![\"El](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/11\/el-economista-dia-de-muertos.jpeg\")
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Aunque hay antecedentes de propuestas para establecer el 1 y 2 de noviembre como d\u00edas de descanso obligatorio para los trabajadores, ninguna reforma ha prosperado.<\/strong><\/p>\n El 2 de noviembre se celebra el D\u00eda de Muertos en M\u00e9xico y aunque es una tradici\u00f3n de muchos a\u00f1os en el pa\u00eds, no es un d\u00eda de descanso reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En el pen\u00faltimo mes del a\u00f1o s\u00f3lo hay una fecha feriada para los trabajadores del sector privado, es el tercer lunes del mes por el aniversario de la Revoluci\u00f3n. <\/p>\n El 1 y 2 de noviembre, al igual que los d\u00edas de Semana Santa, son fechas que suelen incorporarse al calendario escolar de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) como d\u00edas festivos, pero no son reconocidos como tal en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n En ese sentido, no existe obligaci\u00f3n para los empleadores de otorgar estas fechas para descanso, y tampoco se aplica la compensaci\u00f3n especial por trabajar en un d\u00eda feriado; es decir, recibir un salario doble adicional a la remuneraci\u00f3n ordinaria por la jornada laboral, lo que com\u00fanmente se le conoce como pago triple.<\/p>\n Tanto en el Senado como en la C\u00e1mara de Diputados se han presentado iniciativas para incorporar el 1 y 2 de noviembre a la lista de fechas feriadas en la LFT, pero ninguna ha prosperado.<\/p>\n Actualmente la Ley Federal del Trabajo s\u00f3lo establece nueve d\u00edas de descanso obligatorio (siete fijos y dos cada seis a\u00f1os). Estas son las fechas feriadas:<\/p>\n 1 de enero, por A\u00f1o Nuevo <\/p>\n Primer lunes de febrero, por el aniversario de la Constituci\u00f3n (5 de febrero) <\/p>\n Tercer lunes de marzo, por el natalicio de Benito Ju\u00e1rez (21 de marzo) <\/p>\n 1 de mayo, por el D\u00eda del Trabajo <\/p>\n Primer domingo de junio cuando haya una jornada electoral federal (cada tres a\u00f1os) <\/p>\n 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia <\/p>\n 1 de octubre por la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal (cada seis a\u00f1os) <\/p>\n Tercer lunes de noviembre, por el aniversario de la Revoluci\u00f3n (20 de noviembre) <\/p>\n 25 de diciembre, por Navidad<\/p>\n La \u00faltima reforma que sum\u00f3 una nueva fecha a la lista fue este a\u00f1o, con la cual se agreg\u00f3 el 1 de octubre de cada seis a\u00f1os como descanso obligatorio; sin embargo, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos no se incrementaron los d\u00edas, s\u00f3lo se sustituy\u00f3 por el 1 de diciembre. <\/p>\n Eso significa que desde 1987 los d\u00edas de descanso en la legislaci\u00f3n laboral no se han ampliado, ese a\u00f1o fue cuando se incluy\u00f3 la jornada electoral como fecha de descanso obligatorio con la finalidad de promover la participaci\u00f3n ciudadana.<\/p>\n Otras fechas que tambi\u00e9n suelen estar en el calendario escolar, pero no en la LFT son el 5 de mayo por la Batalla de Puebla, el 10 de mayo por el D\u00eda de las Madres y el 15 de mayo por el D\u00eda del Maestro.<\/p>\n Recientemente en la C\u00e1mara de Diputados se present\u00f3 una iniciativa para reconocer el 12 de diciembre como d\u00eda de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Los argumentos van en dos sentidos: la legislaci\u00f3n ya contempla fechas religiosas, como el 24 de diciembre; y por la derrama econ\u00f3mica que genera el D\u00eda de la Virgen de Guadalupe.<\/p>\n M\u00e9xico tiene pocos d\u00edas de descanso<\/strong><\/p>\n A pesar de que en 2023 entr\u00f3 en vigor la reforma de vacaciones dignas con la cual se modific\u00f3 el piso m\u00ednimo de vacaciones para los trabajadores del sector privado, M\u00e9xico a\u00fan se mantiene con un rezago importante en descanso para la fuerza laboral.<\/p>\n Sumando los d\u00edas de descanso obligatorio, M\u00e9xico alcanz\u00f3 20 d\u00edas libres para el primer a\u00f1o de antig\u00fcedad de los empleados. Pese a ello, a\u00fan es una de las econom\u00edas con los periodos de descanso m\u00e1s cortos, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n Con el incremento de vacaciones, nuestro pa\u00eds pas\u00f3 de la pen\u00faltima a la antepen\u00faltima posici\u00f3n entre las econom\u00edas de la OCDE con menos d\u00edas descanso para la poblaci\u00f3n trabajadora del sector formal. El \u00faltimo pa\u00eds es Estados Unidos, donde no se contemplan vacaciones pagadas en la legislaci\u00f3n federal y s\u00f3lo 10 d\u00edas de descanso obligatorio, de acuerdo con un an\u00e1lisis del IMCO.<\/p>\n Adem\u00e1s de esto, la fuerza laboral en el pa\u00eds a\u00fan muestra resistencia a tomarse un respiro del trabajo. De acuerdo con la Encuesta Work in Progress 2024 de Buk, los trabajadores mexicanos usaron en promedio seis d\u00edas libres; esto es la mitad del periodo vacacional al que se tiene derecho tan s\u00f3lo en el primer a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n S\u00f3lo el 13% de los trabajadores en M\u00e9xico tom\u00f3 m\u00e1s de dos semanas de vacaciones en el \u00faltimo a\u00f1o, a nivel regional esa proporci\u00f3n es de 32 por ciento.<\/p>\n Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n #D\u00edaDeMuertos<\/a> Update: El 1 y 2 de noviembre NO son d\u00edas de descanso obligatorio seg\u00fan la #LFT<\/a>. \u00bfTienes dudas laborales? Llama a PROFEDET al \u260e\ufe0f 800 911 78 77 para asesor\u00eda. #TrabajoM\u00e9xico<\/a> pic.twitter.com\/pswMJCWGa0<\/a><\/p>\n — Avisos Bienestar (@avisosbienestar) November 1, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n