{"id":131945,"date":"2023-03-15T09:47:58","date_gmt":"2023-03-15T16:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=131945"},"modified":"2023-03-15T09:47:58","modified_gmt":"2023-03-15T16:47:58","slug":"empresas-tendran-que-integrar-a-sus-plantillas-laborales-a-un-5-de-adultos-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/131945\/empresas-tendran-que-integrar-a-sus-plantillas-laborales-a-un-5-de-adultos-mayores.html","title":{"rendered":"Empresas tendr\u00e1n que integrar a sus plantillas laborales a un 5% de adultos mayores"},"content":{"rendered":"

\"Empresas<\/a><\/p>\n

Las personas mayores de 60 a\u00f1os forman parte de una de las poblaciones m\u00e1s vulnerables en el mercado laboral y tienen m\u00e1s posibilidades de entrar a la informalidad al buscar reinsertarse en el mundo del trabajo. El Senado aval\u00f3 una acci\u00f3n afirmativa en favor de este grupo.
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El Senado aprob\u00f3 este martes una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cerrarle la puerta a la discriminaci\u00f3n de adultos mayores en el mercado laboral. Las modificaciones a la legislaci\u00f3n establecen una cuota con la que deber\u00e1n cumplir todas las empresas que tengan m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/p>\n

Los cambios avalados por unanimidad definen como nueva obligaci\u00f3n de los empleadores implementar acciones y programas que promuevan la contrataci\u00f3n de personas mayores de 60 a\u00f1os. Adem\u00e1s, incorpora en la lista de prohibiciones patronales, negarse a incorporar adultos mayores en su fuerza laboral y establece una cuota de 5% del total de la plantilla laboral en favor de este grupo cuando las empresas tengan m\u00e1s de 20 empleados.<\/p>\n

De acuerdo con el dictamen discutido en el pleno de la C\u00e1mara Alta, en M\u00e9xico alrededor del 38% de la poblaci\u00f3n mayor a 60 a\u00f1os cuenta con un trabajo, mientras que 85,000 personas est\u00e1n en b\u00fasqueda de una oportunidad laboral. Esto llev\u00f3 a las comisiones unidas de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Estudios Legislativos Primera a modificar la propuesta del Congreso de Baja California, que sirvi\u00f3 de base para la reforma, que planteaba inicialmente una cuota del 20 por ciento.<\/p>\n

\u201cEstas comisiones dictaminadoras consideran viable reducir dicho porcentaje al 5% para que estas modificaciones cumplan con su objetivo de garantizar oportunidades a las personas mayores que lo necesitan, y que sea en empresas con veinte empleados y empleadas como m\u00ednimo. Es decir, se est\u00e1 ajustando a una persona trabajadora adulta mayor por cada veinte, lo que se considera, derivado de las estad\u00edsticas que actualmente se tienen\u201d, refiere el dictamen con el que se modifican los art\u00edculos 132 y 133 de la LFT.\n<\/p><\/blockquote>\n

En tribuna, la senadora Patricia Mercado (MC), secretaria de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, expres\u00f3 que el mercado laboral es \u201climitado para la llamada tercera edad\u201d, porque no se abren espacios en las plantillas laborales para aprovechar la experiencia y las habilidades de las personas mayores en edad.<\/p>\n

\u201cLa precarizaci\u00f3n de los sistemas laborales y de las pensiones es el primer factor que explica los bajos ingresos de este sector de la poblaci\u00f3n. El desarrollo acelerado de la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n ha causado un desplazamiento de las personas adultas mayores de los empleos y el d\u00e9ficit de capacitaci\u00f3n hace m\u00e1s dif\u00edcil que logren insertarse en empleos intensivos en tecnolog\u00eda, que son sectores din\u00e1micos, pero pueden emplearse en servicios personales, cuidados y otras \u00e1reas que se beneficien de su experiencia\u201d, se\u00f1al\u00f3.\n<\/p><\/blockquote>\n

El proyecto se turn\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados, donde continuar\u00e1 su tr\u00e1mite legislativo. Por ahora, la propuesta no contempla un per\u00edodo de transici\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de los cambios.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe The New Human Age de Manpower, a pesar de que la incorporaci\u00f3n de adultos mayores puede contribuir a incrementar la fuerza laboral, s\u00f3lo el 19 % de los reclutadores busca activamente contratar a jubilados para retornar al mundo del trabajo, lo que crea otra desventaja para esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Empleo para adultos mayores, escaso y precario
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A trav\u00e9s del proyecto, los legisladores reconocen que las personas adultas mayores experimentan limitaciones para acceder a un empleo y a la protecci\u00f3n social \u201cpara garantizar un nivel de vida adecuado, encuentran obst\u00e1culos que le impiden ya sea la entrada al mercado laboral \u2013en este caso a la prolongaci\u00f3n de su vida laboral\u2013, la obtenci\u00f3n de un empleo de calidad o el retiro digno de la vida laboral\u201d.<\/p>\n

\u201cActualmente el mercado laboral para las personas adultas mayores es muy limitado, ya que un porcentaje muy alto de las empresas que hay en M\u00e9xico no abre los espacios dentro de su plantilla para los adultos mayores y, si llega a hacerlo, se presentan condiciones laborales precarias, que no responden a las necesidades de este grupo demogr\u00e1fico\u201d, se argumenta en la propuesta.\n<\/p><\/blockquote>\n

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), de los 5.9 millones de personas mayores de 60 a\u00f1os que se encuentran ocupadas, el 57% lo hace por cuenta propia, es decir, tiene un trabajo de manera independiente.<\/p>\n

Al respecto, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) advierten que el alto porcentaje de adultos mayores que trabaja por cuenta propia puede vincularse con la discriminaci\u00f3n que les impide acceder a un trabajo asalariado y al mismo tiempo, el deseo de flexibilidad en la vida laboral.<\/p>\n

Fuente: El Economista.com<\/a><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 opinan? | El Pleno del Senado aprob\u00f3 reformas a la Ley Federal del Trabajo que obligan a todas las empresas para que al menos 5% de su planta laboral est\u00e9 integrada por adultos mayores. pic.twitter.com\/I6dmqH3CCy<\/a><\/p>\n

— Azucena Uresti (@azucenau) March 14, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n