{"id":132896,"date":"2023-03-31T11:58:56","date_gmt":"2023-03-31T18:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=132896"},"modified":"2023-03-31T11:58:56","modified_gmt":"2023-03-31T18:58:56","slug":"tang-yu-la-ceo-robotina-que-contrata-y-despide-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/132896\/tang-yu-la-ceo-robotina-que-contrata-y-despide-ejecutivos.html","title":{"rendered":"Tang Yu, la CEO ‘robotina’ que contrata y despide ejecutivos"},"content":{"rendered":"

\"Tang<\/a><\/p>\n

La Inteligencia Artificial no solo amenaza a los empleados comunes: la \u201cse\u00f1orita Tang Yu\u201d es la primera CEO no humana y ya hizo crecer a su empresa 20 por ciento.
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La primera CEO no humana ya dio sus primeros resultados: luego de siete meses de haber asumido el cargo, la \u201cse\u00f1orita Tang Yu\u201d logr\u00f3 que las acciones de la empresa china NetDragon Websoft crecieran casi 20 por ciento. La eficiencia de esta entidad de inteligencia artificial ha generado revuelo en el mundo corporativo, tanto que Elon Musk y miles de expertos acaban de pedir hacer una pausa de seis meses en el desarrollo de este tipo de tecnolog\u00eda.<\/p>\n

A medida que los sistemas de inteligencia artificial aumentan sus capacidades fascinan al mundo, los profesionales de \u00e1reas donde se requieren habilidades creativas, investigativas, de relaciones personales y de toma de decisiones han querido pensar que los empleos que estos desarrollos ponen en riesgo solo son los de trabajadores que desempe\u00f1an tareas manuales o b\u00e1sicas.<\/p>\n

Modelos de lenguaje como ChatGPT y otros que producen im\u00e1genes y m\u00fasica y escriben c\u00f3digo, no obstante, demostraron que creadores e investigadores ya pueden poner sus barbas a remojar, en tanto que los directivos de sus empresas estudian c\u00f3mo valerse de los avances para reducir costos.<\/p>\n

Aunque probablemente no se han dado cuenta de que tambi\u00e9n est\u00e1n ya en la mira: los sistemas de inteligencia artificial ya est\u00e1n tomando decisiones como contratar o despedir humanos.<\/p>\n

En realidad, poca gente lo sabe. Todav\u00eda en diciembre de 2022, un informe de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) concluy\u00f3 que el de los altos ejecutivos es el segundo empleo con menores probabilidades de ser automatizado despu\u00e9s del de los ministros de culto religioso y por encima de los de abogados y jueces, cient\u00edficos sociales y gerentes de ventas.<\/p>\n

La demostraci\u00f3n de que esto puede ser una ilusi\u00f3n est\u00e1 en China, pues lo que hace solo unos meses parec\u00eda una extravagancia publicitaria sin contenido real, est\u00e1 dando importantes resultados materiales: la empresa china NetDragon Websoft, con 2 mil 100 millones de d\u00f3lares anuales en ventas de videojuegos, fue la primera gran compa\u00f1\u00eda en nombrar como CEO a una robotina llamada \u201cse\u00f1orita Tang Yu\u201d, la cual se presenta con la imagen de una joven en traje ejecutivo. Sus tareas son mejorar la calidad de las tareas, el flujo de procesos y la velocidad de ejecuci\u00f3n y de manera destacada valorar el desempe\u00f1o de los empleados para \u201cjugar un rol cr\u00edtico en el desarrollo de talentos y asegurar un lugar de trabajo eficiente\u201d.<\/p>\n

Tras la designaci\u00f3n en agosto de 2022, NetDragon en un principio pareci\u00f3 resentir el cambio en su cotizaci\u00f3n en la bolsa de valores de Hong Kong, con una dram\u00e1tica ca\u00edda que lleg\u00f3 a alcanzar un 20 por ciento en octubre.<\/p>\n

Pero desde entonces no solo recuper\u00f3 todo su valor, en enero de 2023, sino que ha seguido subiendo y al iniciar marzo estaba 18.2 por ciento arriba de cuando \u201ctom\u00f3 posesi\u00f3n\u201d Tang Yu. En comparaci\u00f3n, en ese mismo periodo, el mercado de Hong Kong perdi\u00f3 un 2.8 por ciento.<\/p>\n

