{"id":12695,"date":"2011-12-05T22:19:28","date_gmt":"2011-12-06T06:19:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/?p=12695"},"modified":"2011-12-05T22:19:28","modified_gmt":"2011-12-06T06:19:28","slug":"jefes-severos-perjudican-el-matrimonio-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feeling.com.mx\/site\/12695\/jefes-severos-perjudican-el-matrimonio-de-sus-empleados.html","title":{"rendered":"Jefes severos perjudican el matrimonio de sus empleados"},"content":{"rendered":"

\"Pareja_discutiendo\"<\/a>Un jefe abusivo no s\u00f3lo es un impedimento para estar a gusto en la oficina, si no tambi\u00e9n para mantener un matrimonio sano, estable y feliz. As\u00ed lo demuestra un reciente estudio realizado por especialistas de la Universidad de Baylor, en Estados Unidos, que ha revelado que el estr\u00e9s y la tensi\u00f3n ocasionadas por un jefe demasiado severo afectan tambi\u00e9n a las parejas de los empleados y a sus relaciones matrimoniales y, en consecuencia, a toda la familia. <\/p>\n

Las tensiones, el mal humor, el cansancio y la baja autoestima que un trabajador arrastra desde la oficina a su casa perturban, inevitablemente, a quienes conviven con \u00e9l. Especialmente a su pareja, que es quien m\u00e1s debe soportar la tristeza o el mal car\u00e1cter de un empleado maltratado. Y eso, l\u00f3gicamente, da\u00f1a la relaci\u00f3n amorosa. <\/p>\n

La investigaci\u00f3n fue realizada a trav\u00e9s de encuestas online a 280 trabajadores a tiempo completo y a sus parejas con una media de edad de 36 a\u00f1os. El 75% de los empleados analizados fueron hombres y otro 75% ten\u00edan hijos que viv\u00edan con ellos.<\/p>\n

A los trabajadores se les preguntaba, entre otras cosas, con cu\u00e1nta frecuencia sus jefes los humillaban, insultaban o rega\u00f1aban en p\u00fablico o si volcaban sobre ellos una ira provocada por otra persona. Despu\u00e9s, la pareja de cada empleado respond\u00eda otras cuestiones, como cu\u00e1ntas veces en el \u00faltimo mes hab\u00edan discutido con sus esposos o esposas o si hab\u00eda sentido irritado por algo hubiera hecho o dejado de hacer.<\/p>\n

Sin motivaci\u00f3n no hay amor<\/strong>
\nLas respuestas de los participantes demostraron que aquellos trabajadores que estaban sometidos a demasiada tensi\u00f3n en sus puestos laborales se sent\u00edan mucho menos motivados en el amor y poco capaces de implicarse en interacciones positivas con sus parejas y otros miembros de la familia. <\/p>\n

\u00abEstos hallazgos tienen implicaciones importantes para las empresas y para sus gerentes, ya que ponen de manifiesto la necesidad de enviar un mensaje inequ\u00edvoco a los jefes hostiles: su comportamiento no ser\u00e1 tolerado\u00bb, seg\u00fan asegura Dawn Carlson, uno de los autores del estudio.<\/p>\n

Otro de los aspectos de la relaci\u00f3n jefe-matrimonio que el estudio revela es que aquellos empleados cuyas relaciones de pareja son largas y estables tienen menos probabilidades de \u2018sucumbir\u2019 a las presiones de sus jefes y de trasladar los \u2018malos rollos\u2019 de la oficina a casa y a su relaci\u00f3n. <\/p>\n

Seg\u00fan afirman los autores de la investigaci\u00f3n es importante que los trabajadores aprendan a identificar aquellas t\u00e1cticas o mecanismos que alivien los efectos del abuso laboral con el objetivo, no s\u00f3lo de sentirse c\u00f3modos en su puesto, si no de preservar su estabilidad familiar. \u201cLos empleados deben dar pasos hacia la prevenci\u00f3n o la detenci\u00f3n del abuso\u201d, confirman los expertos. <\/p>\n

Fuente: elconfidencial.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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