{"id":139868,"date":"2023-08-31T18:32:07","date_gmt":"2023-09-01T01:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=139868"},"modified":"2023-08-31T18:32:07","modified_gmt":"2023-09-01T01:32:07","slug":"el-47-de-las-trabajadoras-ha-visto-afectado-su-desempeno-por-la-menopausia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/139868\/el-47-de-las-trabajadoras-ha-visto-afectado-su-desempeno-por-la-menopausia.html","title":{"rendered":"El 47% de las trabajadoras ha visto afectado su desempe\u00f1o por la menopausia"},"content":{"rendered":"

\"Menopausia<\/a><\/p>\n

Dificultad para dormir, cansancio, falta de energ\u00eda, dolores musculares, irritabilidad, ansiedad y bochornos son algunos de los s\u00edntomas m\u00e1s comunes que experimentan muchas mujeres durante la menopausia, muchos de ellos disminuyen su productividad y limitan su posibilidad de crecimiento laboral.
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Los s\u00edntomas de la perimenopausia y la menopausia afectan el rendimiento laboral de casi la mitad de las mujeres y personas menstruantes en viven esas etapas, seg\u00fan una investigaci\u00f3n del Instituto Kon Ferry (KFI).<\/p>\n

Ya lo hab\u00edan dicho ellas. De hecho, algunas manifestaciones de la menopausia en el entorno laboral son muy conocidas, pero se han utilizado para desvalorizar la palabra y el trabajo de las mujeres con frases como \u201cd\u00e9jala, est\u00e1 menop\u00e1usica\u201d.<\/p>\n

Los resultados de una encuesta realizada entre m\u00e1s de 8,000 mujeres en todo el mundo indican que el 47% de las trabajadoras experiment\u00f3 s\u00edntomas relacionados con la perimenopausia y la menopausia \u201cque trastornaron sus vidas y su desempe\u00f1o laboral\u201d.<\/p>\n

El reporte Revelando el impacto de la menopausia en el lugar de trabajo muestra de alguna manera c\u00f3mo el dolor en las etapas reproductivas de las mujeres se ha naturalizado.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las mujeres encuestadas por el KFI, un centro de investigaci\u00f3n sobre las tendencias del desempe\u00f1o humano y organizacional, dijo no sentirse apoyada en el trabajo para mitigar los inconvenientes que su condici\u00f3n les causa en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Sabiendo estos y otros hallazgos, se\u00f1ala el KFI en el reporte, las empresas deben crear sistemas de apoyo y evitar que el potencial de las mujeres y sus deseos por desarrollar una carrera sean frenados por los efectos adversos de la menopausia.<\/p>\n

Es apremiante, pues para el a\u00f1o 2025 \u201cm\u00e1s de 1,000 millones de personas en todo el mundo estar\u00e1n lidiando con la menopausia\u201d. Tan s\u00f3lo en Estados Unidos, hay m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de mujeres y personas menstruantes que pasan cada a\u00f1o por la menopausia.<\/p>\n

Los s\u00edntomas m\u00e1s incapacitantes
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Los s\u00edntomas de la menopausia van desde los sofocos y el insomnio hasta la ansiedad, la confusi\u00f3n mental y la depresi\u00f3n. Pero los siete m\u00e1s reportados por las mujeres encuestadas y que m\u00e1s afectan su desempe\u00f1o laboral son:<\/p>\n

Dificultad para dormir (61%)
\nCansancio o falta de energ\u00eda (60%)
\nAumento de peso (56%)
\nDolor muscular o articular (55%)
\nIrritabilidad (54%)
\nAnsiedad (50%)
\nBochornos (50%)<\/p>\n

Estos s\u00edntomas se clasifican en dos tipos: graves y no graves. Cinco de cada 10 encuestadas se\u00f1alaron que no han sentido malestares o que su condici\u00f3n no grave. El 3% dijo no estar segura de la gravedad de sus s\u00edntomas.<\/p>\n

Pero el 37% de las mujeres expres\u00f3 que a veces las dolencias de la perimenopausia y la menopausia interrumpen su vida y el 10%, que constantemente tienen que detener sus actividades cotidianas. En suma, el 47% de las encuestadas pasan por un estado grave.<\/p>\n

A pesar de ello, m\u00e1s de la mitad de quienes tienen fuertes dolencias nunca ha faltado al trabajo por sus s\u00edntomas. En tanto, el 12% ha tenido que faltar una semana y el 7%, m\u00e1s de una semana en un mes.<\/p>\n

\u201cA pesar de la evidencia definitiva, muchas organizaciones a\u00fan no reconocen que los s\u00edntomas de la menopausia afectan la capacidad de las mujeres para permanecer (o ser m\u00e1s efectivas) en el lugar de trabajo y brindar el apoyo necesario para mitigar los resultados adversos\u201d, se\u00f1ala la organizaci\u00f3n.\n<\/p><\/blockquote>\n

