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En marzo en ambas C\u00e1maras del Congreso de la Uni\u00f3n se presentaron 27 nuevos proyectos de reformas laborales.<\/strong><\/p>\n En marzo la agenda legislativa en torno al trabajo sigui\u00f3 activa, en ambas C\u00e1maras del Congreso de la Uni\u00f3n se presentaron 27 nuevos proyectos de reformas laborales. Entre los temas m\u00e1s destacados se encuentran el reconocimiento del acceso al agua como derecho laboral, la mejora del descanso en la jornada laboral y la incorporaci\u00f3n de licencias menstruales. <\/p>\n Tambi\u00e9n se presentaron proyectos vinculados con la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de aguinaldo y d\u00edas feriados, estos \u00faltimos dos temas se han mantenido constantes en la agenda desde que inici\u00f3 sesiones la LXVI legislatura.<\/p>\n Adem\u00e1s de las iniciativas, en marzo la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado aprob\u00f3 por unanimidad un dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo (LFT) los permisos por luto, para otorgar cinco d\u00edas con goce de sueldo a los trabajadores por el fallecimiento de un familiar. La propuesta est\u00e1 a la espera de ser analizada por la Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos, Primera para ser discutida en el pleno de la C\u00e1mara Alta.<\/p>\n Estas fueron las propuestas destacadas:<\/p>\n 1. Ley Vaso de Agua<\/p>\n Es quiz\u00e1 la iniciativa que m\u00e1s ruido gener\u00f3. La Ley Vaso de Agua es un proyecto que busca reconocer el derecho al agua en el trabajo. Actualmente, s\u00f3lo los trabajadores del campo tienen garantizada esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n Para ello, la reforma presentada en el Senado plantea establecer como obligaci\u00f3n para los empleadores otorgar agua potable a los empleados durante la jornada laboral. El proyecto contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; es decir, busca garantizar el derecho tanto para trabajadores del sector privado como el p\u00fablico.<\/p>\n El proyecto ya fue turnado a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para su an\u00e1lisis. La iniciativa es impulsada por la senadora Anabell \u00c1valos Zempoalteca (PRI).<\/p>\n 2. Riesgos psicosociales<\/p>\n Tambi\u00e9n en el Senado se present\u00f3 una iniciativa para reforzar la prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La modificaci\u00f3n a la LFT que se impulsa tiene como objetivo prohibir a los empleadores pr\u00e1cticas como:<\/p>\n Imponer cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador Este proyecto es promovido por integrantes del Partido del Trabajo (PT) y ya fue turnado a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n 3. Permisos menstruales<\/p>\n Los esfuerzos legislativos se concentraron en la C\u00e1mara de Diputados con dos propuestas presentadas para crear permisos menstruales. La iniciativa impulsada por el PRI pretende otorgar un permiso de dos d\u00edas para las personas que requieran ausentarse por menstruaci\u00f3n, la propuesta de Movimiento Ciudadano plantea garantizar tres d\u00edas y hacer extensivo el derecho a personas trabajadoras del sector p\u00fablico.<\/p>\n Entre las reglas previstas para acceder a estos permisos se encuentra la acreditaci\u00f3n trav\u00e9s de un certificado m\u00e9dico expedido por personal especializado.<\/p>\n 4. Extensi\u00f3n del descanso en la jornada laboral<\/p>\n Otra propuesta que se puso en la mesa en el Senado fue la ampliaci\u00f3n del descanso durante la jornada laboral continua. Actualmente la LFT prev\u00e9 un tiempo de reposo de 30 minutos, la iniciativa impulsada por la senadora Julieta Ram\u00edrez Padilla (Morena) pretende elevar a una hora ese periodo.<\/p>\n El objetivo de este cambio es garantizar la protecci\u00f3n de su salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, y mejorar la productividad.<\/p>\n 5. Un d\u00eda feriado m\u00e1s<\/p>\n En marzo tambi\u00e9n se impuls\u00f3 una propuesta para reconocer el 2 de noviembre como d\u00eda de descanso obligatorio para los trabajadores. El proyecto es promovido por el PAN y busca sumar el D\u00eda de Muertos a la lista de feriados oficiales.<\/p>\n La ampliaci\u00f3n de los d\u00edas festivos para los trabajadores se ha venido promoviendo desde el a\u00f1o pasado, esta es la tercera propuesta que plantea incorporar el 2 de noviembre a la lista de d\u00edas de descanso obligatorio previstos en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n Propuestas con m\u00e1s posibilidades Aunque la Ley Vaso de Agua no formaba parte de la agenda prioritaria, no podr\u00eda descartarse que se sume a las propuestas con m\u00e1s posibilidades, siguiendo una tendencia similar a lo observado con la Ley Silla o el incremento de d\u00edas de vacaciones; es decir, propuestas que abordaron aspectos humanos en el trabajo y que no estaban regulados o se encontraban rezagados en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Por otra parte, la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados ya aprob\u00f3 su programa anual de trabajo, entre las prioridades legislativas se encuentran iniciativas:<\/p>\n Para la erradicaci\u00f3n del hostigamiento y acoso en el trabajo Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n #PorSiNoLoViste<\/a> <\/p>\n Presentan iniciativa de la Ley Vaso de Aguahttps:\/\/t.co\/29MOYbdZH9<\/a><\/p>\n — Inf\u00f3rmate y + (@InformateyMas) March 29, 2025<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\nNegar el acceso a programas de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de riesgos psicosociales
\nVulnerar el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de jornada laboral, exigiendo disponibilidad permanente
\nUtilizar mecanismos de control laboral que impliquen vigilancia excesiva, seguimiento digital sin consentimiento o pr\u00e1cticas que generen un entorno de presi\u00f3n psicol\u00f3gica constante.
\nAdicional a esto, la iniciativa busca que dentro de las condiciones laborales incluyan \u201cmedidas para la evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de riesgos psicosociales, que aseguren la vida y salud de los trabajadores\u201d.<\/p>\n
\nPor ahora el primer trimestre deja avanzada la reforma de permisos por luto, y es probable que el reconocimiento del derecho laboral siga avanzando en el Senado. Se trata de una prestaci\u00f3n garantizada en econom\u00edas similares en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
\nPermisos y licencias para las personas trabajadoras
\nMejoras en condiciones de trabajo ya sea mediante jornadas especiales y o seguros espec\u00edficos
\nProtecci\u00f3n de madres trabajadoras
\nMedidas preventivas de salud en los centros de trabajo
\nAdem\u00e1s de esto, est\u00e1n pendientes las mesas de di\u00e1logo para analizar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, espacios que deber\u00e1 convocar la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Si bien, es poco probable que en 2025 se apruebe una reforma, s\u00ed podr\u00eda haber un escenario de mayor claridad sobre c\u00f3mo se implementar\u00e1 el cambio.<\/p>\n\n