Es una flamante directora con ventajas evidentes: no duerme, no toma vacaciones, no se queja y su sueldo en cualquier moneda es cero.<\/p>\n

No cambio CEO\u2019s
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ChatGPT no quiso dejar dudas de que no tiene intenciones de competir en ese campo. No solo respondi\u00f3 circunspecto a la pregunta \u201c\u00bfVas a reemplazar a los directores ejecutivos de las empresas?\u201d, con la respuesta \u201cNo tengo la capacidad de reemplazar a los directores ejecutivos de las empresas ni de tomar decisiones empresariales\u201d, sino que se tom\u00f3 la libertad de ponerle un nombre tajante a la conversaci\u00f3n: \u201cNo cambio CEO\u2019s\u201d. Es decir: al construir ese t\u00edtulo, tom\u00f3 una decisi\u00f3n no originada en los par\u00e1metros que introdujo MILENIO. Un gesto m\u00e1s propio de un CEO que de un sistema sin conciencia ni voluntad.<\/p>\n

Pero se refer\u00eda a s\u00ed mismo. Cuestionado espec\u00edficamente sobre el caso en cuesti\u00f3n, admiti\u00f3 que \u201cen teor\u00eda, una inteligencia artificial podr\u00eda tener \u00e9xito como CEO de una empresa como NetDragon Websoft, siempre y cuando est\u00e9 dise\u00f1ada para hacerlo\u201d. Tal sistema, continu\u00f3, \u201ctendr\u00eda la capacidad de procesar grandes cantidades de datos y tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n precisa y detallada. Tambi\u00e9n podr\u00eda analizar y prever tendencias del mercado de manera m\u00e1s eficiente que un ser humano, y tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidas y precisas. Adem\u00e1s, podr\u00eda ayudar a identificar y solucionar problemas en la empresa, optimizar la eficiencia y aumentar la productividad\u201d.<\/p>\n

Sus puntos d\u00e9biles, en cambio, ser\u00edan la falta de \u201cvisi\u00f3n estrat\u00e9gica a largo plazo\u201d y de capacidad \u201cde empatizar con los empleados y los clientes\u201d, por lo cual \u201ces posible que a\u00fan se necesite la supervisi\u00f3n humana y el liderazgo para garantizar el \u00e9xito a largo plazo\u201d.<\/p>\n

El matiz es relevante: \u201cEs posible\u201d que a\u00fan se necesite a los humanos. Y evidentemente, ninguno de ellos puede garantizar tal \u00e9xito. Pero s\u00ed que va a cobrar.<\/p>\n

El inter\u00e9s de las grandes empresas por colocar tareas gerenciales importantes en manos de una inteligencia artificial proviene tambi\u00e9n de los altos costos humanos. Un estudio del Economic Policy Institute, de octubre de 2022, encontr\u00f3 que los salarios de los CEO\u2019s de las 350 mayores compa\u00f1\u00edas de Nueva York se han ido a los cielos en relaci\u00f3n con los sueldos de los empleados: en 1965, un CEO en promedio sol\u00eda ganar lo que 20 de sus trabajadores; en 1989, el equivalente a 59 laborantes; en 2021, igual que 399 de ellos.<\/p>\n

Sin asegurar \u00e9xito alguno. En 2021, el jefe de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, gan\u00f3 247 millones de d\u00f3lares en compensaciones y al a\u00f1o siguiente fue nombrado \u201cel peor CEO de 2022\u201d por una serie de errores que hizo caer las acciones un 37 por ciento. Chris Nassetta, de Hilton, obtuvo 55.9 millones con p\u00e9rdidas de la empresa por 720 millones. Y el de Boeing, David Calhoun, recibi\u00f3 21.1 millones a pesar de reportar p\u00e9rdidas por 12 mil millones y anunciar el despido de 30 mil trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed es que el incentivo para reemplazar a un CEO por una inteligencia artificial puede ser algo mayor que el de sustituir a un empleado (\u2026) quiz\u00e1s tanto como a 399 de ellos.<\/p>\n

Fuente: Milenio,com<\/a><\/p>\n

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Tang Yu. CEO robotina que contrata y despide ejecutivoshttps:\/\/t.co\/Ou0CJFIh2a<\/a><\/p>\n

— Tom\u00e1s Gonz\u00e1lez Corro (@TomasGlezCorro) March 31, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n