![\"Ense\u00f1ame](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/06\/ensename-de-ciencia-celular-trabajo.jpeg\")
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El uso del celular se ha vuelto h\u00e1bito en gran parte de la poblaci\u00f3n. Las innovaciones y los desarrollos tecnol\u00f3gicos han permitido que estos smartphones se conviertan en dispositivos casi indispensables para distintos \u00e1mbitos de la vida y el aspecto laboral no es la excepci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, hasta en los espacios m\u00e1s comunes ha surgido el debate sobre la legalidad de su utilizaci\u00f3n y las pol\u00edticas que implementan desde cada empresa respecto al manejo que realizan sus empleados con estos artefactos. Mientras algunos proh\u00edben el uso de dispositivos m\u00f3viles e incluso solicitan a sus trabajadores no portarlos durante la jornada laboral, otros, los encuentran como algo indispensable para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n Pero qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) ante este caso: \u00bfes legal que te quiten tu celular en tu espacio de trabajo? En Uno TV te ofrecemos informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n \u00bfEs legal que me proh\u00edban utilizar mi celular en el trabajo?<\/strong><\/p>\n Pese a que, en t\u00e9rminos generales, no existe un art\u00edculo de la LFT que mencione particularmente el uso de dispositivos m\u00f3viles, s\u00ed existen espacios como f\u00e1bricas o sectores de la industria en los cuales el uso de celulares u otros aparatos con impulsos el\u00e9ctricos puede impactar negativamente en los diferentes procesos.<\/p>\n En este contexto, los patrones pueden creer necesario mantener alejados estos artefactos de esos espacios. Sin embargo, deben comunicarlo ante sus trabajadores de una manera clara.<\/p>\n Lo anterior queda estipulado en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XVIII de la LFT: \u201cel empleador debe hacer p\u00fablicas estas disposiciones en los ambientes laborales y difundir el reglamento completo, as\u00ed como los contratos colectivos que rijan en la empresa\u201d.<\/p>\n En esta misma l\u00ednea, la normativa tiene que ser depositada ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, de forma tal que pueda quedar garantizada la transparencia y el acceso para todos los empleados, en funci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 121 de la misma legislaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hacer si me lo proh\u00edben sin justificaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Si estos requisitos no se cumplen, no hay justificaci\u00f3n en la LFT para que te proh\u00edban el uso de tu dispositivo en tu trabajo. Si te quieren obligar puedes acudir a la junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n Con o sin uso del celular, el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de cumplir con sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, seg\u00fan lo establece el art\u00edculo 134, fracci\u00f3n IV de la LFT.<\/p>\n Fuente: Ver en la fuente<\/a><\/p>\n \u00bfMe pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? Esto es lo que dice la LFT. https:\/\/t.co\/K0eX4VXMtG<\/a> pic.twitter.com\/b7TLFZk7U4<\/a><\/p>\n — Ens\u00e9\u00f1ame de Ciencia (@EnsedeCiencia) June 29, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n