![\"Despidos](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/08\/despidos-redes-el-imparcial.jpeg\")
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La directora de la Secretar\u00eda de Gobierno de Quer\u00e9taro, Cristina Ni\u00f1o de Rivera, fue despedida por presumir en sus historias de Instagram haber \u201chuido\u201d de la oficina en un d\u00eda muy ocupado.<\/p>\n
M\u00c9XICO.- Recientemente, la Secretar\u00eda de Gobierno del Poder Ejecutivo del Estado de Quer\u00e9taro inform\u00f3 sobre la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con Cristina Ni\u00f1o de Rivera.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n se tom\u00f3 despu\u00e9s de que Ni\u00f1o de Rivera publicara un video en sus redes sociales en el que presum\u00eda haber \u201chuido de su oficina\u201d.<\/p>\n
\u00bfTe pueden despedir por publicaciones en redes sociales?<\/strong><\/p>\n \u00a1S\u00ed, pueden despedirte! Aunque los despidos por comentarios en redes sociales no est\u00e1n expl\u00edcitamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), s\u00ed pueden ser motivo de rescisi\u00f3n. Seg\u00fan Red Ring, dos de cada diez personas han perdido su trabajo por este motivo.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9? Los empleadores monitorean las redes sociales de los empleados y postulantes para evaluar su estilo de vida y comportamiento. El Art\u00edculo 47, Fracci\u00f3n II de la LFT permite el despido si el patr\u00f3n comprueba que una publicaci\u00f3n ha causado prejuicio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de publicaciones son inapropiadas?<\/strong><\/p>\n Las publicaciones inapropiadas en redes sociales pueden variar seg\u00fan el contexto y las pol\u00edticas de la empresa, pero en general, incluyen:<\/p>\n Comentarios discriminatorios: Publicaciones que contienen prejuicios o estereotipos basados en raza, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, discapacidad, o cualquier otra caracter\u00edstica personal. Por ejemplo, comentarios racistas, sexistas o homof\u00f3bicos.<\/p>\n Discurso de odio: Mensajes que promueven o incitan al odio o violencia contra individuos o grupos basados en caracter\u00edsticas personales. Esto incluye ataques a la dignidad de personas o comunidades.<\/p>\n Publicaciones ofensivas o insultantes: Comentarios que utilizan lenguaje vulgar, insultos o expresiones despectivas que pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de compa\u00f1eros de trabajo, superiores o la empresa.<\/p>\n Contenidos mis\u00f3ginos y capacitistas: Publicaciones que denigran o menosprecian a las personas bas\u00e1ndose en su g\u00e9nero o capacidades f\u00edsicas. Esto incluye comentarios que perpet\u00faan estereotipos negativos o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial: Compartir detalles sensibles o secretos de la empresa, como estrategias comerciales, datos financieros o informaci\u00f3n sobre clientes, que deber\u00edan permanecer confidenciales.<\/p>\n Publicaciones durante el horario laboral: Publicar contenido en redes sociales mientras se est\u00e1 trabajando, especialmente si se utiliza el tiempo de trabajo o los recursos de la empresa para hacerlo.<\/p>\n Acciones que comprometen la imagen de la empresa: Publicaciones que pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa o afectar negativamente su imagen p\u00fablica. Esto incluye comentarios que contradicen los valores y la cultura de la empresa.<\/p>\n Acoso o bullying: Comentarios que hostigan, intimidan o acosan a otros usuarios, incluyendo colegas o ex compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n Publicidad enga\u00f1osa o spam: Publicar contenido que enga\u00f1e o que sea percibido como spam, especialmente si se relaciona con la empresa o se utiliza para fines personales mientras se est\u00e1 en horario laboral.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo?<\/strong><\/p>\n La Ley Federal del Trabajo (LFT) de M\u00e9xico establece en su Art\u00edculo 47 las causas por las cuales un empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa.<\/p>\n A continuaci\u00f3n se presentan las fracciones relevantes para el tema de publicaciones en redes sociales:<\/p>\n Fracci\u00f3n II: \u201cIncurrir el trabajador en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patr\u00f3n, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores.\u201d<\/p>\n Fracci\u00f3n IV: \u201cCometer el trabajador, fuera del servicio, actos que impliquen deshonestidad o perjuicio a la empresa, sus familiares, o al personal directivo administrativo.\u201d<\/p>\n Fracci\u00f3n VI: \u201cLa imprudencia o descuido inexcusable que comprometa la seguridad del establecimiento o del personal.\u201d<\/p>\n Fracci\u00f3n VII: \u201cEl hostigamiento y\/o acoso sexual.\u201d<\/p>\n Fracci\u00f3n VIII: \u201cRevelar secretos de fabricaci\u00f3n o asuntos de car\u00e1cter reservado de la empresa.\u201d<\/p>\n Fuente: Ver en la fuente<\/a><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si me hacen trabajar en mi d\u00eda de descanso? — iteSoluciones (@ite_oficial) August 3, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n
Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, no est\u00e1s obligado.
Si trabajas, te deben pagar doble. Acude a la PROFEDET para denunciar y recibe orientaci\u00f3n y defensa legal gratuita.#iteSoluciones<\/a> #EXANOM035<\/a> #NOM035<\/a> #LFT<\/a> #PROFEDET<\/a> pic.twitter.com\/J4AyeBlKky<\/a><\/p>\n