{"id":128725,"date":"2023-01-12T13:40:35","date_gmt":"2023-01-12T21:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=128725"},"modified":"2023-01-12T13:40:35","modified_gmt":"2023-01-12T21:40:35","slug":"microsoft-le-dara-a-sus-empleados-vacaciones-ilimitadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/128725\/microsoft-le-dara-a-sus-empleados-vacaciones-ilimitadas.html","title":{"rendered":"Microsoft le dar\u00e1 a sus empleados vacaciones ilimitadas"},"content":{"rendered":"

\"Microsoft\"<\/a><\/p>\n

Microsoft permitir\u00e1 que sus empleados tengan el beneficio de gozar de vacaciones ilimitadas, adem\u00e1s les permitir\u00e1 cuidar de su salud mental.
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Recientemente se dio a conocer que la compa\u00f1\u00eda de Microsoft permitir\u00e1 que sus empleados tengan vacaciones ilimitadas, pr\u00e1cticamente pueden usar el tiempo que deseen, el \u00fanico requisito es que cumplan con su trabajo y objetivos.<\/p>\n

Este a\u00f1o ha llegado con muchos cambios, entre ellos se encuentra uno muy importante, que son las prestaciones laborales, que generalmente se van modificando cada determinado tiempo. Resulta curioso que la manera de trabajar de ciertas empresas tiene mucho que ver con el tipo de generaci\u00f3n que predomine en ese momento, ya que las exigencias y pensamiento suele ser distinto, hoy en d\u00eda es muy com\u00fan ver a los millenials trabajar de forma remota, pues la pandemia lleg\u00f3 para realizar ciertas modificaciones incluso en la manera de trabajar.<\/p>\n

Las generaciones tienen un impacto en el \u00e1rea laboral
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Para el 2023 probablemente la experiencia laboral sea distinta, ya que la \u201cGeneraci\u00f3n Y o millenials\u201d forman parte de una evoluci\u00f3n, pues pr\u00e1cticamente iniciaron con la tendencia de crear entornos de trabajo m\u00e1s relajados, esto lo dieron por hecho cuando comenzaron con su carrera profesional, por lo que muchos tomar\u00e1n esto con normalidad aunque anteriormente no haya sido de esa manera. Hoy en d\u00eda se pueden encontrar empresas que brindan espacios c\u00f3modos para sus trabajadores, como hamacas para que puedan tomar una siesta, juegos de mesa, televisores, entre otras cosas que seguramente para otra generaci\u00f3n de trabajadores esto sea una p\u00e9rdida de tiempo que podr\u00eda afectar en la productividad, esta idea pr\u00e1cticamente ha llegado con los millenials, por lo que se podr\u00eda decir que es algo nuevo, al menos en M\u00e9xico.<\/p>\n

Vacaciones dignas en M\u00e9xico
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En M\u00e9xico se dio a conocer la iniciativa de las vacaciones dignas, que permit\u00edan modificar el n\u00famero de d\u00edas libres para un empleado, pues la cifra oficial que se ten\u00eda era realmente escasa, \u00fanicamente se permit\u00edan 6 d\u00edas que otorgaban las empresas a sus trabajadores a partir del primer a\u00f1o laborado, ahora esto pasar\u00e1 a 12 d\u00edas de descanso continuo, el presidente Andr\u00e9s Manuel se encarg\u00f3 de firmar el decreto de vacaciones dignas para los empleados, el cual se qued\u00f3 plasmado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) supuestamente esta iniciativa entro en vigor en enero de este a\u00f1o.<\/p>\n

Microsoft le dar\u00e1 a sus empleados vacaciones ilimitadas
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Microsoft ha decidido que sus empleados estadounidenses dejar\u00e1n de registrar de manera formal las vacaciones que decidan tomar, pues se les ha dado la libertad de tomarse el tiempo que deseen, simplemente necesitan de una buena organizaci\u00f3n empresarial para no dejar de lado los objetivos y requerimientos de la compa\u00f1\u00eda, esta iniciativa se llevar\u00e1 a cabo para el pr\u00f3ximo 16 de enero, as\u00ed se dio a conocer por Kathleen Hogan, jefa de personal de Microsoft, en un correo interno publicado por The Verge.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los beneficios de las vacaciones ilimitadas, Microsoft tambi\u00e9n comenzar\u00e1 a ofrecer 10 d\u00edas festivos corporativos, adem\u00e1s otorgar\u00e1 ciertos permisos por enfermedad y salud mental. Cabe recalcar que estas ventajas \u00fanicamente son pensadas para los trabajadores que se encuentran en Estados Unidos, por lo que los trabajadores que trabajen por fuera de los Estados Unidos no podr\u00e1n gozar de los beneficios que ofrece Microsoft, la compa\u00f1\u00eda explic\u00f3 que esto se debe a que es complicado coordinar las distintas leyes y beneficios que tiene cada regi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cC\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde hacemos nuestro trabajo ha cambiado radicalmente\u201d, \u201cY como nos hemos transformado, modernizar nuestra pol\u00edtica de vacaciones hacia un modelo m\u00e1s flexible era el siguiente paso natural\u201d. se\u00f1al\u00f3 Kathleen Hogan en la nota interna.\n<\/p><\/blockquote>\n

Estas modificaciones en el \u00e1rea laboral permitir\u00e1n erradicar la explotaci\u00f3n laboral, se sabe que en M\u00e9xico es com\u00fan trabajar hasta 12 horas por sueldos m\u00ednimos, por lo que es necesario que incremente la iniciativa de que los empleados puedan gozar de su tiempo libre.<\/p>\n

Fuente: Merca2.0<\/a><\/p>\n

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\u00bfImagina tener vacaciones ilimitadas? Microsoft busca cambiar su pol\u00edtica para dar a los trabajadores de EE.UU. tiempo libre ilimitado a partir del 16 de enero.<\/p>\n

As\u00ed funciona esta forma de trabajo:https:\/\/t.co\/Nq24Z5LEmp<\/a><\/p>\n

— Bloomberg L\u00ednea Colombia (@BloombergLineaC) January 12, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n