{"id":129320,"date":"2023-01-24T14:15:17","date_gmt":"2023-01-24T22:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=129320"},"modified":"2023-01-24T14:15:17","modified_gmt":"2023-01-24T22:15:17","slug":"trabajadores-millennials-rechaza-aumento-salarial-para-poder-dormir-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/129320\/trabajadores-millennials-rechaza-aumento-salarial-para-poder-dormir-mas.html","title":{"rendered":"Trabajadores millennials: rechaza aumento salarial para poder dormir m\u00e1s"},"content":{"rendered":"

\"Merca2.0<\/a><\/p>\n

Un peque\u00f1o y gracioso tuit mostr\u00f3 la realidad laboral de los millennials y c\u00f3mo estos priorizan su bienestar por encima del aumento salarial.
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Este inicio de a\u00f1o arranc\u00f3 con tendencias laborales encaminadas a una generaci\u00f3n de trabajadores direfente. Millennials y centennials ya no sue\u00f1an con un aumento salarial sin exigir, primero, un sistema de bienestar psicol\u00f3gico, social y de trabajo que reconozca sus habilidades y les ofrezca un entorno sano que divida su tiempo entre la oficina y su vida personal.<\/p>\n

De acuerdo con WeWork, entre los principales aprendizajes que dej\u00f3 2022 tanto a empleadores como empleados, se encuentra el lugar de trabajo y su transformaci\u00f3n. De hecho, el 70 por ciento de los mexicanos considera que la oficina ya no es un s\u00f3lo lugar, sino una ser de espacios y servicios que pueden adaptarse a su vida cotidiana. La flexibilidad de horario y entorno es una de las prioridades de los nuevos trabajadores.<\/p>\n

Asimismo, el 85 por ciento de los entrevistados en Am\u00e9rica Latina contempla su felicidad en la elecci\u00f3n de un trabajo, es decir, aumentado su tiempo de calidad con familia y amigos y logrando una estabilidad laboral con modelos flexibles, con m\u00e1s libertad, m\u00e1s confianza y m\u00e1s compromiso.<\/p>\n

Por supuesto, el salario sigue siendo el factor de selecci\u00f3n primordial de los solicitantes de empleo, pero le sigue muy de cerca el paquete de beneficios o prestaciones que se les ofrece y el esquema laboral en el que consideren se pueda llegar a un balance de vida personal y profesional.<\/p>\n

En este mismo sentido, el m\u00e1s reciente estudio de la agencia de reclutamiento especializado Robert Walters nos dicta insights importantes a contemplar en la industria a la hora de pensar en contratar o mantener capital humano; por ejemplo, nos dice que el 72 por ciento de los empleadores espera que el aumento del costo de vida tambi\u00e9n les dificulte retener el talento y que el \u00e1rea encargada para esta labor implementar\u00e1, al menos el 65 por ciento, medidas poco tradicionales; trabajo h\u00edbrido (75 por ciento), mayores iniciativas de bienestar (64 por ciento), mejores beneficios para los empleados (57 por ciento), mejor aprendizaje y desarrollo (55 por ciento) y revisiones salariales fuera de los ciclos normales (54 por ciento).<\/p>\n

Millennials: rechaza aumento salarial para dormir m\u00e1s
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Ejemplos de que esta tendencia laboral emerge como la predominante entre los nuevos trabajadores digitales hay muchos, pero llama la atenci\u00f3n una singular publicaci\u00f3n que, a modo de broma, iron\u00eda y an\u00e9cdota, muestra c\u00f3mo los j\u00f3venes est\u00e1n dispuestos a rechazar un aumento salarial si para ello tienen que sacrificar su comodidad, flexibilidad de horario y su entorno de trabajo controlado.<\/p>\n

Todo empez\u00f3 con la publicaci\u00f3n del administrador de la cuenta @VacantesTerror, famosa por exponer ofertas de trabajo enga\u00f1osas o ilegales en M\u00e9xico y por generar una comunidad de informaci\u00f3n y recomendaciones en favor de los derechos laborales. El texto era claro, le hab\u00edan ofrecido dos caminos en la empresa en la que labora de forma h\u00edbrida: un aumento salarial a cambio de ir presencialmente todos los d\u00edas a la oficina o mantener el sueldo actual en formato 100 por ciento home office\u2026<\/p>\n

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Soy una millennial (geri\u00e1trica ) trabajando en esquema h\u00edbrido, y me han dado a elegir entre un aumento de sueldo a cambio de ir diario a la oficina o quedarme con el mismo sueldo a cambio de regresar a 100% home office.
Y pues… me gusta dormir m\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 le vamos a hacer?<\/p>\n

— Vacantes de terror (@VacantesTerror) January 23, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n