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\nLa figura del presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia, es el mejor ejemplo de la importancia de esta medida. Al eliminar las barreras que dificultan la reinserci\u00f3n de personas con antecedentes penales en la sociedad, se crea una verdadera oportunidad para que encuentren empleo digno. Esto es crucial, ya que brinda a estas personas una alternativa a la reincidencia en la delincuencia o contribuye a su rehabilitaci\u00f3n, cualquiera de las dos cosas puede pasar. \u00bfPor qu\u00e9 ponerlo de ejemplo? Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia<\/a>, seg\u00fan sus antecedentes, desvi\u00f3 m\u00e1s de 50 millones de d\u00f3lares del Sindicato Minero, lo indiciaron y para no enfrentar el proceso en prisi\u00f3n huy\u00f3 del pa\u00eds. Regres\u00f3 y aqu\u00ed est\u00e1 el resultado.<\/p>\n
La reforma, sin embargo, deber\u00eda incluir excepciones sensatas, como el ingreso a instituciones de seguridad p\u00fablica o privada, donde ciertos antecedentes penales podr\u00edan ser relevantes para no contratar a un solicitante. <\/p>\n
Los empleadores que consideran los antecedentes penales al contratar a nuevos empleados pueden enfrentar desaf\u00edos significativos. Aqu\u00ed hay algunas de las preocupaciones que podr\u00edan influir en su decisi\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n Responsabilidad Legal:<\/strong> Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales y de derechos civiles que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n basada en antecedentes penales. Esto puede ser un terreno complicado para navegar, pero los empleadores deben asegurarse de cumplir con las regulaciones vigentes.<\/p>\n Riesgo de Seguridad:<\/strong> Dependiendo del tipo de trabajo y la naturaleza del delito, algunos empleadores pueden preocuparse por la seguridad de sus empleados y clientes. Por ejemplo, en empleos que implican cuidado de ni\u00f1os, atenci\u00f3n m\u00e9dica o seguridad, un delito violento previo podr\u00eda ser un motivo de preocupaci\u00f3n leg\u00edtima.<\/p>\n Reputaci\u00f3n de la Empresa:<\/strong> La contrataci\u00f3n de individuos con antecedentes penales puede afectar la reputaci\u00f3n de la empresa, especialmente si se trata de un delito grave o si los clientes consideran que la contrataci\u00f3n es un riesgo para su seguridad.<\/p>\n Riesgos Financieros:<\/strong> Algunas contrataciones pueden implicar riesgos financieros, como la posibilidad de que un empleado cometa un delito relacionado con el trabajo o que haya problemas legales en el futuro.<\/p>\n Evaluaci\u00f3n Individual:<\/strong> Cada caso es \u00fanico, y los empleadores a menudo tienen que evaluar a los candidatos de manera individual. Esto puede requerir un proceso detallado y puede ser dif\u00edcil determinar cu\u00e1ndo un individuo merece una segunda oportunidad. Como en el caso de Napo…<\/p>\n A pesar de estos desaf\u00edos, es importante que los empleadores se adhieran a las leyes laborales y que consideren factores justos y razonables al evaluar a los candidatos con antecedentes penales. Algunas organizaciones han adoptado enfoques de contrataci\u00f3n m\u00e1s inclusivos y han tenido \u00e9xito al proporcionar oportunidades a personas con antecedentes penales, especialmente cuando se demuestra una rehabilitaci\u00f3n positiva. <\/p>\n Y como nota final,<\/strong> el costo de las cartas de antecedentes no penales var\u00eda de un estado a otro en M\u00e9xico. Al eliminar el requisito de la carta de antecedentes no penales como requisito para el empleo, los estados podr\u00edan dejar de recaudar esos ingresos. Esto podr\u00eda afectar sus presupuestos y la capacidad de financiar programas y servicios.<\/p>\n La decisi\u00f3n de eliminar el cobro por las cartas de antecedentes no penales deber\u00eda ser considerada cuidadosamente por los estados, evaluando tambi\u00e9n los posibles impactos financieros y sociales. <\/p>\n Senado aprob\u00f3 eliminar la carta de antecedentes penales como requisito para acceder, permanecer o ascender en un empleo. <\/p>\n Se trata de una reforma a la Ley Federal de Trabajo. <\/p>\n Los empleadores tendr\u00e1n prohibido:<\/p>\n \u25aa\ufe0f Solicitar la carta de antecedentes penales para acceder,\u2026 pic.twitter.com\/XlcdIRqWq7<\/a><\/p>\n — Juan Ortiz \ufe0f\u200d (@Juan_OrtizMX) October 11, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n ![\"Desde](\"http:\/\/www.feeling.com.mx\/img\/2023\/04\/desde-feelingmx-opinion.jpg\")
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