![\"Salud](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/10\/salud-mental-el-universal.jpeg\")
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Un entorno de trabajo seguro y saludable favorece la salud mental, por el contrario, un trabajo inseguro puede minarla.<\/strong><\/p>\n Siempre ha sido muy com\u00fan escuchar la frase \u201cdeja tus problemas personales en la puerta de la oficina, y los de la oficina afuera de la puerta de tu casa\u201d, pero \u00bfrealmente se puede hacer eso? Si un trabajador tiene un problema personal, \u00bfeste no tendr\u00e1 impacto en sus labores?<\/p>\n Esto se convierte en un tema mucho m\u00e1s profundo cuando se habla de salud mental y c\u00f3mo incide en indicadores importantes que le cuestan o hacen ganar dinero a las empresas.<\/p>\n Este 10 de octubre se conmemora el D\u00eda Mundial de la Salud Mental, este a\u00f1o la tem\u00e1tica es priorizar la salud mental en el espacio de trabajo, una de las reflexiones es en torno al impacto de una mala salud mental en la disminuci\u00f3n del rendimiento, el ausentismo laboral y un aumento de la rotaci\u00f3n del personal. <\/p>\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud (OPS), la mala salud mental puede provocar la disminuci\u00f3n del rendimiento, el ausentismo laboral y un aumento de la rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n Y hablando de datos econ\u00f3micos que les pegan a las empresas, el organismo refiere que la depresi\u00f3n y la ansiedad por s\u00ed solas dan como resultado la p\u00e9rdida de aproximadamente 12,000 millones de d\u00edas laborales cada a\u00f1o.<\/p>\n Si bien, no necesariamente el trabajo detona los problemas de salud mental, s\u00ed puede ser un espacio protector. <\/p>\n \u201cEn todo el mundo, trabajadores, familias, empresas y econom\u00edas enteras sufren el impacto de los problemas de salud mental, independientemente que hayan sido causados por el trabajo\u201d, explica la OPS en el documento \u201cSalud mental en el trabajo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n M\u00e1s a\u00fan, dice, un entorno de trabajo seguro y saludable favorece la salud mental, y una buena salud mental permite trabajar de forma productiva, por el contrario, un entorno de trabajo inseguro puede minar la salud mental.<\/p>\n \u201cEsto puede interferir en la capacidad laboral de una persona si no recibe apoyo. Sin estructuras y apoyo eficaces, y a pesar de la voluntad de trabajar, el impacto de los trastornos sin apoyo, pueden afectar a la confianza en uno mismo, el disfrute del trabajo, la capacidad laboral, las ausencias y la capacidad de encontrar empleo\u201d, explica el documento.<\/p><\/blockquote>\n \u201cDebemos trabajar en la cultura del bienestar\u201d<\/strong> En ese sentido, agrega que la rotaci\u00f3n en las empresas es la \u00faltima parte de la pel\u00edcula, porque antes de eso hubo un alto \u00edndice de ausentismo, y su primo hermano que es el presentismo, y ambos tienen un alto costo para las organizaciones.<\/p>\n \u201cLa gente no se puede dar el lujo de renunciar y tratan de postergar esa situaci\u00f3n lo m\u00e1s posible para llegar a la rotaci\u00f3n. Pero ya no est\u00e1 comprometida con la empresa ni con los resultados y esa falta de engagement se ve reflejada todo el tiempo\u201d, asevera.<\/p><\/blockquote>\n Cuando la rotaci\u00f3n se cristaliza, entonces ah\u00ed viene otro impacto y es el costo que implica a las empresas encontrar un reemplazo, esto incluye la inversi\u00f3n para publicar la vacante, los tiempos de reclutamiento, pero adem\u00e1s el tiempo que el puesto estar\u00e1 libre y lo que eso impacta a la empresa, dice la tambi\u00e9n investigadora y profesora de la UNAM.<\/p>\n \u201cCuando existe una mala salud mental, en general no solamente le va mal al trabajador. Basta con ver las tablas de enfermedades para saber c\u00f3mo est\u00e1 la poblaci\u00f3n laboralmente activa\u201d, indica la especialista en salud ocupacional.<\/p><\/blockquote>\n Para Erika Villavicencio-Ayub las empresas deben asumir la responsabilidad de atender la salud mental de los colaboradores porque est\u00e1 directamente relacionada con los buenos resultados del negocio, adem\u00e1s de romper con los estigmas sociales que a\u00fan prevalecen.