Renuncias a causa de la menopausia
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Algunos de los s\u00edntomas, adem\u00e1s de ser dolorosos por s\u00ed mismos, causan otro tipo de problemas. Por ejemplo, m\u00e1s del 30% de las encuestadas experimentaron mayor estr\u00e9s, disminuci\u00f3n de la concentraci\u00f3n y paciencia en el trabajo. Tambi\u00e9n, tres de cada 10 sintieron menos confianza en ellas mismas.<\/p>\n

Por lo tanto, los malestares derivados de la perimenopausia y la menopausia afectan la carrera de las mujeres y personas menstruantes que los padecen. El estudio de KFI encontr\u00f3 que incluso su progresi\u00f3n profesional, como ascensos o bonificaciones, se detiene.<\/p>\n

El impacto negativo que reporta el instituto se observa as\u00ed:<\/p>\n

18% no obtuvo un aumento salarial
\n15% vio afectado su rol de liderazgo
\n13% no alcanz\u00f3 las metas para ganar un bono
\n13% no pudo tomar capacitaciones
\n12% no fue ascendida
\n12% no fue seleccionada o contratada para el rol que estaba buscando<\/p>\n

Pero son las mujeres en puestos de liderazgo s\u00e9nior quienes \u201cse vieron particularmente afectadas negativamente por esto\u201d. Es decir, quienes son gerentes de nivel medio y de primer nivel.<\/p>\n

Las altas ejecutivas, aunque tambi\u00e9n viven consecuencias negativas en su trabajo, informaron menores repercusiones que las trabajadoras s\u00e9nior.<\/p>\n

Por toda esta situaci\u00f3n, el 15% de las trabajadoras ha considerado renunciar a su trabajo y otro 13%, lo ha hecho. Es decir, el 28% de las mujeres en la menopausia o perimenopausia podr\u00eda quedar fuera del mercado laboral por los s\u00edntomas vividos y sus consecuencias decepcionantes en el trabajo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n las apoya? Las empresas no lo est\u00e1n haciendo
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La experiencia de la perimenopausia y la menopausia es muy distinta en cada persona. Por ejemplo, el 40% dijo que ha aceptado esta etapa y 10% hasta se siente optimista de su condici\u00f3n. Mientras que el 24% se siente preocupada o temerosa.<\/p>\n

Un factor determinante para las mujeres y personas menstruantes asalariadas es la respuesta de sus centros laborales a este acontecimiento. Por ejemplo, aqu\u00e9llas que reportaron un estado optimista tambi\u00e9n indicaron haber recibido mucha m\u00e1s ayuda que quienes se dijeron temerosas.<\/p>\n

Sin embargo, la mayor fuente de auxilio no proviene de la empresa. El 39% de las encuestadas inform\u00f3 que cuenta con apoyo social fuera del trabajo, s\u00f3lo el 26% recibe apoyo de pol\u00edticas o programas de su trabajo. Al 32% le otorgan alg\u00fan beneficio en su empleo, pero no es de manera formal, por lo que no es seguro que siempre lo tenga.<\/p>\n

Muchas personas empleadoras o encargadas de \u00e1reas de Capital Humano podr\u00e1n se\u00f1alar que no pueden ayudar a las trabajadoras si \u00e9stas no les hacen saber que necesitan algo.<\/p>\n

De alguna manera es cierto, el 70% ha platicado del tema s\u00f3lo con sus colegas y s\u00f3lo cerca del 37% lo ha hablado con personal de Recursos Humanos y 27% se lo dijo a la persona l\u00edder. Pero hay que destacar que dos de cada 10 mujeres sienten verg\u00fcenza de lo que est\u00e1n pasando, seg\u00fan el estudio de IKF.<\/p>\n

Ante este contexto, la pregunta que surge es: \u00bfC\u00f3mo pueden Recursos Humanos y las personas l\u00edderes acercarse a su equipo para conocer sus necesidades? Hay una clara urgencia de que las organizaciones ofrezcan apoyo a las necesidades que genera la perimenopausia y menopausia entre su personal, apunta el informe.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n

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La menopausia es una enfermedad que afecta a la gran mayor\u00eda de las mujeres Sin embargo, casi ninguna empresa ofrece sistemas de apoyo en torno a ella. Conoce los detalles en la nota https:\/\/t.co\/0HOdaoYfip<\/a>#menopausia<\/a> #salud<\/a> #rh<\/a> #recursoshumanos<\/a> #trabajo<\/a> #empresas<\/a> #mujeres<\/a><\/p>\n

— Recursos Humanos TV (@somosrhtv) August 31, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n