![\"Ba\u00f1o](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2025\/02\/bano-xataka.jpeg\")
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Al tiempo en que en M\u00e9xico la iniciativa sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral se encuentra a la deriva, en Suiza un tribunal le dio la raz\u00f3n a una empresa al dictar una sentencia in\u00e9dita: los empleados deben registrar cada vez que van al ba\u00f1o. \u00bfLa raz\u00f3n? no cuenta como trabajo y por lo tanto, no se debe pagar por ese tiempo.<\/strong><\/p>\n Todo se remonta al 2021. Seg\u00fan relata la investigaci\u00f3n de RTS, durante una inspecci\u00f3n de control por Covid-19, la Oficina de Relaciones y Condiciones Laborales de Neuch\u00e2tel (ORCT) descubri\u00f3 que la empresa Jean Singer et Cie, dedicada a la fabricaci\u00f3n de esferas de relojes, impuso un registro cronometrado de las pausas para ir al ba\u00f1o a sus empleados.<\/p>\n La controversia vino despu\u00e9s. Y es que, como comentamos al principio, la empresa no cuenta las visitas al sanitario como tiempo de labores y ello conlleva a no remunerar dichos lapsos. Fue as\u00ed que para abril de 2022, la ORCT emiti\u00f3 una orden por escrito en la que prohibi\u00f3 a Jean Singer et Cie registrar las pausas para ir al ba\u00f1o. En su resoluci\u00f3n, afirm\u00f3:<\/p>\n \u201cLas interrupciones del trabajo que responden a necesidades fisiol\u00f3gicas no pueden considerarse descansos\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Sin embargo, ante la insistencia de la empresa por no considerar las idas al ba\u00f1o como parte de la jornada, decidi\u00f3 llevar el caso a los tribunales. Para su suerte, les dieron la raz\u00f3n. De acuerdo con el fallo, la empresa puede exigir a sus empleados que registren sus salidas al ba\u00f1o, ya que la legislaci\u00f3n vigente no define de manera expl\u00edcita qu\u00e9 se considera una \u00abinterrupci\u00f3n\u00bb de la jornada laboral.<\/p>\n \u201cEl concepto de pausa no est\u00e1 claramente definido en la ley, por lo que el legislador no ha aportado una soluci\u00f3n clara a esta cuesti\u00f3n [\u2026] Se trata de una laguna en sentido estricto, en el sentido de que el legislador se ha abstenido de regular un punto cuando deb\u00eda haberlo hecho\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Esto evidentemente ha tra\u00eddo a sus detractores y defensores. Del primer bando se encuentra la sindicalista Solenn Ochsner, quien consider\u00f3 un mal profundo esta decisi\u00f3n. Vale la pena mencionar que el fallo excluye al sector femenino debido a un tema mayor: el ciclo menstrual. Lo anterior debido a es un tema fisiol\u00f3gico que las obliga a ir al ba\u00f1o con mayor frecuencia e incluso en periodos m\u00e1s largos.<\/p>\n \u00abPienso, en particular, en el hecho de que nos controlen el tiempo que tardamos en ir al ba\u00f1o o en tener que llevar un certificado m\u00e9dico cuando el jefe considera que hemos ido al ba\u00f1o con demasiada frecuencia durante una jornada laboral\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n Por su parte, Pascal Moesch, representante legal de la empresa, argument\u00f3 para el noticiero suizo que los empleados deben utilizar sus descansos establecidos para ir al ba\u00f1o. No importa cu\u00e1l se el motivo para descansar, este es un derecho y, seg\u00fan ellos, este tiempo es el que se debe utilizar para las necesidades.<\/p>\n \u00abBien sea porque se trate de pausas para ir al ba\u00f1o, pausas para comer o pausas para descansar, se interrumpe la actividad laboral y, por tanto, la remuneraci\u00f3n: por eso se debe fichar\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n Ahora bien, para la tranquilidad de muchos, en M\u00e9xico la Ley Federal del Trabajo no impone un l\u00edmite en la cantidad de veces que un trabajador pueda ir al ba\u00f1o durante su jornada laboral. De hecho, las necesidades fisiol\u00f3gicas no pueden ser motivo de sanci\u00f3n ni despido, siempre que el empleado cumpla con sus tareas y no haga uso excesivo de estos tiempos a fin de evadir responsabilidades.<\/p>\n Por otro lado, en cuesti\u00f3n de tiempos y jornadas, se lleg\u00f3 a proponer que el traslado de los trabajadores de sus casas a los centros de empleo forme parte de, precisamente, la jornada laboral. Aunque esto, junto con la propuesta de las 40 horas, no ha tenido mucho avance.<\/p>\n Fuente: Xataka.com<\/a><\/p>\n Ir al ba\u00f1o no cuenta como trabajo: un tribunal suizo permiti\u00f3 a una empresa que obligara a sus empleados a registrar cuando van al ba\u00f1o https:\/\/t.co\/52qduW3SJQ<\/a> pic.twitter.com\/IXKLASg5Vs<\/a><\/p>\n — Xataka LATAM (@XatakaLATAM) February 8, 2025<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n