![\"Frustracion](\"https:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2024\/05\/frustracion-az.jpeg\")
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Hasta ahora, la explotaci\u00f3n laboral s\u00f3lo se configuraba por condiciones peligrosas y sin protecci\u00f3n, cargas de trabajo desproporcionadas a la remuneraci\u00f3n y compensaciones inferiores al salario m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n Oficialmente las jornadas laborales que exceden el l\u00edmite legal ya son consideradas como un delito de explotaci\u00f3n laboral que puede ser castigado con hasta 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n y una sanci\u00f3n que puede alcanzar los 70,000 d\u00edas multa; es decir, la percepci\u00f3n diaria del agresor al momento de la sentencia, multiplicada por el n\u00famero de d\u00edas.<\/p>\n Luego de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), este mes entr\u00f3 en vigor la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos. Esta modificaci\u00f3n incluy\u00f3 las jornadas de trabajo superiores al m\u00e1ximo legal establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un delito.<\/p>\n La explotaci\u00f3n laboral ya era clasificada como un delito de trata de personas, pero s\u00f3lo se consideraban los casos en los que se presentaran condiciones peligrosas o insalubres sin la protecci\u00f3n prevista por las normas, una desproporcionada carga de trabajo al sueldo percibido o una remuneraci\u00f3n inferior al salario m\u00ednimo.<\/p>\n A estos supuestos, se incorporan los casos en los que se presenten horarios laborales m\u00e1s extensos de los l\u00edmites establecidos en la LFT. De manera general, el delito ser\u00e1 castigado con una pena de entre tres y 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n, m\u00e1s una sanci\u00f3n que va 5,000 a los 15,000 d\u00edas multa.<\/p>\n Sin embargo, cuando este tipo de explotaci\u00f3n laboral afecte a personas de pueblos y comunidades ind\u00edgenas o afromexicanas, la pena podr\u00eda ser de entre cuatro y 12 a\u00f1os de c\u00e1rcel, adicional a una sanci\u00f3n que oscila entre 7,000 y 70,000 d\u00edas multa.<\/p>\n Una jornada extensa \u201cser\u00e1 aplicable y, por ende, se actualizar\u00e1 como una modalidad de explotaci\u00f3n laboral, siempre y cuando nos encontremos en presencia de un acto que atente contra las disposiciones laborales\u201d, indica la reforma aprobada por el Congreso de la Uni\u00f3n.<\/p>\n Eso significa que la explotaci\u00f3n laboral por este criterio se configurar\u00e1 cuando se excedan las 48 horas semanales y las horas extras, las cuales no pueden superar las tres horas diarias y nueve horas por semana, adicionalmente a la compensaci\u00f3n del tiempo extraordinario equivalente a \u201cun ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada\u201d, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n El dictamen aprobado por el Congreso de la Uni\u00f3n aclara que este delito de explotaci\u00f3n laboral \u201cdebe interpretarse de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral vigente, la cual permite que una persona pueda trabajar horas extras y percibir una remuneraci\u00f3n a cambio\u201d.<\/p>\n La jornada laboral y la falta de pago del tiempo extraordinario son el segundo incumplimiento m\u00e1s recurrente en inspecciones de condiciones generales de trabajo, seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n Desde la perspectiva de Ernesto de la Puente, asociado senior de la firma Santamarina y Steta, la reforma \u201cdesincentiva a los patrones que estaban usando jornadas en exceso. Pase o no pase la reducci\u00f3n de la jornada laboral, se logra un l\u00edmite en el tiempo de trabajo\u201d.<\/p>\n En ese sentido, el especialista opina que el mercado laboral s\u00ed tiene un reto importante frente a la reforma. \u201cEs una de las violaciones m\u00e1s recurrente\u201d. Pero, considera, su aplicaci\u00f3n debe realizarse de manera responsable, ya que existen jornadas especiales que por la naturaleza del trabajo s\u00ed superan lo establecido por la Ley. \u201cPor ejemplo, los que trabajan en plataformas mar\u00edtimas que no pueden pernoctar en sus casas, y cuante como jornada\u201d.<\/p>\n Para Carlos Ferran Mart\u00ednez, socio director de la firma Ferran Mart\u00ednez Abogados, la reforma tiene como objetivo evitar lo que la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) ha calificado como \u201cjornadas inhumanas\u201d.<\/p>\n \u201cLa interpretaci\u00f3n razonable es si se excede el l\u00edmite de tiempo extra que habla la Ley Federal del Trabajo, pero no el simple hecho de laborar horas extra\u201d, se\u00f1ala el especialista. En ese tenor, opina, los trabajadores deben tener en cuenta que el tiempo extraordinario seguir\u00e1 operando sin que se configure el delito. \u201cLo que no puede pasar, es que ahora se entienda que el tiempo extra es delito\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Peque\u00f1as empresas en la mira<\/strong><\/p>\n Aunque la modificaci\u00f3n legal est\u00e1 dirigida a sectores donde se presentan jornadas extensas con fines de explotaci\u00f3n, el cambio s\u00ed es una invitaci\u00f3n a \u201cno vulnerar las disposiciones de tiempo extraordinario\u201d, se\u00f1ala Carlos Ferran Mart\u00ednez.<\/p>\n En el caso de las grandes empresas, afirma el especialista, el alcance no va m\u00e1s all\u00e1 de revisar que se est\u00e9 cumpliendo con el marco legal del tiempo de trabajo, la reforma puede tener un mayor impacto en los peque\u00f1os negocios y personas f\u00edsicas con empleados; por ejemplo, con trabajadoras del hogar.<\/p>\n Por su parte, Ernesto de la Puente considera que la modificaci\u00f3n es un recordatorio -adicional a la discusi\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral- para que el sector patronal revise el tiempo de trabajo. \u201cEsto s\u00f3lo viene a reforzar una tendencia que ya se ve\u00eda venir desde hace meses\u201d.<\/p>\n Un aspecto importante, subraya el especialista, es que los trabajadores de confianza no est\u00e1n exentos de los l\u00edmites legales, por lo que la revisi\u00f3n del tiempo laboral debe hacerse en todos los niveles de las empresas.<\/p>\n Fuente: Ver en la fuente<\/a><\/p>\n JORNADAS LABORALES SUPERIORES A LA LEY SER\u00c1N CASTIGADAS CON PRISI\u00d3N<\/p>\n En #Mexico<\/a>, las jornadas laborales que excedan el l\u00edmite legal (48 horas) ahora ser\u00e1n consideradas un delito de explotaci\u00f3n laboral, castigado con hasta 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n y sanciones que pueden alcanzar los\u2026 pic.twitter.com\/yWLmru9CAK<\/a><\/p>\n — 24 Morelos (@24_morelos) June 13, 2024<\/a><\/p><\/blockquote>\n \n