporte
\nventas y retail
\nempresas con menos de 10 empleados
\nEl objetivo es que la reducci\u00f3n no obligue a cerrar ni recortar servicios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sectores ya preparan pruebas piloto?
\nEl l\u00edder sindical del SNAC, Alejandro Mart\u00ednez, que agrupa a trabajadores de empresas como Bimbo, Mondelez y Pepsico, afirm\u00f3 que impulsar\u00e1n pruebas piloto desde el 1 de enero de 2026:<\/p>\n

Estamos empujando que podamos pilotear las 40 horas tanto en ventas como en manufactura. La mayor\u00eda de las empresas tiene espacio para hacerlo\u201d.<\/p>\n

Explic\u00f3 que las pruebas se realizar\u00edan en plantas de Tijuana, Nuevo Le\u00f3n y Jalisco, aunque no detall\u00f3 los centros espec\u00edficos.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasar\u00e1 con las mipymes: riesgos y preparaci\u00f3n necesaria
\nLas micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes) son el grupo m\u00e1s vulnerable ante el ajuste. Representan 95.4% de las unidades econ\u00f3micas del pa\u00eds y muchas operan con hasta 10 empleados, seg\u00fan el Inegi.<\/p>\n

Especialistas consultados por El Economista coinciden en que estas empresas enfrentar\u00e1n tres riesgos principales:<\/p>\n

1. Recortar horas de operaci\u00f3n
\nEsto podr\u00eda reducir ventas y actividades clave, especialmente en comercios locales y servicios informales.<\/p>\n

2. Contratar m\u00e1s personal
\nEl aumento de plantilla podr\u00eda elevar los costos entre 22% y 36%, seg\u00fan el Centro de Estudios Econ\u00f3micos del Sector Privado.<\/p>\n

3. Pago de horas extra
\nSi se mantiene la fuerza laboral actual, el costo de n\u00f3mina subir\u00eda por incrementos en tiempo extra e impuestos sobre la n\u00f3mina.<\/p>\n

La cofundadora de Noubi Advisors, F\u00e1tima Masse, explica:<\/p>\n

Entre m\u00e1s amplios estos periodos, va a ser mejor para estas peque\u00f1as empresas\u201d.<\/p>\n

Advierte tambi\u00e9n un riesgo adicional: mayor informalidad si las empresas no pueden cumplir con la reducci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfHabr\u00e1 apoyos para que las mipymes puedan adaptarse?
\nExpertos proponen tres mecanismos para evitar cierres o pr\u00e1cticas indebidas:<\/p>\n

Implementaci\u00f3n gradual y flexible, adaptada por tama\u00f1o y sector.
\nIncentivos fiscales, como deducir 100% la n\u00f3mina para promover la formalidad.
\nAsesor\u00eda t\u00e9cnica, para que las empresas identifiquen \u00e1reas donde pueden reorganizarse.
\nSindicatos y especialistas reconocen que la STPS tiene recursos limitados para supervisar la aplicaci\u00f3n pareja en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Beneficios esperados: \u00bfpor qu\u00e9 se impulsa la reducci\u00f3n?
\nM\u00e9xico se mantiene entre los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabajan:1 de cada 5 personas labora m\u00e1s de 48 horas a la semana, seg\u00fan la OIT.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de EY se\u00f1ala posibles beneficios:<\/p>\n

mayor productividad
\nreducci\u00f3n del agotamiento
\nmejora del clima laboral
\nmayor permanencia en los empleos
\nAunque reconoce que los beneficios no ser\u00e1n autom\u00e1ticos; depender\u00e1n del nivel de organizaci\u00f3n de cada empresa.<\/p>\n

Acciones recomendadas para las empresas
\nEY recomienda seis pasos para prepararse:<\/p>\n

Diagn\u00f3stico interno: detectar \u00e1reas cr\u00edticas.
\nRevisi\u00f3n operativa: entender qu\u00e9 procesos requieren cambios.
\nAjustes laborales: modificar roles, horarios o personal.
\nActualizaci\u00f3n documental: contratos, pol\u00edticas internas y reglamentos.
\nAjuste en plataformas de n\u00f3mina e impuestos.
\nGesti\u00f3n del cambio: informar y capacitar a los equipos.<\/p>\n

Una reforma que M\u00e9xico dej\u00f3 pendiente por casi un siglo
\nEl consultor Humberto Huitr\u00f3n record\u00f3 que la OIT plante\u00f3 jornadas de 40 horas desde 1935:<\/p>\n

A M\u00e9xico nos est\u00e1 llegando el an\u00e1lisis y la prisa por empezar a accionar una reducci\u00f3n de la jornada laboral 90 a\u00f1os despu\u00e9s\u201d.<\/p>\n

La reforma podr\u00eda convertirse en uno de los cambios laborales m\u00e1s relevantes en cinco d\u00e9cadas.<\/p>\n

Te puede interesar: Mientras Claudia Sheinbaum da gran parte del presupuesto a becas, especialistas se\u00f1alan que no se ha podido frenar el abandono escolar, no hay recursos para formar maestros y en la mitad de escuelas no hay internet; aun as\u00ed, estados rezagados sobresalen en ex\u00e1menes de la SEP<\/p>\n

Avanza
\nLa jornada de 40 horas avanza hacia el Congreso con acuerdos parciales, un calendario gradual y pruebas piloto en sectores estrat\u00e9gicos. Sin embargo, su \u00e9xito depender\u00e1 de c\u00f3mo se adapte cada empresa y del apoyo que reciban las mipymes, que sostienen la mayor parte del empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n

La discusi\u00f3n continuar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas y marcar\u00e1 el inicio de una transformaci\u00f3n laboral que M\u00e9xico hab\u00eda postergado durante d\u00e9cadas.<\/p>\n

Fuente: El Imparcial<\/a><\/p>\n

\n

La reforma laboral que busca reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, podr\u00eda avanzar este a\u00f1o.https:\/\/t.co\/rQxAo8BwLN<\/a><\/p>\n

— MXC (@SomosMXC) November 21, 2025<\/a><\/p><\/blockquote>\n