<\/p>\n Un factor fundamental para prevenir da\u00f1os en la salud mental de los colaboradores son los l\u00edderes, dice la directora de DserOrganizacional, \u201c\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n les estamos dando? Se est\u00e1n enfrentado a este reto, pero no tienen habilidades desarrolladas para hacerlo de manera adecuada\u00bb.<\/p>\n La especialista considera importante trabajar en la cultura del bienestar, sin que suene a tema rom\u00e1ntico o de moda, porque es un factor en el que se han encontrado beneficios significativos de c\u00f3mo mejoran las relaciones, c\u00f3mo les da el equilibrio para enfrentar y tener el compromiso de estar en una organizaci\u00f3n que los cuida y se ocupa de ellos.<\/p>\n En la prevenci\u00f3n a\u00fan hay un camino largo por recorrer<\/strong><\/p>\n Para Nefris Ventura, CEO y cofundadora de la consultora Mas Humanos, hay un punto relevante que tiene que ver con la salud mental y su incidencia en indicadores laborales como la rotaci\u00f3n y el compromiso, y es la insatisfacci\u00f3n laboral que se ha incrementado a nivel mundial.<\/p>\n La especialista considera que las empresas si est\u00e1n actuando en el tema, pero s\u00f3lo a nivel correctivo, a\u00fan hay mucho camino que recorrer en la parte de prevenci\u00f3n.<\/p>\n \u201cA pesar de que la productividad en la pandemia se vio de alguna manera en algunos sectores favorecida, los trabajadores a\u00fan siguen renunciando en silencio, es decir, no est\u00e1n comprometidos. Y los que s\u00ed, de alguna manera ya son conscientes del equilibrio entre la vida y el trabajo, de alguna manera ya est\u00e1 activamente desvinculados, es decir, est\u00e1n, pero no est\u00e1n\u201d, refiere.<\/p><\/blockquote>\n Coincide en que los l\u00edderes est\u00e1n enfrentando una crisis, y ahora est\u00e1n renunciando a liderar por todo lo que implica, \u201c\u00bfC\u00f3mo hago para cuidar, adem\u00e1s de los n\u00fameros y la productividad, ahora tambi\u00e9n la salud mental?, se preguntan\u201d.<\/p>\n Para la consultora, es necesario cambiar la estrategia para que funcione esta nueva visi\u00f3n del ser humano integral, que quiere una vida integral y en equilibrio, as\u00ed como estar en salud en esos tres niveles que menciona la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS): mental, emocional, f\u00edsica.<\/p>\n \u201cTenemos que cambiar los m\u00e9todos porque queremos generalizar cuando estamos en la \u00e9poca de la singularidad. Las personas quieren sentirse escuchadas, reconocidas, o que de alguna manera tienen el control de su vida\u201d, advierte.<\/p><\/blockquote>\n La especialista en gesti\u00f3n laboral considera que es necesario entender que la evoluci\u00f3n del trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de la explotaci\u00f3n del tiempo; que hay autogesti\u00f3n y que las expectativas son de corto y mediano plazo.<\/p>\n \u201cEntonces, creo que es como la pregunta a responder es, \u00bfpara qu\u00e9 estamos haciendo estos cambios? Y que realmente los n\u00fameros nos van a decir si estamos siendo o no productivos y empezar tambi\u00e9n a medir el grado de compromiso, en qu\u00e9 nivel se encuentra\u201d, finaliza.<\/p><\/blockquote>\n Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n #SaludMental<\/a> | En el marco del D\u00eda Mundial de la Salud Mental, nos unimos a la conmemoraci\u00f3n brindando orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica, atenci\u00f3n m\u00e9dica, Odontolog\u00eda e Higiene Oral y educaci\u00f3n sobre m\u00e9todos de planificaci\u00f3n familiar a toda la comunidad pic.twitter.com\/PrKZ7zBWAf<\/a><\/p>\n — E.S.E Guamal Mag (@guamal_e) October 10, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\nErika Villavicencio-Ayub, directora de DserOrganizacional para Latam, refiere que la rotaci\u00f3n laboral es el term\u00f3metro de c\u00f3mo est\u00e1 el clima organizacional, y no es un indicador del que sea responsable s\u00f3lo Recursos Humanos, porque la cultura \u201cla hacemos todos\u201d, explica.<\/p>\n\n