{"id":129468,"date":"2023-01-26T14:20:44","date_gmt":"2023-01-26T22:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=129468"},"modified":"2023-01-26T14:20:44","modified_gmt":"2023-01-26T22:20:44","slug":"preparate-porque-tu-proximo-despido-no-lo-decidira-tu-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/129468\/preparate-porque-tu-proximo-despido-no-lo-decidira-tu-jefe.html","title":{"rendered":"Prep\u00e1rate porque tu pr\u00f3ximo despido no lo decidir\u00e1 tu jefe"},"content":{"rendered":"

\"Despidos<\/a><\/p>\n

Si te quedas sin trabajo, no le eches la culpa al jefe: dirige tu odio hacia la tecnolog\u00eda.
\n<\/strong><\/p>\n

En la \u00faltima gran crisis, la de 2008, los despidos masivos fueron decididos por los jefes. Ahora, en 2023 y con una posible recesi\u00f3n llamando a las puertas, es probable que la pr\u00f3xima ola de bajas laborales forzosas sean seleccionadas por un algoritmo. S\u00ed, un programa de ordenador podr\u00e1 elegir qui\u00e9n mantiene su puesto y qui\u00e9n se va a la calle. Los seres humanos simplemente ejecutar\u00e1n sus \u00f3rdenes.<\/p>\n

La friolera del 98% de los responsables de recursos humanos afirma que recurrir\u00e1, al menos en parte, a programas inform\u00e1ticos o algoritmos para decidir a qui\u00e9n despedir en caso de recesi\u00f3n prevista para 2023, seg\u00fan una encuesta reciente de Capterra, que ayuda a las peque\u00f1as empresas a elegir software.<\/p>\n

Seg\u00fan Capterra, una unidad del gigante de la investigaci\u00f3n tecnol\u00f3gica Gartner, este porcentaje es superior al 2% de las grandes empresas que recurrieron al Big Data durante la Gran Recesi\u00f3n de 2007-09. En noviembre, Capterra encuest\u00f3 a 300 directores de RR.HH. de grandes empresas y de algunas peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n

\u00abEn los \u00faltimos 15 a\u00f1os, el mercado de software de RRHH se ha disparado\u00bb, afirma Brian Westfall, principal analista de RRHH de Capterra en declaraciones concedidas a Techxplore. Los directivos de las empresas \u00abconf\u00edan en los sistemas… para tomar un mont\u00f3n de decisiones y eso se extender\u00e1 a las decisiones de despido que tomen\u00bb.\n<\/p><\/blockquote>\n

Las empresas de tecnolog\u00eda de RRHH afirman que el software elimina los prejuicios humanos en la toma de decisiones de despido, ya que calcula r\u00e1pidamente una serie de m\u00e9tricas de los empleados, como habilidades, rendimiento y productividad, e incluso proyecta el resultado si se despide a determinados empleados y se mantiene a otros.<\/p>\n

Pero los cr\u00edticos dicen que los algoritmos tambi\u00e9n pueden hacer juicios demasiado simplistas, pasando por alto matices que un ser humano tendr\u00eda en cuenta, como un jefe incompetente que dificulta el buen rendimiento de un empleado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo deciden las empresas los despidos?
\n<\/strong><\/p>\n

El 35% de los ejecutivos de RR.HH. encuestados afirman que se guiar\u00e1n mayoritaria o exclusivamente por el Big Data a la hora de recortar costes laborales. El 20% afirma que sus decisiones se guiar\u00e1n en su mayor parte o exclusivamente por el \u00abinstinto visceral\u00bb, lo que significa que una persona tomar\u00e1 decisiones con poca o ninguna ayuda de un ordenador.<\/p>\n

Casi la mitad adopta un enfoque intermedio. El 46% de los profesionales de RR.HH. afirman que confiar\u00e1n a partes iguales en los datos y en el instinto.<\/p>\n

Empresas tecnol\u00f3gicas como Amazon, Meta, empresa matriz de Facebook, y Twitter probablemente ya han confiado en gran medida en el software, ya que despidieron a decenas de miles de empleados en 2022 y principios de 2023, dice Westfall.<\/p>\n

Las empresas recurren a estos programas no s\u00f3lo para saber a qui\u00e9n despedir, sino tambi\u00e9n para decidir c\u00f3mo reducir los costes laborales, por ejemplo, recortando las horas de trabajo de los empleados en lugar de despedirlos, afirma Westfall.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han implantado cada vez m\u00e1s programas inform\u00e1ticos de recursos humanos, y los algoritmos que les ayudan a seleccionar a los solicitantes de empleo y decidir a qui\u00e9n contratan se han extendido m\u00e1s que los programas de despidos, afirma Westfall.<\/p>\n

Despidos por culpa de la Inteligencia Artificial
\n<\/strong><\/p>\n

La tecnolog\u00eda no solo va a despedir a la gente de forma inmediata, sino que ya est\u00e1 haciendo que mucha gente se quede sin trabajo. Google es s\u00f3lo la \u00faltima empresa que ha anunciado importantes recortes de plantilla en consonancia con su prioridad por la inteligencia artificial.<\/p>\n

En una publicaci\u00f3n de blog del viernes titulada \u00abUna decisi\u00f3n dif\u00edcil para prepararnos para el futuro\u00bb, Sundar Pichai, el CEO de la empresa matriz de Google, Alphabet, anunci\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 recortando aproximadamente 12,000 puestos para capitalizar mejor las \u00abprimeras inversiones de Google en IA\u00bb y perseguir la \u00aboportunidad sustancial frente a nosotros con IA a trav\u00e9s de nuestros productos.\u00bb Esto, dijo Pichai, incluir\u00e1 compartir pronto \u00abexperiencias completamente nuevas para usuarios, desarrolladores y empresas.\u00bb<\/p>\n

Microsoft tambi\u00e9n anunci\u00f3 despidos masivos esta semana, con el CEO Satya Nadella llamando a la inteligencia artificial \u00abla pr\u00f3xima gran ola de la inform\u00e1tica\u00bb y hablando de una necesidad de \u00abofrecer resultados de forma continua, mientras que la inversi\u00f3n en nuestra oportunidad a largo plazo.\u00bb<\/p>\n

El New York Times inform\u00f3 de que Microsoft est\u00e1 considerando invertir otros 10.000 millones de d\u00f3lares en su empresa OpenAI, conocida por crear el robot comunicativo ChatGPT. Y el Times tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que Microsoft est\u00e1 en proceso de adquirir Activision, una plataforma de juegos que Nadella ha dicho que podr\u00eda tener un peso importante en sus planes de IA.<\/p>\n

Y no podemos olvidarnos de Facebook. En noviembre, el consejero delegado Mark Zuckerberg anunci\u00f3 que se hab\u00edan recortado m\u00e1s de 11.000 puestos de trabajo a medida que la empresa trasladaba recursos a su motor de b\u00fasqueda impulsado por IA, sus plataformas de publicidad y negocios, y esfuerzos metaversos como Reality Labs, que se centra intensamente en proyectos que utilizan IA.<\/p>\n

Fuente: Yahoo.com<\/a><\/p>\n

\n

#Tecnolog\u00eda<\/a> La \u00faltima v\u00edctima de la ola masiva de despidos global es IBM: prescindir\u00e1 de 3.900 empleados de golpe https:\/\/t.co\/VMcworOvB8<\/a><\/p>\n

— Tecnolog\u00eda al minuto (@minutotecno) January 26, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n