![\"Santander](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/11\/santander-infobae.jpeg\")
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Thais aprovech\u00f3 la ausencia de Darinka, que disfrutaba de sus vacaciones de Navidad. Aunque sustrajo efectos no cuantiosos, el tribunal concluye que la sola transgresi\u00f3n de la confianza ya justifica la decisi\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora del Banco Santander que hab\u00eda sido acusada de robo por parte de sus superiores en una de sus oficinas en el distrito de Ciudad Lineal en Madrid. El caso se origin\u00f3 tras una denuncia interna presentada por una compa\u00f1era de trabajo, quien report\u00f3 la desaparici\u00f3n de efectos personales de su cajonera, situada en la misma sala.<\/p>\n Seg\u00fan el fallo, la trabajadora, identificada como Thais, fue captada por las c\u00e1maras de seguridad del banco mientras manipulaba la cajonera de esta compa\u00f1era, Darinka. En el v\u00eddeo, del 27 de diciembre de 2022, se observa a Thais realizando varios movimientos inusuales, llev\u00e1ndose de la cajonera art\u00edculos que, seg\u00fan la denunciante, eran ajenos a sus funciones laborales y considerados regalos personales, que inclu\u00edan una agenda, un cuaderno y un marcap\u00e1ginas.<\/p>\n Las grabaciones, que fueron revisadas por el departamento de seguridad del banco, constataron que Thais fue la \u00fanica persona que se acerc\u00f3 a la mesa de Darinka durante el periodo de vacaciones de Navidad. A lo largo del proceso judicial, qued\u00f3 demostrado que no se necesitaba el consentimiento de Thais para el uso de las im\u00e1genes de videovigilancia en el procedimiento disciplinario, acorde con las pol\u00edticas de seguridad del banco y la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n Transgresi\u00f3n de la confianza<\/strong><\/p>\n El recurso, interpuesto por la representaci\u00f3n legal de Thais, ha sido desestimado. El tribunal determina que los argumentos presentados por la defensa no eran suficientes para contrarrestar las pruebas obtenidas por el banco. Asimismo, el tribunal ratifica que los hechos probados justificaban la calificaci\u00f3n del despido como disciplinario y procedente.<\/p>\n Alegando m\u00faltiples sentencias previas y normas del Estatuto de los Trabajadores, el tribunal concluye que los cargos de abuso de confianza y transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, tal como estaban descritos en el Convenio Colectivo del sector de la banca, son aplicables a la conducta de Thais. Adem\u00e1s, se enfatiza que tales conductas no requer\u00edan que el empleador sufriera p\u00e9rdida econ\u00f3mica o que el trabajador obtuviera un beneficio personal para considerarse graves.<\/p>\n La defensa de Thais hab\u00eda solicitado la aplicaci\u00f3n de la doctrina gradualista, argumentando que la sanci\u00f3n impuesta era desproporcionada respecto al valor de los objetos sustra\u00eddos. Sin embargo, el tribunal concluye que, independientemente de su valor material, la transgresi\u00f3n de la confianza en un entorno laboral era suficiente para justificar el despido disciplinario.<\/p>\n Ansiedad y depresi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Otro aspecto del juicio considerado fue el historial laboral y m\u00e9dico de la acusada, que en el pasado hab\u00eda tenido episodios de ausencias prolongadas por razones de salud mental, entre ellas problemas de ansiedad y depresi\u00f3n. La defensa sugiri\u00f3 que estas ausencias hab\u00edan motivado el despido, pero el tribunal no encontr\u00f3 pruebas suficientes para respaldar esta tesis.<\/p>\n Finalmente, el tribunal tambi\u00e9n eval\u00faa la carga probatoria, determinando que el Banco Santander no vulner\u00f3 los derechos de Thais durante el proceso. El hecho de que las c\u00e1maras de videovigilancia fueran utilizadas para la recolecci\u00f3n de evidencia fue conforme al marco legal actual, y el banco actu\u00f3 dentro de su derecho a vigilar las instalaciones para garantizar el cumplimiento contractual de sus empleados.<\/p>\n Fuente: Infobae<\/a><\/p>\n No lo entiendo muy bien…siendo una pr\u00e1ctica normal en el negocio bancario!! — Antonio Espuendolas Mill\u00e1s #SeAcab\u00f3 (@espuendolas) November 8, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n
Las c\u00e1maras de Banco Santander graban a una empleada robando una agenda de la cajonera de una compa\u00f1era y la despiden – Infobae https:\/\/t.co\/EctyR3Wxwr<\/a><\/p>\n