![\"Trabajo](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/06\/trabajo-maquinaria-el-universal.jpeg\")
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Estos turnos son especialmente adoptados por guardias de seguridad, conserjes, vigilantes y algunos trabajadores de f\u00e1brica<\/strong><\/p>\n Los turnos laborales de 24 horas seguidas por 24 horas de descanso, com\u00fanmente adoptados por guardias de seguridad, conserjes, vigilantes y algunos trabajadores de f\u00e1brica, exceden los l\u00edmites establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto implica no solo la obligaci\u00f3n de pagar horas extras, sino tambi\u00e9n el riesgo para los empleadores de enfrentar denuncias por explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n \u00bfSe considera como explotaci\u00f3n laboral trabajar jornada de 24×24? Esto dice la LFT<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral puede extenderse \u00abpor circunstancias extraordinarias\u00bb, pero nunca m\u00e1s de tres horas diarias ni m\u00e1s de tres veces por semana. En otras palabras, un trabajador puede laborar hasta un m\u00e1ximo de 57 horas semanales dentro de estos l\u00edmites excepcionales. Esto quiere decir que no es l\u00edcito que el trabajador labore m\u00e1s de nueve horas extra a la semana, siempre y cuando se paguen las horas que superen el rango legal establecido, ya que de lo contrario el patr\u00f3n puede ser se\u00f1alado de explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Este mes entr\u00f3 en vigor una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas. Esta reforma ahora considera explotaci\u00f3n laboral cuando se obliga a un trabajador a superar las 48 horas semanales de trabajo.<\/p>\n De acuerdo con la norma reformada, publicada por la C\u00e1mara de Diputados, establece que si un individuo trabaja m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido por ley y no se le compensan las horas extras, el empleador puede ser acusado de explotaci\u00f3n laboral. Este delito conlleva penas que van desde 3 hasta 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n, adem\u00e1s de multas que van desde 5 mil hasta 50 mil d\u00edas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n El art\u00edculo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas define claramente la explotaci\u00f3n laboral \u201ccuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, econ\u00f3mico o de otra \u00edndole, de manera il\u00edcita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a pr\u00e1cticas que atenten contra su dignidad, tales como: Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislaci\u00f3n laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria; existencia de una manifiesta desproporci\u00f3n entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello, o salario por debajo de lo legalmente establecido. \u201c<\/p>\n Fuente: Ver en la fuente<\/a><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se considera explotaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico con las nuevas leyes?<\/p>\n La explotaci\u00f3n laboral comienza a aplicar cuando un horario de trabajo exceda las 48 horas a la semana sin el pago extra correspondiente.https:\/\/t.co\/uCnmfBCCIO<\/a> pic.twitter.com\/lVtijmSpqa<\/a><\/p>\n — Lic. Jes\u00fas Valencia Mercado (@JesusValenciaM) June 27, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n
\nAsimismo, la LFT especifica que cualquier tiempo extra que supere las nueve horas semanales debe ser compensado por el empleador al trabajador al doble, es decir, el costo de lo devengado m\u00e1s un 100% extraordinario\u201d, sin perjuicio de las sanciones previstas en la ley.<\/p>\n\n