{"id":138516,"date":"2023-08-09T19:19:55","date_gmt":"2023-08-10T02:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=138516"},"modified":"2023-08-09T19:19:55","modified_gmt":"2023-08-10T02:19:55","slug":"empleada-es-despedida-por-fingir-estar-en-home-office-detectaron-su-trampa-con-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/138516\/empleada-es-despedida-por-fingir-estar-en-home-office-detectaron-su-trampa-con-software.html","title":{"rendered":"Empleada es despedida \u00a1Por fingir estar en home office!; detectaron su trampa con software"},"content":{"rendered":"

\"Suzie<\/a><\/p>\n

Suzie Cheikho fue despedida de una empresa de seguros en Australia; llegaba tarde, sal\u00eda temprano y registraba pocos clics en su computadora.
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Una conocida empresa de seguros en Australia emple\u00f3 tecnolog\u00eda de registro de pulsaciones de teclado en la computadora port\u00e1til de trabajo de una de sus empleadas para verificar su presencia durante las horas laborales designadas, con resultados desastrosos para ella.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Trabajo Justo (FWC) de Australia rechaz\u00f3 una solicitud de despido injustificado presentada por Suzie Cheikho, exconsultora de Insurance Australia Group (IAG), y concluy\u00f3 que su despido se debi\u00f3 a \u00abuna raz\u00f3n v\u00e1lida de mala conducta\u00bb. De acuerdo con la investigaci\u00f3n publicada por la comisi\u00f3n, Cheikho estaba a cargo de crear documentos de seguros, cumplir con plazos reglamentarios y supervisar el \u00abcumplimiento del trabajo desde el hogar\u00bb, entre otras responsabilidades esenciales.<\/p>\n

Ir\u00f3nicamente, su trabajo desde casa marc\u00f3 el final de su carrera de 18 a\u00f1os en la empresa. Seg\u00fan los hallazgos de la FWC, Cheikho fue despedida el 20 de febrero por no cumplir con plazos y reuniones, estar ausente e inaccesible, y no completar una tarea que result\u00f3 en una multa impuesta a IAG por parte del regulador de la industria.<\/p>\n

Un mes despu\u00e9s, Cheikho aleg\u00f3 ante la FWC que su empleador ten\u00eda un \u00abplan premeditado para sacarla del negocio y que fue atacada debido a problemas de salud mental\u00bb.
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Seg\u00fan los hallazgos en l\u00ednea, Cheikho recibi\u00f3 una advertencia formal en noviembre de 2022 sobre su rendimiento y fue puesta en un plan de mejora de rendimiento. Durante un per\u00edodo de 49 d\u00edas h\u00e1biles, de octubre a diciembre, su actividad cibern\u00e9tica fue monitoreada, examinando la cantidad de veces que presion\u00f3 las teclas de su computadora port\u00e1til.<\/p>\n

La revisi\u00f3n revel\u00f3 que en 44 d\u00edas no trabaj\u00f3 durante las horas registradas, comenz\u00f3 tarde en 47 d\u00edas, termin\u00f3 temprano en 29 d\u00edas y no trabaj\u00f3 en absoluto en 4 d\u00edas. Cuando estuvo en l\u00ednea, su actividad de pulsaci\u00f3n de teclas fue m\u00ednima, registrando cero pulsaciones durante 117 horas en octubre, 143 horas en noviembre y 60 horas en diciembre.<\/p>\n

Su promedio de pulsaciones por hora durante este per\u00edodo fue de 54, lo que indic\u00f3 que \u00abno cumpli\u00f3 con las horas de trabajo requeridas ni realiz\u00f3 las tareas seg\u00fan lo previsto\u00bb.<\/p>\n

En una reuni\u00f3n formal de revisi\u00f3n, Cheikho afirm\u00f3 que \u00abno cre\u00eda ni por un momento\u00bb que los datos fueran precisos, pero no present\u00f3 pruebas de que estuviera trabajando en l\u00ednea cuando el informe indicaba que no lo estaba haciendo. En respuesta por escrito, admiti\u00f3 haber revisado los datos en busca de una explicaci\u00f3n para las horas faltantes, pero \u00abrealmente no puedo recordar por qu\u00e9 o c\u00f3mo es tan bajo\u00bb.<\/p>\n

\u00abEstoy atravesando muchas dificultades personales que han afectado mi salud mental y, lamentablemente, creo que esto ha impactado mi rendimiento y trabajo\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.\n<\/p><\/blockquote>\n

Aleg\u00f3 que siempre comenzaba a tiempo, pero debido a una lesi\u00f3n, ten\u00eda \u00abalgunas cosas en marcha\u00bb. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que notificaba a los gerentes cuando ten\u00eda citas m\u00e9dicas y que \u00abrecuperar\u00eda el tiempo despu\u00e9s\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan el fallo de la FWC, durante una reuni\u00f3n virtual con su gerente, Cheikho ten\u00eda la palabra \u00abM!3R#@\u00bb escrita en su mano. El vicepresidente de la organizaci\u00f3n, Thomas Roberts, dictamin\u00f3 que la evidencia demostraba que Cheikho \u00abno estaba trabajando seg\u00fan lo requerido durante sus horas laborales designadas\u00bb mientras estaba bajo observaci\u00f3n.<\/p>\n

Concluy\u00f3 que Cheikho no pudo proporcionar una explicaci\u00f3n convincente de los datos a sus empleadores ni durante los procedimientos de la FWC. Roberts escribi\u00f3 que aunque ella mencion\u00f3 que usaba su tel\u00e9fono para ciertas tareas, su empleador hab\u00eda establecido la necesidad de usar su computadora port\u00e1til para completar sus funciones.<\/p>\n

\u00abLa solicitante fue despedido por una raz\u00f3n v\u00e1lida de mala conducta\u00bb, afirm\u00f3 Roberts.
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Lament\u00f3 la situaci\u00f3n dada \u00abla larga trayectoria de servicio satisfactorio\u00bb de Cheikho, pero consider\u00f3 que no hab\u00eda evidencia de trato injusto por parte del empleador.<\/p>\n

Fuente: Excelsior.com<\/a><\/p>\n

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#Internacional<\/a>| Suzie Cheikho fue despedida de una empresa de seguros en #Australia<\/a> por fingir estar en home office; llegaba tarde, sal\u00eda temprano y registraba pocos clics en su computadora.<\/p>\n

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— EL ED\u00c9N MX (@eledenmx17) August 9, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n