{"id":135345,"date":"2023-06-09T17:23:19","date_gmt":"2023-06-10T00:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=135345"},"modified":"2023-06-09T17:23:19","modified_gmt":"2023-06-10T00:23:19","slug":"7-claves-de-la-version-oficial-de-la-nom-037-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/135345\/7-claves-de-la-version-oficial-de-la-nom-037-de-teletrabajo.html","title":{"rendered":"7 claves de la versi\u00f3n oficial de la NOM-037 de teletrabajo"},"content":{"rendered":"

En diciembre de este a\u00f1o, entrar\u00e1 en vigor la NOM-037 de Teletrabajo<\/a>, una norma que establece nuevas obligaciones para empresas y trabajadores en esta modalidad laboral. A continuaci\u00f3n, presentamos las 7 claves de la versi\u00f3n final de esta norma:<\/p>\n

\"NOM-037\"<\/p>\n

1.-Evaluar las condiciones de trabajo: Los empleadores podr\u00e1n visitar el lugar de trabajo del empleado, previa autorizaci\u00f3n, para verificar las condiciones adecuadas que prevengan riesgos laborales. Alternativamente, se podr\u00e1 proporcionar al colaborador una lista de verificaci\u00f3n para evaluar el espacio de trabajo.<\/p>\n

2.- Seguimiento: La lista de verificaci\u00f3n de seguridad y salud deber\u00e1 aplicarse peri\u00f3dicamente para garantizar que el espacio de trabajo siga siendo adecuado.<\/p>\n

3.- Pol\u00edtica de teletrabajo: Se establece la obligatoriedad de contar con una pol\u00edtica de teletrabajo que promueva la cultura de prevenci\u00f3n, establezca canales de comunicaci\u00f3n, mecanismos de contacto, horarios laborales, informe sobre cambios en el espacio de trabajo y establezca lineamientos para la reversibilidad.<\/p>\n

4.- Reversibilidad: Se contempla la posibilidad de que el teletrabajo sea reversible, permitiendo al trabajador regresar a las actividades presenciales en caso de alteraciones en las condiciones de seguridad y salud, o por conveniencia del empleado.<\/p>\n

5.- Documentaci\u00f3n: Las empresas deber\u00e1n documentar la implementaci\u00f3n del teletrabajo, incluyendo evidencia de comunicaci\u00f3n entre el centro de trabajo y el empleado remoto, causas para el regreso a la oficina y mantenimiento del equipo de trabajo.<\/p>\n

6.- Informaci\u00f3n sobre riesgos: Las empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con el teletrabajo, incluyendo exposici\u00f3n a factores ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/p>\n

7.- Reporte de cambios en las condiciones: Los trabajadores deber\u00e1n informar por escrito a los empleadores cualquier alteraci\u00f3n en las condiciones de trabajo que impida el desarrollo del teletrabajo.<\/p>\n

La Secretar\u00eda del Trabajo estima que el teletrabajo puede generar ahorros significativos para las empresas y tener un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados.<\/strong><\/p>\n

La NOM-037 de teletrabajo se fundamenta en la reforma de enero de 2021 a la Ley Federal del Trabajo y ha sido elaborada en colaboraci\u00f3n con especialistas, representantes empresariales y trabajadores. Tras un proceso de consulta p\u00fablica y evaluaci\u00f3n de impacto, la norma ha sido aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, finalizando as\u00ed su tr\u00e1mite para oficializarse.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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